Hur löser Styrgruppen sitt uppdrag ? Hur ska vi beroende på gruppens storlek och sammansättning och uppdragets innehåll arbeta för att lösa detta ?
Styrgruppens uppdrag ”Gruppen har en landstingsövergripande strategisk funktion och ansvarar för beredningen av samtliga frågor som berör jämställd och jämlik verksamhet där även arbetet med nationella minoriteter, barnkonventionen och våld i nära relation ingår. Gruppen har i uppdrag att ge förslag på strategisk inriktning för en jämställd och jämlik verksamhet, skapa förutsättningar för jämställdhets- och jämlikhetsintegrering av verksamheterna, utgöra mottagare för rekommendationer från nationella myndigheter och departement samt samordna och följa upp arbetet med handlingsplanerna för CEMR-deklarationen, nationella minoriteter, barnkonventionen och våld i nära relation. Gruppen för minnesanteckningar vid mötena som publiceras på insidan och ordförande rapporterar till LD:s ledningsgrupp.”
Hur organisera arbetet för en jämställd och jämlik verksamhet? Vilka kompetenser behövs för att gruppen ska kunna fullfölja sitt uppdrag? Saknas någon kompetens/funktion i gruppen i nuläget? Värdegrundsarbetet? Hur ser du personligen på din roll i gruppen?
Hur organisera arbetet för en jämställd och jämlik verksamhet? Hur fungerar mötena idag? Innehåll, form, sammansättning etc. (Generellt och i relation till gruppens uppdrag.) Tendensen är att gruppen växer. Hur arbetar vi effektivt med en stor grupp? Kan vi organisera gruppens arbete på annat sätt?
Hur organisera arbetet för en jämställd och jämlik verksamhet? Hur förhåller sig styrgruppen till samrådsgrupperna? Hur fungerar kommunikationen mellan SJJV och samrådsgrupperna? Hur förhåller sig styrgruppen till RD-ledningsgrupp? Hur fungerar kommunikationen mellan SJJV och ledningsgruppen?