Attityd till styrelsearbete

Vilka har svarat på undersökningen? 440 svenska chefer från Manpowers Work Life-panelen har svarat på enkäten. 41% av cheferna ingår i företagets ledningsgrupp, 12% har annan högre chefsbefattning, 30% är verksamma på mellanchefsnivå och 13% på gruppchefsnivå, 5% slutligen har angivit annan typ av befattning Fyra femtedelar av cheferna är verksamma inom det privata näringslivet, cirka var femte inom det offentliga, samt 3% inom intresseorganisationer. 30% av cheferna i undersökningen är kvinnor, med variation mellan sektorer. Inom det privata är andelen 25%, medan den för det offentliga är 43%. Fyra av tio chefer har i dagsläget styrelseuppdrag i någon större organisation, sex av tio har erfarenhet av styrelseuppdrag sedan tidigare. En tredjedel av cheferna varken har eller har haft styrelseuppdrag. Medelåldern på de svarande är 45 år, och i genomsnitt har varje chef drygt 10 års erfarenhet av chefskap.

Spridning med avseende på chefserfarenhet

Spridning med avseende på befattningsnivå

Fyra av fem chefer verksamma inom privata näringslivet

Spridning med avseende på företagsstorlek

9 av 10 har direktrapporterande medarbetare

Mellan 5 till 9 direktrapporterande medarbetare vanligast

Vanligt bland cheferna med egen erfarenhet av styrelseuppdrag

Vanligt bland cheferna med egen erfarenhet av styrelseuppdrag

God åldersspridning bland de svarande

Var tredje svarande kvinna OBS: skillnader mellan sektorer Inom offentlig sektor: 43% kvinnor Inom privat sektor: 25%

Mansdominans i toppen

Åsikter och kunskap om styrelsearbete i stort Varannan svensk chef har dåliga koll på hur tillsättning av styrelseledamöter går till generellt – endast en av sex chefer uppger att de har mycket bra koll på förfarandet. Även chefer som i dagsläget har styrelseuppdrag i någon större organisation eller företag har ofta en oklar bild: hela 40% uppger att de antingen har ganska eller mycket dålig koll på detta. Nästan alla chefer uppger att de åtminstone känner till någon som sitter i företagets styrelse, 44% uppger att de känner till alla. Denna andel sjunker dock i takt med att företaget växer. På företag med över 1000 anställda uppger 18% att de känner till samtliga styrelseledamöter. Var tredje chef upplever inte att det organisationens styrelse gör eller beslutar om påverkar dem själva i någon större utsträckning.

Varannan chef oklar över hur tillsättning av styrelseledamöter generellt går till Hur många av de som själva sitter i eller har suttit i styrelser är oklara över hur processen fungerar?

Även chefer som i dagsläget har styrelseuppdrag är ofta oklara över hur tillsättning går till

Nästan alla chefer känner till åtminstone någon styrelseledamot, cirka varannan känner till samtliga Är företagets storlek den avgörande skillnaden?

Ju större företag desto anonymare styrelse

Stora merparten av chefer är personligt bekanta med personer som har styrelseuppdrag

Var tredje chef anser inte att styrelsens beslut direkt påverkar dem själva OBS: det finns inget starkare samband mellan företagets storlek och den utsträckning till vilken man som chef man upplever att styrelsens beslut påverkar en själv. Andelen chefer som upplever att styrelsens beslut påverkar dem själva är snarlika på företag med 40 anställda och företag med fler än 1000 anställda.

Blandade betyg för den egna styrelsen arbete

Strategisk och kommunikativ kompetens vanligt nämnda förbättringsområden Urval av återkommande teman: Strategisk kompetens Kommunikativ kompetens Hänga med i förnyelse / omvärldsförändring Ha koll på hur verkligheten ser ut i verksamheten Kunskap om ekonomi och marknadsföring Branschspecifik kunskap Visualisering av öppna svar på frågan: ”Finns det i dagsläget några kompetenser som du upplever skulle behöva stärkas i styrelsen?” Ordens storlek svarar mot hur vanligt förekommande de är

Om synen på könsfördelning och diskriminering Oavsett kön så är svenska chefer eniga – det är alldeles för få kvinnor i svenska styrelser. Dock är synen blandad vad det gäller könskvotering: varannan kvinnlig chef är positivt inställd till detta, men bara ungefär var femte manlig. Kvinnliga chefer upplever i betydligt större utsträckning att det förekommer könsdiskriminering på det egna företaget. Främst gäller detta möjligheten att få samma lön för samma arbete: här anser mer än var tredje kvinnlig chef att kvinnor missgynnas. Majoriteten av chefer som i dagsläget inte har något styrelseuppdrag avser att ha det framöver. Manliga chefer hyser styrelseambitioner i något större utsträckning än kvinnor.

Samsyn råder: för få kvinnor i svenska styrelser

Kvinnliga chefer delade i frågan om könskvotering, manliga till största delen negativa

Fyra av tio kvinnliga chefer anser att nuvarande företag lönediskriminerar

Var femte kvinnlig chef anser att kvinnor har sämre karriärmöjligheter på företaget

Var sjätte kvinnlig chef anser att chefsmöjligheterna är mer begränsade för kvinnor

Var fjärde kvinnlig chef anser att kvinnor har svårare att få gehör för sina idéer

Majoriteten av chefer som i dagsläget ej har styrelseuppdrag siktar på att ha det framöver OBS: frågan endast ställd till de chefer som i dagsläget inte hade något styrelseuppdrag

Om synen på extern rekrytering och styrelsekörkort En klar majoritet (78%) av svenska chefer är positivt inställda till att anlita externa rekryteringspartner i samband med styrelsetillsättningar Majoriteten av chefer (särskilt kvinnor) tror även att ett sådant upplägg skulle resultera i ökad mångfald och kvinnlig representation i styrelser Endast en av tre svenska chefer avvisar helt förslaget med att införa ”styrelsekörkort” som krav för styrelsearbete, och var femte tycker absolut att det bör införas.

Klar majoritet av chefer positiva till externa rekryteringspartner vid styrelsetillsättning Siffrorna är snarlika bland manliga och kvinnliga chefer

Majoriteten tror att professionell rekryterings-process skulle gynna mångfalden i styrelser

Endast en av tre chefer avvisar idéen om ”styrelsekörkort”

Om Manpower Work Life Resultaten i undersökningen baserar sig på svar från en webenkät som under december 2012 skickades ut till över 2000 svenska chefer i Manpower Work Life panelen. Totalt svarade 410 chefer.