Normer i idrotten - hur vi kan få syn på och utmana dem
Utvecklingsresor - tillsammans mot 2025 Fem prioriterade utvecklingsresor En ny syn på träning och tävling Inkluderande idrott för alla Jämställd för en framgångsrik idrott Den moderna föreningen engagerar Ett stärkt ledarskap Förutsättningar Digitalisering Kommunikation, utbildning och bildning Samverkan inom och utanför svensk idrott Anläggningar och idrottsmiljöer Utvecklingsresor Under arbetet med att ta fram utvecklingsområden har även områden som digitalisering, kommunikation och utbildning, politiskt påverkansarbete och samverkan identifierats som extra viktiga förutsättningar för strategiarbetet. De finns med i vart och ett av utvecklingsområdena, eller utvecklingsresorna om du hellre vill. Digitalisering Allt som kan digitaliseras kommer att digitaliseras. År 2030 räknar man med att hälften av dagens arbeten har försvunnit i spåren av en alltmer tilltagande digitalisering. En nyckel till framgång är att skaffa sig digital kompetens och den finns naturligt i yngre generationer. Kommunikation, utbildning och bildning Kommunikation, utbildning och bildning är nödvändiga ingredienser för att skapa framtidsorienterade samtal i föreningarnas klubbstugor, på planer, i hallar, ja överallt där idrott skapas och utövas. Det är där, i föreningarna, som strategiarbetet ska synas. Det är där, i ledarnas tankar om idrott och i deras utformning av träning och tävling, vi kan se om strategiarbetet har lyckats. Politiskt påverkansarbete RF tagit fram ett intressepolitiskt program under hösten 2016. I programmet samlas frågor som kräver att andra, t ex politiska beslutsfattare och myndigheter, fattar bra beslut för att idrotten ska kunna utvecklas. En fråga som kommer att kräva mycket kraft är påverkansarbete för fler och bättre tillgänglighet till idrottsanläggningar och idrottsmiljöer. Att ha någonstans att idrotta är en självklar grundförutsättning för att kunna bli fler. Samverkan inom och utanför svensk idrott En ytterligare förutsättning som lyfts under strategiarbetet är vikten av såväl intern och extern samverkan. SF och idrottsföreningar måste samverka inom svensk idrott till exempel när det gäller att dela på idrottsanläggningar. Idrotter behöver se varandra som kollegor och inte som konkurrenter som tävlar om samma utövare. Det är även viktigt att samverka med externa aktörer inom såväl privat som offentlig sektor.
Inkluderande idrott för alla Inkludering av grupper som idag inte ses som norm i samhället Så mycket mer än integration. Det är inte de som inte är med som ska anpassa sig, utan idrotten ska förändras för att passa fler. Underrepresentation av människor med funktionsnedsättning och som är utomeuropeiskt födda Flera människor (exempelvis HBTQ-personer, ekonomiskt utsatta) känner sig inte alltid välkomna Alla ska känna sig välkomna till svensk idrott Inkluderande idrott för alla 2025 känner sig alla människor välkomna till svensk idrott. Tränings- och tävlingsverksamhet samt mötesformer anpassas efter människors förmåga och möjlighet att vara med. 2025 speglar medlemmarna i svensk idrott befolkningen i Sverige. Möjligheten att delta i svensk idrott är inte beroende av individens ekonomiska förutsättningar.
Jämställdhet för en framgångsrik idrott Svensk idrott har inte lyckats nå sina jämställdhetsmål. Krafttag krävs. Flera projekt genom åren men de har inte bidragit till att ändra strukturer, kultur och styrsystem. En organisation som inte arbetar för jämställdhet är irrelevant i dagens samhälle I svensk idrott ska män och kvinnor ha samma förutsättningar att idrotta och möjlighet att påverka. En jämställd idrott 2025 ser vi en jämställd idrott som förutsättning för, och tecken på, en framgångsrik idrottsutveckling. Kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på alla nivåer och inom alla områden. Det finns lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva idrott och idrottsutövningen värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt. Kvinnor och män har lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Arbetsformer och fördelning av uppdrag utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka.
En ny syn på träning och tävling Nuvarande strukturer, triangeln, bidrar till utslagning och höga trösklar. Stillasittandet är en stor utmaning för hela samhället. Idrotten kan bidra. Alla ska känna sig välkomna, oavsett ålder, ambition, kön, förutsättningar. Långsiktigt fokus ger alla en bred bas och möjlighet till utveckling. Kunskap, självförtroende och motivation ger alla verktyg för att vara aktiva hela livet. Utvecklar individer till framgångsrika elitidrottare. En ny syn på träning och tävling i förening Vi står inför ett kritiskt vägval A - en gammal logik lever kvar, verksamhet adderas som kompensation, de flesta fortsätter som vanligt. B - en ny logik träder fram, verksamhet förändras, styrning av verksamheten förändras, ett nytt ledarskap träder fram. 2025 har vi en mer hållbar idrottsrörelse där alla får plats. Det är naturligt att idrotta i en förening hela livet oavsett ambition, ålder eller andra förutsättningar. Det är lika mycket värt att idrotta enbart för att det är roligt och för att må bra som att satsa och nå den yppersta eliten. Alla föreningar erbjuder inte verksamhet för alla behov, men det finns alternativ för människor med olika ambitioner – inom svensk idrott , hela livet. 2025 har idrotten på alla nivåer ändrat strukturer, stödsystem och beteenden så de gynnar såväl elit som folkhälsa. Svensk idrott har få ett nytt ledarskap och en ny berättelse om sig själv.
Vad är normer? Oskrivna regler Påverkar alla i sammanhanget Kan se olika ut över tid Kan vara positiva och negativa
Diskrimineringsgrunderna? Kön Sexuell läggning Ålder Funktionsnedsättning Könsidentitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion/annan trosuppfattning
Idrottens normer Maskulinitetsnorm Vithetsnorm Heteronorm Cisnorm Funktionsnorm Medelåldersnorm (styrelserum), ungdomsnorm (utövare) Kulturkristen norm
Exempel på idrottsnormers konsekvenser
Innebandyns normer? Diskussion. Vilka normer finns i innebandyn? Exempel på hur ni upptäckt dem? Hur tar de sig uttryck?
En bra start för att bidra till en inkluderande miljö Känna till de normer som präglar våra sammanhang Känna till sina egna privilegier Nyttja positionen till att bidra till en jämställd och inkluderande miljö
Teflontest
Tips på mikrohandlingar Kunskap- Inkluderandeidrott.se Säkerställa att vi är medvetna om våra egna privilegier Språkbruk- vem talar jag till? När säger jag ifrån? Teflontestet
Ansvar och möjligheter Jämställdhet inte en kvinnofråga Hbtq inte en fråga för hbtq- gruppen
Tack för mig! Kontakt: Sofia.bkarlsson@rf.se