Motivera lantbrukarna i rådgivningen

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
BETEENDEFÖRÄNDRING GREPPA NÄRINGEN KONFERENS
Advertisements

EBP-cirkel 3: En lärande organisation BESÖKSADRESS: RÅDHUSGATAN 72, ÖSTERSUND
Pedagogik för framtiden Hur lär vi oss i olika åldrar? Hur kan vi skapa bra förutsättningar för inlärning? Minnet – repetition Olika inlärningsstilar och.
Regeringsuppdrag Trafikanalys Trafikavtal Godstransporter Infrastruktur som stabiliseringspolitik Uppföljning för bättre transporter och konkurrenskraftiga.
MI med ungdomar Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog Hemsidor om MI
Pedagogiskt program för Uppsala Universitet. Innehåll Förutsättningar för studenternas lärande Utveckling av utbildningen Pedagogisk kompetensutveckling.
Välkommen till bildspelet om S2S Följ bara instruktionerna på skärmen För tränaren/ledaren: ett fullständigt videobibliotek av moment och övningar. förbered.
Kejsarsnitt på moderns önskan Hjärna hjärta kön September 2015 Katri Nieminen överläkare Kvinnokliniken Vrinnevisjukhuset Norrköping
VÄLKOMNA!. Åsa Lindh vd Trygghetsstiftelsen En sammanhållen omställningskedja.
Vad är du för typ av person? (Skriv vid raderna i dina papper)
 Sammanfatta och reflektera tillsammans med den/de du samarbetar med och förklara vad som hände under genomgången. Rita och skriv i ditt orange labhäfte.
Coachande ledarskap. Övning coachande ledarskap Ta reda på saker du inte vet om din kollega genom att ställa slutna frågor, ja och nej-frågor Ta reda.
Rekommendationer - Hur handlar vi utifrån resultaten? Bibehåll förbättringsidén eller utveckla/avveckla, ny PGSA? Förbättringsområde: Förbättra kunskapsläget.
Vad är evidensbaserad praktik? Evidensbaserad praktik (EBP) är integreringen av bästa forskningsstöd med professionell praktisk erfarenhet och klientens.
Att arbeta som rådgivare i Greppa Näringen
Samtalsmetodik i ett ledarskap
NSFs landskonferanse i veiledning 2017 Drammen
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
LULEÅ GYMNASIEBY Fyra kvarter samt bibliotek och Hälsans hus.
Styrmodell.
Attraktiv Hemtjänst Välkommen till introduktion
Lönebildning inom friskolorna
Inför det muntliga nationella provet i svenska
Motivera lantbrukarna i rådgivningen
Hur viktigt är det här för dig på en skala 0-10?
Vem ska man tro på? Om att lita på information.
Välkommen till mitt utvecklingssamtal ÅK Ht 2017
VÄLKOMMEN! BABBEL OCH BUBBEL Klassföräldraträff
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
Att ansluta sig till en avdelning.
Gymnasiearbete 100 p.
Förbättra den kognitiva tillgängligheten
Att diskutera och argumentera!
Steg för livet
Vad är sociologi? – en repetition Momentöversikt Vad är en analys?
Iris Rosengren Larsson
Nätverk för lärare på fritidshem
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Det här arbetar vi med för att du ska kunna nå kunskapskraven
Verksamhetsplan 2015 Mål med verksamhetsplanen
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Kurs mindfulness Studenthälsan
Övning Tid: 20 minuter Vad är upphovsrätt?.
FRIIDROTT ÅR INTRODUKTION.
Språkinlärning på talets grund
Ledarskap i specialistutbildningen
Din säkerhet på sjukhus
Vässa SAM med hjälp av IA-systemet
Kommunikationsstrategi för landsbygdsprogrammet
Uppföljningsmodellen i Stockholm
Träff 5 Välkomna!.
ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN
FOKUS: Chefskap på KTH Tydliggöra chefsrollen/arbetsgivarrollen -Vad ska en chef kunna/vara?kompetenskrav -HR rond/arbete med chefsstöd (ex inventera stödet?)
Kartläggning av stöd- och ledningsprocess
Säljutbildning Presenteras av [namn].
Vad är viktigt för dig? Att designa tjänster utifrån behov
Kurs mindfulness Studenthälsan
Hållbar utveckling måste vara
Jag pallar inte Jag har inte lust Jag vill inte Jag orkar inte
Gymnasiearbete 100 p.
Tips för det praktiska ledarskapet
Djuren möter ungdomskulturen
HÅLLBARA LIVSSTILAR - