Medarbetarenkät 2015 2018-09-19
Syfte Attraktiv arbetsgivare Underlag för utveckling och dialog på enhetsnivå/arbetsgruppsnivå Analysunderlag för övergripande strategier, för staden, för förvaltningen/bolaget 2018-09-19
Medarbetarenkäten 2015 Enkäten ut till 33 751 medarbetare, 76% svarade totalt Förvaltnings-/bolagsrapporter, avdelningsrapporter och enhetsrapporter, minst 5 svar Ledarskapsrapporter till chefen och chefens chef, min 5 svar 4 veckors svarstid 9 av 10 når 80% svarsfrekvens 2018-09-19 STADSLEDNINGSKONTORET
Indikatorer 2015 Aktivt medskapandeindex, AMI, för staden 80 (79) Motivationsindex, 80 (80) Ledarskapsindex, 78 (77) Styrningsindex, 80 (81) Andel medarbetare som inte känner sig diskriminerade på sin arbetsplats 85% (5% vet ej) Spridning AMI fackförvaltningar 58-88, stadsdelar 77-83, bolag 68-96 KOLADA kommuner 78 spridning 73-83 2018-09-19 STADSLEDNINGSKONTORET
Svarsfördelning på de nio AMI- frågorna, staden totalt 2018-09-19
Styrkor Andel 8-10 Meningsfullt arbete 91% Medarbetarna vet vad som förväntas av dem 90% God kunskap om målen 89% Respekterad av chef 83% Lär nytt och utvecklas i arbetet 82% Förbereder sig för medarbetarsamtal 82% Respekterad av kollegor 81% Chefen visar förtroende 81% 2018-09-19
Utvecklingsområden Andel 8-10 Bra arbetssituation 56% (55%) Möten 55% (54%) Samarbete med andra fungerar tillfredsställande 53% (52%) Utbyte av erfarenheter med andra 52% (51%) 2018-09-19
Ambassadörer 2018-09-19
2018-09-19
Tillit 2018-09-19
Utvecklingsfokus 2018-09-19
Ledarskap 2018-09-19
Stockholm jämfört med kommunanställda i Sverige 2018-09-19
Medarbetar- och lönesamtal 2018-09-19
Diskriminering Kvinnor 10%, män 9% Flertalet förvaltningar och bolag utnyttjar möjligheten till egna tilläggsfrågor. Många rör arbetsbelastning, psykosocial arbetsmiljö och några diskriminering. Kommunanställda i Sverige på frågan om man upplevt sig mobbad, 10%
Diskriminering forts. 2018-09-19
Diskriminering forts. 2018-09-19
Sammanfattningsvis Sammantaget ett gott resultat Positiv trend på många områden Meningsfullt arbete, tydlighet gällande mål och förväntningar på medarbetare, respekterad av chef och kollegor Arbetssituation, samarbete, erfarenhetsutbyte och uppföljning är utvecklingsområden 2018-09-19