M. Inde Patientnärmre vård

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Nya skolan till hösten Projektarbete En personlig dator Aktivt lärande
Advertisements

Gemenskap Vi har lyckats när: Eleverna tar spontana kontakter över klass/åldersgräns Detta uppnår vi genom att: Har regelbundna aktiviteter tillsammans.
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Föräldrastöd i Västra Götalands län
för sjuksköterskeexamen ©
Mål Utmaningar Strategier Rekommendationer HELHETSSYN.
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Qvinna Ombord En tillgång för kretsen och en möjlighet till fler medlemmar.
TEAMARBETE Ref. Boken om Team LF 2004.
Högskoleförberedelse
Näringslivets Ungdomsprogram: Morgondagens förmågor behövs nu.
Konsten att leda sig själv
Kliniska problem med sjukskrivning
Jodå. Tillgänglighet lönar sig. (vi har räknat på det)
IT i Sverige 2009 Kort introduktion
Regiongemensam utveckling av hälso- och sjukvården Regionstyrelsen
Verktyg för ökad patientsäkerhet
Lotusmodellen.
Certifieringssystem för kvalitetsregister
FRAMTIDSBARN IV Detta är... En fortbildning av pedagoger mot ett forskande arbetssätt med IT-stöd.
Det här är jag på väg till jobbet. Introduktion till integraler Detta hände idag: Först kör jag hemifrån i en konstant hastighet av 10 m/s. Efter 15.
Utvärdering av projektet – hur vi har gjort och vad man ser Rickard Ulmestig, Linnéuniversitetet och Karin Pernebo, Barn och Ungdomspsykiatrin /Landstinget.
Aldrig skada Patientsäkerhetsarbete Brukarsamverkan
Att samtala, några knep Speglingar- att man svarar med frågan Tex:
Vårdares inställning och upplevelse till familjers betydelse i omvårdnaden inom rättspsykiatrin Bukurije Kunushevci Helena Otteborn.
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
Introduktion till Motiverande samtal (MI)
ED Tua Haldin-Herrgård. Handledning och stöd som en kunnig, erfaren person i seniorposition ger åt en yngre utvecklingsvillig och –duglig person som befinner.
Att följa lärande Kap 3 Dylan Williams
© APeL Några iakttagelser – generella mönster och möjliga tolkningar Enkätundersökning KNUT II 2009.
Ett aktivt medarbetarskap
Det finns inga modeller Tillåt olikheter och frihet under ansvar.
Herman & Brita Utskrivningsprocessen Gislaved.
Grunderna för läroplanen för den grundläggande utbildningen 2004, kapitel 8.
?  ! BÄTTRE GOLF FÖR ALLA. 100 år sedan – Förbundet bildades 50 år sedan – 7000 golfare 25 år sedan – golfare Nu – folksport med medlemmar!
Rektor/förskolechefens roll i införandet av ny läroplan
Ett studiematerial om valberedningars arbetssätt Rune Kjernald 1.
Herman & Brita Uppföljningsmöte Utskrivningsprocessen
Onöjesinriktade? Om man kallar något för tjejspel så bekräftar man bara de stereotyper som redan finns!
Förändring – hot eller möjlighet?
Standardiserade vårdförlopp
PDSA cykel - förbättringsprocessen
Resultat: Antalet personcentrerade genomförandeplaner i verksamheten har ökat från 62% till 100%.. Våra kollegor har, med hjälp av ”verktygen”, fått ökad.
Förstudie om gemensam insatsmarknad i Nacka. Bakgrund och syftet med förstudien Nacka kommun och Arbetsförmedlingen Nacka Värmdö har under flera år har.
Hur kan jag utvecklas på jobbet?. Vad vill Unionen?
Konsten att samtala och leda ett samtal. Att vara en god samtalare och lyssnare Tittar på den som talar Spinner vidare på vad andra säger Håller sig till.
Valbar VFU Termin 6 Syfte med kursen är att ge den studerande möjlighet att fördjupa och utveckla sin kliniska kompetens inom ett valfritt verksamhetsområde.
W ORKSHOP MED MIV 27 OKT 2015 Lisa Eliasson Kompetensutvecklingsdagar Konstfack
Teknisk rapport Fråga? Bakgrund = Vad, varför, åt vem Experimentellt = hur, mätning, test, analys, simulering Resultat = vad hände, hur blev det Slutsats.
Succé för Gislehälsans café för äldre
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
Gott samarbete primärvård - psykiatri
PERIOPERATIVT TEAMARBETE
Nästa steg utifrån vad vi lärt: Nytt PGSA eller implementering.
Christina Nygren-Landgärds
Hemblodtryck istället för mätning på vårdcentral
Utveckling av branschrådet för järnväg
SVERIGES CHEFSORGANISATION
PU 11 Kursledare Per Kristiansson Kursadministratör Carl Martinsson
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Hur olika funktionalitet framställs i media
Din lön och din utveckling
Omställningen av hälso- och sjukvården
Drömarbetsplatsen.
Verktyget Utmärkelsen….
Välkommen till chefsmötet!
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Fem varför? Fem varför? är ett enkelt och handfast sätt att hitta rotorsaker! Tänk på att: Svaren ska vara relevanta för problemet och inte vara svepande.
Vill du veta mer om hur det är att arbeta som managementkonsult inom hälso- och sjukvård? Helseplan Consulting bjuder in sistaårsstudenter till företagskväll.
Enheten för uppföljning och utvärdering
Presentationens avskrift:

M. Inde Patientnärmre vård Avstämning av dagen Stödfrågor vid spegling av dagen (utgå från God Vård): Hur har vi lyckats uppfylla patientens vårdbehov idag? Hur har vi sett och bekräftat patienten idag? Hur har vi samrått med patienten idag? Hur har vi arbetat med säkerheten kring patienten? Hur har jag kunnat utnyttja min kompetens idag? Hur har jag haft möjlighet att påverka jobbet idag? Hinder? Hur har jag kunnat stödja eller bett om stöd i mitt arbete idag? Hur har jag bidragit till arbetsglädjen idag? Vad har vi lärt oss av arbetet idag? Hur planerar vi för morgondagen? Ställ gärna frågor av karaktären: - jag ser/upplever att …………… - hur upplever du…………… - på vilket sätt……………….. Att våga bjuda på sig själv - ökad självkännedom!! att våga göra fel att duga att ge feed- back 2019-05-24 M. Inde Patientnärmre vård 1