Kort presentation av: Chefkandidatprogram för chef över chef

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Kvalitet i förskolan Erfarenheter från Kungälvs kommun
Advertisements

Uppföljning och budgetäskande
Ett arbete med att etablera
Vision 2025 Bilder: Hanna Maxstad I Katrineholm är lust den drivande kraften för skapande och utveckling – för liv, lärande och företagsamhet. Lust är.
Q2 Q3 Okt Nov Dec Jan Feb Mar Maj Jun Göteborgs universitet förnyas Apr Styrelsemöte 7 apr Styrelsemöte 12 okt Start ny organisation.
Reglemente för God hushållning och intern kontroll
Samverkan mellan social ekonomi och Göteborgs stad
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen Fyrbodals kommunalförbund 3 april 2013 Pär Lönegård.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Folktandvården Norrland
Handlingsprogram för livsmedel Miljönämnden 18 december 2012.
Att få rätt saker att hända
Välkommen till ESF:s seminarium
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen
Utveckling och trender inom det Personal- Löneadministrativa området
Kapitel 12 Marknadsföringen påverkas av omvärlden.
Helene Kastemyr, hälsovalschef, LD
Verksamhets-perspektivet
Aktionsforskning en del av kvalitetsarbetet i Falköping
Chefkandidatprogram för chef över chef
Skånes Färdplan för Biogas Möte med användargruppen den 27 september 2011.
Vilka utmaningar står vi inför inom transportsektorn?
Gemensam plan landstingsgemensamt Respektive avdelnings uppdrag Fördelar de särskilda uppdragen från landstingsstyrelsen till landstingsdirektören.
Revisionsplan — Fullmäktiges revisionsenhet (REV) Ove Olsson, BDO Nordic Stockholm AB PROTOKOLLSBILAGA C Fullmäktiges protokoll ,
Ortsutveckling Skebokvarn
Vad krävs för att nå målen i RUS? Projekt som arbetsform i förändringsarbete Workshop 10 april.
Lärande utvärdering genom följeforskning
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
AGENDA Organisation / medarbetare Fokus Vad P7 innefattar i ADL
Projektledarträning. Målsättning / Önskat utfall Deltagarna/teamet har en gemensam uppfattning avseende sina egna och gruppens styrkor och svagheter i.
Medarbetarundersökning
Juni -September: Uppdragsanalys / planering / förankring Två förvaltningar blir en ! Tidsplan : juni 2009 – våren 2010 September - November: Projektarbete.
Sundsvalls kommuns Servicecenter HR, IT, Ekonomi Jonas Borg, koncernstaben, Sundsvalls kommun
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016 Överenskommelse mellan staten och SKL.
Skolan som arena för psykisk hälsa Elevhälsoteamen i Enköping och Älvkarleby kommuner 2015 – 2018 BUP Akademiska sjukhuset Attention i Enköping och Tierp-Älvkarleby.
Bilder från utvärderingen av ”IT för skolledare” 2003.
Kommunikationsstöd FTK
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Material och metodstöd När projekt LOS avslutas kommer MSB:s linjeverksamhet att fortsätta.
SUHF:s & UK-ämbetes Rektorsprogram 1 - Ledningsgrupper
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
NY ORGANISATION FÖR LÄRARUTBILDNINGEN
Februari Januari Mars April Maj Juni Juli Augusti September Oktober
Lärarlönelyftet.
SUHFs Högre LedarProgram, HeLP
Beställning vid brådskande ärende - process
Lokalt Vård- och omsorgscollege STRÄNGNÄS årshjul
Patientsäkerhetsronder 2017
2010 Månadskalender Du kan skriva ut den här mallen och använda den som en väggkalender eller kopiera sidan för en viss månad och lägga till den i din.
Utvärdering Socialfonden
Var med och utveckla Umeå universitet
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Välkommen till handläggarträff!
Lönebildning Vård & bildning
Processen utgår ifrån förvaltningens vision internt och externt
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Välkommen till chefsmötet!
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
ViP - uppdrag Mars 2015.
Patientsäkerhetsronder 2017
Tidslinje Milstolpe 1 Milstolpe 2 Milstolpe 3 Milstolpe 4 Milstolpe 5
Årshjul 2018 Brf Tullen Olika på olika skolor:
Kommundirektören och digitaliseringen
Om du vill ändra kalenderns utseende kan du använda en ny designmall.
Årshjul 2019 Brf Tullen Olika på olika skolor:
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
FLG + OC 29 januari 2018.
Pernilla Severson, projektledare Brita Cederblad, projektdeltagare
Hälsovalsråd
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Styrning och ledning matematik
Presentationens avskrift:

Kort presentation av: Chefkandidatprogram för chef över chef 2017 - 2018

Syfte Programmet syftar till att: ge verktyg, faktakunskap och träning så att deltagarna har en beredskap att ta sig an chefsuppdrag med fokus att leda verksamhet och att leda andra chefer ge deltagarna möjlighet att reflektera över hur de vill ta sig an utmaningar och möjligheter i ett större chefsuppdrag

Målgrupp Programmet riktar sig till: första linjens chefer med potential, förutsättningar och motivation att ta sig an ett större chefsuppdrag som andra linjens chef

Programöversikt 2017 - 2018 Att leda chefer 21 - 22 september 2017 Hur se helheter 22 – 23 oktober 2017 Ledning och styrning 7 – 8 December 2017 Verksamhetsplan och uppföljning 18 – 19 januari 2018 Rollen som chef över chef. Lojalitet. Rollen som ”utrikesminister”. Vår organisation. Koncernnyttan i fattade beslut. Systemteoretiskt tänkande. Intressentmodellen. Ledningsgruppsarbete. Styrprinciper -Mål -Ekonomi -Kvalitet -Tillgänglighet -Process -HR. -Kompetensförsörjning. Hur använda stödfunktionerna? Verksamhetsplan. Uppföljning, analys och återkoppling. Ägarcontrolling. Strategiskt tänkande. Kommunikativt chefskap. Feed-back Verksamhetsstyrning och förbättringsarbete 1 - 2 mars 2018 Produktions- och Kapacitetsplanering 12 - 13 april 2018 Verksamhetsanalys och final 16 - 18 maj 2018 Värdebaserad verksamhetsstyrning. Att leda med värderingar. Att leda i förändring. Förbättringsarbete. Produktions- och kapacitetsplanering. Mina drivkrafter; varför vilja bli chef. Presentationsteknik. Presentation av organisationsanalysen. Återkoppling på presentationen. Alternativa organisationsformer. Min fortsatta utveckling för att nå mina mål.

Nominering- och urvalsprocess Strukturerad intervju lokalt på förvaltningarna Förvaltningen nominerar och prioriterar kandidater med motivering enligt mall Centralt utförd test Uttagning till programmet (förslag skickas ut till berörda förvaltningar)

Kostnad Programledning Respektive förvaltning står för lön och resor för deltagarna Internatkostnader och övriga kostnader finansieras av centrala medel Programledning Programansvarig, Ann Stokland Koncernledning, Ledningsstöd RD   Programledare: Lotta Dellback, Niklas Sjöström, Anna-Lena Alvekrans och Levi Siljemyr Koncernkontoret