Love Lind Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm | www.arbetsgivaralliansen.se | 08-545 912 00

Verksamhetsidé Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation som sluter branschspecifika kollektivavtal och ger professionellt arbetsgivarstöd baserat på kunskap om den ideella och idéburna sektorn.

Branschkommitté Idrott Anders Larsson – ordförande (Svenska Ishockeyförbundet) Maria Engelfeldt – Västmanlands Idrottsförbund och SISU Idrottsutbildarna Västmanland Annica de Jong – Stockholms Läns Ridsportförbund Ola Rydén – Svensk Elitfotboll Maria Lerner – Svenska Fotbollförbundet Susanne Jidesten – Friskis & Svettis Jörgen Lindgren - Svenska Hockeyligan AB Ann-Sofi Öhlén – Riksidrottsförbundet/SISU Idrottsutbildarna/SISU Idrottsböcker AB

Individuellt avtal Kollektivavtal LAS

Kollektivavtal Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation Frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Binder avtalsparterna och deras medlemmar Fredsplikt Uppsägningstid Skadestånd Saltsjöbadsavtalet 1938 Centrala avtal och lokala avtal Hängavtal Lagstiftning – kollektivavtal – ”vanliga” avtal

Kollektivavtal Arbetstid Semester Lön Övertid, OB, Restid Föräldralön Sjuklön Tjänstepension (ITP) Tjänstegruppliv (TGL) Arbetsskada (TFA) Omställning (TRS) Saltsjöbadsavtalet 1938 Centrala avtal och lokala avtal Hängavtal Lagstiftning – kollektivavtal – ”vanliga” avtal

Kollektivavtal Idrotten Fotboll 2016-2019 SHL och Hockeyallsvenskan tillsvidare med uppsägningsmöjlighet Lagidrott (Handboll på väg in från 2019) Damfotboll

Vem är arbetstagare? Ideell Talar för: - Medlem i föreningen - Ingen garanterad ersättning i from av lön/arvode

Vem är arbetstagare? Arvoderad Talar för: - Ej underkastad arbetsledning fullt ut - Inom ½ Pbb - Medlem i föreningen

Vem är arbetstagare? Anställd Talar för: Uppbär lön Underkastad arbetsledning Förhindrad att utföra annat arbete av betydelse Stadigvarande Anställningsavtal Använder föreningens lokaler/redskap/utrustning

Vem är arbetstagare? Uppdragstagare Avtalsparten har: - F-Skattssedel - Aktiebolag eller registrerad firma

Professionalisering av Idrotten Ideell Arvode Lönearbete

Gränsdragning mellan Ideellt arbete och lönearbete Ganska omfattande ideella insatser kan göras utan att ett anställnings-förhållande uppstår Arbetsinsatsen grundar sig inte i första hand på ett avtal utan bygger på ideell grund Arbetsinsatsen görs i huvudsak inte av personliga ekonomiska skäl Arbetsinsatsen utförs inom ramen för en ideell förening (eller motsvarande) Till exempel: styrelseledamöter, funktionärer i idrottsföreningar, idrottsdomare, partimedlemmar, studentkårsmedlemmar, volontärer i biståndsorganisationer

Förtydliga vad som är vad Undvik missförstånd. Vad är det gemensamma avsikten? Anställd eller inte? Vid avtal tydliggör att detta är ett förtroendeuppdrag för vilket det utgår ett arvode. Förtydliga gärna att det inte är att betrakta som en anställning. Vid betydande ersättning tveka inte att anställa. Då vet ni vad som gäller. Blanda inte in begrepp kopplade till en anställning som lön, Ob-ersättning, semester och liknande.

Arbetsgivarens ledningsrätt Arbetsgivaren har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet Enligt lagens förarbeten hör till arbetsledningsrätten alla frågor rörande arten av arbetstagarnas arbetsuppgifter och sättet för arbetets utförande

Inför en anställning Kompetens Anställningsform REFERENSER (körkort, belastningsregister, tidigare AG m m) Skriftligt avtal Misstankeregister=misstänkt för brott med högre påföljd än böter Belastningsregister= för jobbet (barn skola, barnomsorg, förskola) krävs ett utdrag från Rikspolisen I dag ska arbetsgivare inom vissa områden där det förekommer kontakter med barn inhämta information från polisens belastningsregister vid rekrytering av personal. Den 18 december 2013 börjar en ny lag gälla om registerkontroll av personer som ska arbeta med barn. Den ska komplettera de regler som redan finns. Lagen är en anpassning till EU-regler om bekämpande av sexuella övergrepp mot barn, sexuell exploatering av barn och barnpornografi. Den som erbjuds anställning, uppdrag eller praktik ska på begäran visa upp ett utdrag ur polisens belastningsregister om arbetet innebär direkt och regelbunden kontakt med barn. Reglerna gäller även de som är ledare i olika ideella barnverksamheter. Ny lag om registerkontroll – den som erbjuds ett arbete eller uppdrag som innebär direkt och regelbunden kontakt med barn ska på begäran visa utdrag ur belastningsregistret. Utdraget får inte vara äldre än ett år.

