Välkommen till Omställningsfondens seminarium

Vd Omställningsfonden Lars Hallberg Vd Omställningsfonden

Vad är Omställningsfonden? Kollektivavtalsstiftelse SKL Pacta Kommunal OFR AkademikerAlliansen 290 kommuner 20 landsting och regioner Ca 630 företag anslutna till Pacta Omfattar 1,1 miljoner arbetstagare Kollektivavtalsstiftelse Omställningsfonden är en kollektivavtalsstiftelse vars arbete grundar sig på ett omställningsavtal som trädde i kraft 1 januari 2012. Parterna bakom omställningsavtalet och Omställningsfonden är arbetsgivarorganisationerna SKL (Sveriges kommuner och landsting) och Pacta samt arbetstagarorganisationerna Kommunal, OFR (Offentliganställdas förhandlingsråd – bland annat lärarfacken, Vision, Vårdförbundet, Akademikerförbundet SSR) och AkademikerAlliansen (bland annat Jusek, DIK, Civilekonomerna, Sveriges ingenjörer). Omställningsfonden omfattar cirka 1, 1 miljoner arbetstagare över hela Sverige. De är anställda i 290 kommuner, 20 landsting och regioner och ca 600 företag anslutna till Pacta.

Statistik Antal jobbsökare anmälda sedan 2012 3 791 personer Aktiva jobbsökare som lämnat Omställningsfonden 2012-2015 84 % i arbete 7 % i studier Ökad ohälsa Aktiva jobbsökare som lämnat Omställningsfonden 2016 77 % i arbete 7 % i studier

Vanligaste yrkesgrupperna Lärare Personlig assistent Elevassistent Handläggare Administratör Barnskötare Undersköterska Lokalvårdare/städare Måltidspersonal Instruktör/handledare Lärare 875 Personlig assistent 569 Elevassistent 245 Handläggare 216 Administratör 185 Barnskötare 175 Undersköterska 139 Lokalvårdare/städare 128 Ledningsarbete 92 Måltidspersonal 85 Instruktör/Handledare 83

Geografisk fördelning Majoritet från kommuner Region Mitt och Region Väst

Tid till nytt jobb 4,7 månader från sista anställningsdag till nytt jobb 32 procent får jobb före sin sista anställningsdag

Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, vid uppsägningstillfället

Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? Anställd inom kommun, landsting eller region, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetat sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället Tillsvidareanställd, enligt Allmänna bestämmelser, vid uppsägningstillfället Eller: Ingår i en fastställd turordning och avgår efter överenskommelse med arbetsgivaren Accepterar ny tjänst med lägre sysselsättningsgrad som ett alternativ till uppsägning Förutom villkoret ”Uppsagd på grund av arbetsbrist”, finns ytterligare två situationer då arbetstagare kan ha rätt att få stöd av Omställningsfonden. Ingår i en fastställd turordning Det har upprättats en turordningslista i anledning av övertalighet och arbetstagare, ingående i den fastställda turordningen, avslutar anställningen på grund av arbetsbrist efter överenskommelse med arbetsgivaren och detta oavsett arbetstagarens faktiska placering i turordningskretsen. Accepterar ny tjänst med minskad arbetstid: Om arbetstagare, vid arbetsbrist, accepterar en ny tjänst med minskad arbetstid har den rätt att omfattas av Omställningsfondens stöd, om följande villkor är uppfyllda: Övertalighetsprocess med omplaceringserbjudande är genomförd Ingen uppsägningstid gäller A-kasseersättning utbetalas Vi har inte möjlighet att börja arbeta med jobbsökarna förrän dessa uppbär a-kassa. Omställningsfonden kan erbjuda aktiva insatser under den tid då arbetstagaren är är arbetslös. A-kasseutfyllnad kan ges i 75 ersättningsdagar inom ett år från det att den nya tjänsten tillträds.

Sammanfattning Arbetsbrist Uppsagd Turordningslista Ny tjänst, lägre sysselsättningsgrad

Vad erbjuder Omställningsfonden? Stöd vid uppsägning Aktiva insatser Ekonomiska förmåner Stöd vid uppsägning Omställningsfonden är ett stöd för arbetsgivare och fack vid uppsägning av medarbetare p g a arbetsbrist. Aktiva insatser Omställningsfonden kan erbjuda en rad aktiva insatser som förkortar vägen till det nya jobbet. Ekonomiska förmåner Om jobbsökare hos Omställningsfonden efter uppsägningstidens utgång är arbetslösa, har de möjlighet att ansöka om ekonomiska förmåner, för att trygga övergången till det nya jobbet.

