Hälsovalsråd 20190131.

En presentation över ämnet: "Hälsovalsråd 20190131."— Presentationens avskrift:

1 Hälsovalsråd

2 Organisationsförslag 20190131

3 Syfte med organisationsöversynen
Organiseringen av område öppenvård ska skapa jämlika förutsättningar för ledning, styrning och samordning samt möjligheten att utöva ledarskap på alla nivåer inom området.

4 Största skillnaderna mot dagens organisation
Organisationsöversynen innebär inga förändringar av nuvarande uppdrag för enheterna/avdelningarna Organisationsöversynen innebär inga utbudsförändringar Organisationsöversynen innebär främst förändringar i chefs- och ledningsstruktur

5 Största skillnaderna mot dagens organisation
I huvudsak organisering i patientflöden Relativt jämlika uppdrag för verksamhetschefer Robustare ledningsstruktur på verksamhetsområdesnivå Helhetssyn runt verksamhetsutveckling Tydligare och enhetlig organisering och ledningsstruktur för psykiatrin

6 Största skillnaderna mot dagens organisation
Ökad samordning för delar av barn och unga Renodlade uppdrag för verksamhets- och enhetschefer med allmänmedicinsk verksamhet Rimligt antal verksamhetschefer ingående i områdesledningen Ökad möjlighet till stöd och uppföljning från områdeschef till verksamhetschef

7 Område öppenvård Områdeschef Bitr områdeschef Övpsyk (256)
Svpsyk (197) Rättspsyk (91) Länsgem- en samma resurser (135) Barn och unga (190) BUP (119) Habiliter- ing och hjälpmed-el (125) Västra (169) Norra (119) Södra Karlstad (156) Norra Karlstad (148) Östra (88) Ledningsstöd

8 Fortsatt process: 4 februari – facklig förhandling startar
Mars – beslut ny organisation April – rekrytering av verksamhetschefer Maj – verksamhetschefer tillsätts 31 augusti – nuvarande verksamhetschefers förordnanden avslutas 1 september – start för ny organisation