Fri anställningsrätt, men Utökad arbetstid Företrädesrätt Diskriminering Förhandling MBL Minderårig Utländska medborgare Uppsagd pga arbetsbrist ej 67 år – anmält, tillräckliga kval, ka område, interna omplaceringar går före 12 mån = 365 dagar Förlorar företrädesrätten om han tackar nej till skäligt erbjudande Arbetstillstånd/uppehållstillstånd kön, könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder

Anställning Anställning tillsvidare Provanställning Tidsbegränsad anställning LAS Kollektivavtal Allmän visstid 2 år - Avtalad visstid 3 år (prövotid 6 mån) Vikariat 2 år - Vikariat 3 år Säsong - Säsong När AT är 67 år - När AT är 65 år - Tränare Vik- till en person/befattning (ej längre tid än skälig) /sem At med tidsbegränsad anställning ska info om nya tsv anställningar (hel och deltid) – generellt sätt t.ex. anslagstavla/intranät F-lediga ska ta del av info muntligen el skriftligen ömsesidig uppsägningstid om en månad (troligtvis saklig grund) Kan börja med en kort period

Anställningsformer enligt Idrottsavtalen Avtalad visstid Vikariat Tränare Spelare Studerande/Praktik/Doktorand 65 år Säsong

Förlängd Provanställning 6 månaders provanställning med syfte att övergå i en tillsvidaretjänst Vid frånvaro kan prövotiden förlängas i samma omfattning som frånvaron För att avbryta krävs skriftligt besked senast 4 veckor innan anställningen upphör. Besked senast innan prövotidens utgång. Vill endera part inte att provanställning ska övergå i en tillsvidaretjänst efter prövotiden löpt ut meddelas detta skriftligt senast 2 veckor innan prövotidens utgång.

Vikariat eller avtalad visstid från 2017-11-01 Upp till 36 månaders sammanlagd anställningstid Vikariat och/eller visstid Beräkningsperiod om 5 år Prövotid under 6 månader med 1 månads uppsägningstid (går att avtala bort skriftligt) Tjänsteman kan avstå konvertering till tillsvidaretjänst efter 36 månader. Överenskommelsen gäller då 6 mån Gäller enbart tjänstemän

Allmänna åligganden Lojalitet, förtroende, diskretion Bisysslor Förtroendeuppdrag Identitet och hälsointyg Anställningsavtal Lojalitetsplikten anses omfatta - en skyldighet att iaktta tystnadsplikt, - ett förbud mot konkurrens mot arbetsgivaren, - en skyldighet att visa integritet, omsorg och aktsamhet samt ett förbud för arbetstagaren att hemlighålla direkt med arbetsuppgiften åsyftat resultat. Omfattningen av kritikrätten anses i vart fall bestå i en rätt att hos behörig myndighet påtala missförhållanden och en rätt att i media delta i debatter av allmänt intresse. Om kritikrätten överskrids anses arbetstagaren ha agerat illojalt och arbetsgivaren kan ha rätt att skilja honom eller henne från anställningen. Huruvida kritikrätten överskridits eller inte i det enskilda fallet handlar om en bedömning av främst följande faktorer. - Syftet och bakgrunden till arbetstagarens handlande. - Föreligger det grund för arbetstagarens anklagelser? - Har arbetstagaren haft för avsikt att hämnas och/eller skada arbetsgivaren? - Har arbetstagaren försökt komma tillrätta med problemen internt? - Har arbetsgivaren ignorerat arbetstagaren eller försökt lösa problemen? - Arbetstagarens befattning eller uppdrag – det föreligger större möjligheter för t.ex. en facklig förtroendeman eller ett skyddsombud att påtala brister. En hög befattningshavare större lojalitetskrav än en lägre. - Har det förelegat någon godtagbar ursäkt för arbetstagarens handlande?

Anställning upphör Arbetsbrist Uppsägning p g a personliga skäl Avsked Avbryta provanställning Visstidsanställning upphör (Tränare) Pension Sjukersättning Egen uppsägning (från AT´s sida) AT avlider Överenskommelse

Arbetstid Oreglerad arbetstid Reglerad arbetstid Rast – paus Dygnsvila Veckovila OB Mertid/övertid Normal arbetstid

Vad krävs för att det ska fungera för både arbetsgivare och arbetstagare? Är rollen lämpad med oreglerad arbetstid? Förtroende (släpp tidtagaruret) Delmål Slutmål Reglering (verksamhetens behov är primärt) Dialog Löpande uppföljning Löpande balansering av tid och semester

Event, tävling, läger m m Idrott och EU:s arbetstidsdirektiv Vad är arbetstid när ni är borta? Vad förväntas i en flexibel roll? Tillgänglig för vad? Alla vinner på tydlighet

Semester Semesterrätt enligt lag Semesterrätt enligt kollektivavtal Huvudsemester Förläggning av semester Sparande av semester Semesterlön Semestertillägg Semesterersättning