Stöd vid uppsägning Stöd för arbetsgivare och fack Tidig kontakt Informationsmöte God omställning Stöd för arbetsgivare och fack Omställningsfonden är ett stöd för arbetsgivare och fack vid uppsägning av medarbetare på grund av arbetsbrist. Vi finns tillgängliga under hela uppsägningsprocessen och kan bistå med information och våra erfarenheter inom omställning. En framgångsrik omställning underlättas alltid av ett bra avslut från den gamla arbetsplatsen. Tidig kontakt Ta gärna en tidig kontakt med oss på Omställningsfonden om du som arbetsgivare står inför att säga upp medarbetare. Det ger både dig och oss möjlighet att vara väl förberedda. Vi kan erbjuda värdefull information om vårt arbetssätt till både arbetsgivare och fackligt förtroendevalda. Informationsmöte Vi arrangerar gärna informationsmöten upp till en heldag på arbetsplatsen. Rör uppsägningarna ett fåtal, bokar vi gärna enskilda möten med de berörda. God omställning Omställningsfonden erbjuder kostnadsfria seminarier där vi tar upp hur man hanterar övertalighet med respekt för individen. Syftet är att tidigt ge både dig som arbetsgivare eller facklig representant en bra inblick i hur man bör tänka och agera inför, under och efter en övertalighetsprocess.

Aktiva insatser Exempel: Rådgivarstöd Coaching Kompetensprofil Stöd i två år Exempel: Rådgivarstöd Coaching Kompetensprofil Cv och ansökningshandlingar Sökvägar, arbetsmarknad Intervjuträning Starta eget Kursavgifter Resor Kurslitteratur Samtalsstöd Praktik Här är några exempel på aktiva insatser som Omställningsfonden kan erbjuda

Omställningsfonden finns i hela Sverige Region Norr Region Mitt HK Region Svealand inkl. Gotland HK Region Väst Region Öst Region Syd Omställningsfonden finns lokalt förankrade i hela landet med en hög regional närvaro. Geografiskt har vi delat in Sverige i sex regioner från norr till söder, bemannande med en till tre rådgivare per region.

Specialister – vår förlängda arm Matchning Kvalitetssäkring Kreditupplysning Cv Djupintervju Referenser Allt material granskas för att säkerställa hög kvalitet Matchning Centrala delar i samarbetet med våra specialister är matchningen, att hitta rätt specialist utifrån varje jobbsökares specifika behov. Det kan till exempel handla om att få hjälp på rätt nivå, utifrån vilket yrke man kommer ifrån. Vår styrka är att vi inte erbjuder någon standardlösning, utan det enskilda behovet får styra (inom rimliga ramar). Det blir alltså inte rättvist i perspektivet lika till alla, men det blir rättvist i perspektivet att alla får utifrån sitt behov. Kvalitetssäkring Omställningsfonden har avtal med både rikstäckande och regionala/lokala specialister för de aktiva insatserna. Vi kartlägger spetskompetensen hos varje enskild specialist hos företagen och certifierar de delar som håller förväntad kvalitet. Vi kvalitetssäkrar även materialet som används. Ytterligare en del i kvalitetssäkringen är krav på snabb och utförlig återrapportering för utförda tjänster.

Bibehållen lön under uppsägningstiden Ersättning istället för a-kassa Ekonomiska förmåner Bibehållen lön under uppsägningstiden Ersättning istället för a-kassa A-kasseutfyllnad De ekonomiska förmånerna består av tre delar, lön under uppsägningstiden, ersättning istället för a-kassa och a-kasseutfyllnad. Rätt att träffa rådgivaren under arbetstid om verksamheten tillåter detta, alternativt ersättning motsvarande en månadslön i samband med anställningens avslut.

