Socialt hållbara arbetsplatser – hur når man ner till golvet? Cecilia Berlin

Vem? Cecilia Berlin (Hej!) Civilingenjör i Teknisk Design Doktorsämne: vem “får” göra industri- arbetsplatsen mer ergonomisk? Forskat & undervisat i ergonomi sedan 2006 (nu Docent) Avgörande för mitt yrke: Jiujitsu, dans, sömnad

Talar för industri och allmänhet om mänskliga aspekter av produktion Vad gör jag? Utbildar ingenjörer (ergonomi, forskningsmetodik, etik, systemtänkande m.m.) Forskar på fysisk och organisatorisk ergonomi, arbetsplatsdesign och aktörsanalys Talar för industri och allmänhet om mänskliga aspekter av produktion

Vad jag har tänkt ge er

Lösningar för socialt hållbart arbete Ergonomi, i BRED mening!

1940-tal “Fysiska generationen” 1960-tal “Kognitiva generationen” Lite historia Fysiska egenskaper Antropometri Uppfattningsförmågor Design av industriell teknologi WWII-effekten: diversifierad arbetskraft 1940-tal “Fysiska generationen” 1960-tal “Kognitiva generationen” Kognitiv psykologi Kognitiva begräns-ningar Psykologiska faktorer Krav som tekniken ställer på människan Datorgränssnitt, kontrollrum 1980-tal “Makroergonomiska generationen” Teknologi Organisationer Kontext och Aktörer spelar roll!

Moderna definitionen av Ergo/HF:

Att kunna prestera optimalt i arbete skall INTE tas för givet! Fordrar rätt förutsättningar för arbete, baserat på: Förståelse för mänskliga behov, krav och motiv Stöd från teknologi och organisation Anledningar till fortsatt engagemang

Spannet av kunskapsområden som berör människan i arbete

Socialt hållbart arbete Open access-ebok ”Production Ergonomics – Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance” (C. Berlin & C. Adams) https://doi.org/10.5334/bbe

Belastningsprinciper Fysisk ergonomi Belastningsprinciper Rörelseorganens funktion (Det finns många beteendefällor)

Kubmodellen: Stor kraft x Lång tid x Dålig kroppsställning = STOR skaderisk (även med 2 av 3!)

(Kropps)storleken spelar roll! Fysisk ergonomi Ergonomisimulering Antropometri (kroppsmått) (Kropps)storleken spelar roll!

Lagkravsbaserad ”metod” AFS 2012:2 (Arbetarskyddsstyrelsens FörfattningsSamling 2012)

Kognitiv ergonomi Mänskliga sinnen (syn, hörsel, känsel) + deras överbelastning Hur vi processar information Minne & mental belastning Skillnad mellan Novis & Expert Uppgiftsnedbrytning Inlärning Instruktioner

Mental Belastning: NASA-TLX

PÅVERKAR MÄNSKLIG PRESTATION Arbetsmiljö (extern) Klimat (temperatur, extrem värme/kyla, fuktighet) Vibrationer (helkropps- och hand/arm) Belysning (kontrast, färg och styrka) Ljud och Buller (frekvens och styrka) Strålning, Luftkvalitet, m.m. PÅVERKAR MÄNSKLIG PRESTATION

Organisatorisk (makro-) ergonomi Organisationer i fokus Motivation Psykosocial arbetsmiljö och lagarbete Personalmedverkan vid förändringar i arbetsplatsen

Ergonomi & Ekonomi

Syften med god ergonomi: Att skapa bästa möjliga förutsättningar för ALLA att prestera 2) Undvika risker för skada, smärta, obehag, förvirring eller nedsatt motivation. 3) Att påverka utformning av arbete & arbetsplats = fatta designbeslut!

Kontrollhierarki för att åtgärda arbetsmiljöfaktorer ELIMINERA (avlägsna risken) ERSÄTT (använd nånting annat) INGENJÖRSKONTROLLER (Isolera arbetare från risken, hålla under uppsikt) ADMINISTRATIV KONTROLL (träning, arbetsschemaläggning) INDIVIDUELLT SKYDD (kortast livslängd; sista utvägen) BÄST Kontroll-effektivitet BÄST Affärs- nytta Den s.k. Kontrollhierarkin…

Framtidens arbete? -> Människor fortsätter vara viktiga! Mer uppkopplade, mobila & digitala maskinsystem Demografiutvecklingen avgör vem som arbetar i framtiden Hälsa blir alltmer komplext Ledare måste hantera nya systemiska utmaningar

Socialt hållbart arbete? (långvarigt perspektiv)

“Hållbar utveckling är utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov.” -Brundtlandkommissionen 1987

…ett elastiskt begrepp Vad händer när man tänker flera generationer framåt i social mening? Globalt eller lokalt perspektiv? Från rättvisa till livskvalitet? Hur undviker man att “slösa” på människor?

Källa: CIA World Factbook (2017)

Demografiutmaningar (i Europa och i andra länder) Åldrande befolkning Färre unga Alla branscher slåss om arbetskraft Mycket stor efterfrågan i äldrevården Hur tar man tillvara på kunnandet hos t.ex. flyktingar och nyanlända? Psykosocial överbelastning hos specifika grupper?

Hur attraherar man unga? https://youtu.be/oUQMZWISzxI?t=56s

Designa arbetsplatser… … så att ålder och fysisk förmåga har mindre inverkan på prestation … för att attrahera och stötta nya och gamla arbetare – öka möjligheten till mångfald genom att kartlägga behov … för att stimulera kreativitet, problemlösning och innovation … för att möta förväntningar (t.ex. tekniska infra- strukturer)

En enkel systemsyn: SYFTE INTERAKTION LÖSNINGAR

Vad ni än ska göra idag…

Uppgifter för framtida ledningar Skapa genomtänkta arbetssystem (teknik, uppgifter OCH organisation) “Designa bort” både kort- och långsiktiga fysiska, psykiska och psykosociala risker från arbetssystemet Stödja de arbetande med rätt typer av mentalt stöd och resurser

Önskar er många lyckade interaktioner idag! Open Access- ebok ”Production Ergonomics – Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance” (C. Berlin & C. Adams) https://doi.org/10.5334/bbe Ill: Camia Pia Pettersson

Mer ergonomi: Prevent: Artiklar/Nyhetsbrev: prevent.se suntarbetsliv.se afaforskring.se Prevent: Ergonomi för ett gott arbete Ergonomi på rätt sätt Checklistor Brevskola - Arbetsplatsens utformning