Förbättringsförslag från HR

En presentation över ämnet: "Förbättringsförslag från HR"— Presentationens avskrift:

1

2 Förbättringsförslag från HR
Förbättringsförslag från HR Chefsintro med fokus på ansvar. Vilket ansvar har chef, vilka delar ansvarar Stödfunktionerna för. Chefsutbildningar ska följa ett årshjul Öka möjligheten till dialog mellan EC, OC, SC, SDD Ledarskapsplattform som tydligt kopplar stadens och förvaltningen förväntningar på chef samt när ska utb genomföras, vilket stöd kan jag få för att utveckla mitt ledarskap (handledning, coachning mm) De 2 högsta staplarna är Otydlighet i roller och Hög arbetsbelastning. För att minska den första stapeln har förvaltningen påbörjat arbetet med en chefsintroduktion där fokus ska ligga på vilka ansvarsdelar som en chef har och vilka delar som Stödfunktionerna ansvarar för. Arbete med att förbättra introduktionen sker fortlöpande. Fortsatt arbete med att uppmuntra dagens sektors- och områdeschefer att formulera tydliga förväntningar och mål för sina chefer samt var ansvaret ligger för olika frågor. Chefsutbildningarna ska följa årshjulet för förvaltningen och återkommande HR-processer. Genom att kunna erbjuda stöttning i arbetet, exempelvis vid löneöversynen, just när frågan är aktuell så tror vi att det leder till att fler chefer känner att utbildningen blir ett stöd. HR kommer under 2016 att arbeta fram en ledarskapsplattform som tydligt kopplar till stadens ledarkriterier, där det även kommer att finnas utbildningar och stöd som exempelvis coachning. Stödfunktionmerna kommer under 2016 att göra en genomlysning av alla deras utbildningar och skapa utbildningar som tydligare och bättre speglar chefernas uttalade behov. 1 januari 2019