A-kasseutfyllnad Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Villkor Cirka 80 procent av lönen i 200 ersättningsdagar Sedan cirka 70 procent av lönen i 100 ersättningsdagar Ramtid 450 kalenderdagar 5 års anställning* Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Får grundersättning från en a-kassa * varav de fyra senaste ska ha varit tillsvidare Villkor 5 års anställning Med minst 5 års sammanhängande anställning menas att arbetstagaren måste ha haft sammanhängande tillsvidareanställning under de senaste fyra åren, räknat från uppsägningstidpunkten. För det första av de fem åren får även visstidsanställningar räknas med, om uppehållet mellan anställningarna varit högst sju kalenderdagar. Inte avvisat skäligt erbjudande om arbete Sådant erbjudande ska ha lämnats av arbetsgivaren senast inom perioden för företrädesrätt enligt LAS, dvs. inom nio månader efter det att anställningen upphörde. Vad som är skäligt bedöms av arbetsgivaren men kan bestridas av jobbsökaren. Får grundersättning från en a-kassa Kravet är minst grundersättning från en a-kassa, eller Alfa-kassan, för att kunna få a-kasseutfyllnad. Grundersättningen är max 320 kronor per dag och betalas ut även om arbetstagare inte har rätt till full a-kassa. Utfyllnad med cirka 80 procent i max 200 ersättningsdagar, därefter utfyllnad med cirka 70 procent i max 100 ersättningsdagar. Totalt 300 ersättningsdagar inom 450 kalenderdagar efter anställningens upphörande. Ansökan: Arbetstagaren ansöker själv om ersättningen direkt till Omställningsfonden vid uppsägningen, eller senare. Om man inte fått ett nytt jobb när anställningen upphör, ansöker man om utbetalning.

0,1 procent för aktiva insatser Ekonomiska förmåner betalas efterhand Premiefritt 2016 Finansiering Kommuner, landsting, regioner, kommunalförbund 0,1 procent för aktiva insatser Ekonomiska förmåner betalas efterhand Finansiering för kommun, landsting, region och kommunalförbund (inom Pacta) 0,1 procent för aktiva insatser Aktiva omställningsinsatser finansieras genom en obligatorisk premie om 0,1% på lönesumman Ekonomiska förmåner betalas när kostnad uppstår Ekonomiska förmåner betalas över löpande räkning och tryggas genom beskattningsrätten, det vill säga, arbetsgivaren betalar när kostnaden uppstår. Eftersom det är arbetsgivaren som står för kostnaden och förmånen är reglerad i kollektivavtalet – är det arbetsgivaren som fattar det formella beslutet om att betala ekonomiska förmåner. Men om kriterierna enligt avtalet är uppfyllda har arbetstagare rätt till förmånerna.

0,1 procent för aktiva insatser 0,2 procent för ekonomiska förmåner Premiefritt 2016 Finansiering Företag inom Pacta 0,1 procent för aktiva insatser 0,2 procent för ekonomiska förmåner Finansiering för kommun, landsting, region och kommunalförbund (inom Pacta) 0,1 procent för aktiva insatser Aktiva omställningsinsatser finansieras genom en obligatorisk premie om 0,1% på lönesumman Ekonomiska förmåner betalas när kostnad uppstår Ekonomiska förmåner betalas över löpande räkning och tryggas genom beskattningsrätten, det vill säga, arbetsgivaren betalar när kostnaden uppstår. Eftersom det är arbetsgivaren som står för kostnaden och förmånen är reglerad i kollektivavtalet – är det arbetsgivaren som fattar det formella beslutet om att betala ekonomiska förmåner. Men om kriterierna enligt avtalet är uppfyllda har arbetstagare rätt till förmånerna.

Sifo – jobbsökare Sammanfattande helhetsomdöme av Omställningsfonden December 2015 Sifo – jobbsökare Sammanfattande helhetsomdöme av Omställningsfonden Vår senaste Sifo-mätning ger följande resultat.

Sifo – arbetsgivare Allmän inställning till Omställningsfonden December 2015 Sifo – arbetsgivare Allmän inställning till Omställningsfonden Vår senaste Sifo-mätning ger följande resultat.

Kontakta oss info@omstallningsfonden.se Tel: 08-452 78 00 Beställ material på hemsidan! omstallningsfonden.se linkedin.com/company/omstallningsfonden facebook.com/Omstallningsfonden Anmäl dig till vårt nyhetsbrev på hemsidan