Medarbetarenkät 2015 2018-09-19.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Medarbetarenkät Utbildningsförvaltningen (117)
Advertisements

Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
KTH Medarbetarundersökningen 2016 Rapport SK - Inklusive undernoder.
Linköpings personalpolitiska program (LPP) Är ett visionärt och kommunövergripande styrdokument som gäller för samtliga arbetsplatser inom kommunen. Ska.
11 Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende Stadsledningskontorets brukarundersökning 2011 November 2011 Spånga-Tensta.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Sammanfattning dag 1. Politikerutbildning – dag 2 Dorotea, Lycksele, Malå, Sorsele, Vilhelmina, Åsele.
Psykosocial arbetsmiljö: Medarbetarundersökning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, grupp
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Vård- och Omsorgsförvaltning
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Konflikthantering på arbetsplatsen
Brukarundersökning inom socialpsykiatrin 2015
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Uppföljning utav Medhelp
Regiongemensam elevenkät 2016
Kartläggning av samordnarens arbetsuppgifter
Regiongemensam elevenkät 2016
Erfarenhetsutbyte 25 november
Medarbetarundersökning 2018
Kvaliteten i ditt vård- och omsorgsboende
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Fakta om undersökningen 3
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Din lön och din utveckling
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Medarbetar- och Ledarenkät 2014 Stöd till familj och individer
LOKAL LÖNEBILDNING.
Sjukfrånvaro och analys
Medarbetarenkäten december 2018.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Enkät i gymnasieskolan 2015
Team Tolered Lundby SDF
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
JÄMIX® 2011 för Göteborgs stad Bolag och förvaltningar nr 1
Regiongemensam elevenkät 2016
Resultat medarbetarenkät hemtjänst
Förbättringsförslag från HR
Västra Angered Årshjul 2013
Arbetsmiljö FSG januari 2019.
Kanslimöte
Introduktion till systematiskt kvalitetsarbete
Göteborgs Stad Medarbetarundersökning 2018 Medarbetare och chefer
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Stockholms stad.
Introduktion till systematiskt kvalitetsarbete
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
”Jobbhälsan en samhällsutmaning?”
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Arbetsmiljön FB-kvalitet hösten 2018 Tage Johansson
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
SvFF Mål & Strategi Enkät 2017 Förbundsrapport.
Sjukfrånvaron Sektor KoF
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2019
Presentationens avskrift:

Medarbetarenkät 2015 2018-09-19

Syfte Attraktiv arbetsgivare Underlag för utveckling och dialog på enhetsnivå/arbetsgruppsnivå Analysunderlag för övergripande strategier, för staden, för förvaltningen/bolaget 2018-09-19

Medarbetarenkäten 2015 Enkäten ut till 33 751 medarbetare, 76% svarade totalt Förvaltnings-/bolagsrapporter, avdelningsrapporter och enhetsrapporter, minst 5 svar Ledarskapsrapporter till chefen och chefens chef, min 5 svar 4 veckors svarstid 9 av 10 når 80% svarsfrekvens 2018-09-19 STADSLEDNINGSKONTORET

Indikatorer 2015 Aktivt medskapandeindex, AMI, för staden 80 (79) Motivationsindex, 80 (80) Ledarskapsindex, 78 (77) Styrningsindex, 80 (81) Andel medarbetare som inte känner sig diskriminerade på sin arbetsplats 85% (5% vet ej) Spridning AMI fackförvaltningar 58-88, stadsdelar 77-83, bolag 68-96 KOLADA kommuner 78 spridning 73-83 2018-09-19 STADSLEDNINGSKONTORET

Svarsfördelning på de nio AMI- frågorna, staden totalt 2018-09-19

Styrkor Andel 8-10 Meningsfullt arbete 91% Medarbetarna vet vad som förväntas av dem 90% God kunskap om målen 89% Respekterad av chef 83% Lär nytt och utvecklas i arbetet 82% Förbereder sig för medarbetarsamtal 82% Respekterad av kollegor 81% Chefen visar förtroende 81% 2018-09-19

Utvecklingsområden Andel 8-10 Bra arbetssituation 56% (55%) Möten 55% (54%) Samarbete med andra fungerar tillfredsställande 53% (52%) Utbyte av erfarenheter med andra 52% (51%) 2018-09-19

Ambassadörer 2018-09-19

2018-09-19

Tillit 2018-09-19

Utvecklingsfokus 2018-09-19

Ledarskap 2018-09-19

Stockholm jämfört med kommunanställda i Sverige 2018-09-19

Medarbetar- och lönesamtal 2018-09-19

Diskriminering Kvinnor 10%, män 9% Flertalet förvaltningar och bolag utnyttjar möjligheten till egna tilläggsfrågor. Många rör arbetsbelastning, psykosocial arbetsmiljö och några diskriminering. Kommunanställda i Sverige på frågan om man upplevt sig mobbad, 10%

Diskriminering forts. 2018-09-19

Diskriminering forts. 2018-09-19

Sammanfattningsvis Sammantaget ett gott resultat Positiv trend på många områden Meningsfullt arbete, tydlighet gällande mål och förväntningar på medarbetare, respekterad av chef och kollegor Arbetssituation, samarbete, erfarenhetsutbyte och uppföljning är utvecklingsområden 2018-09-19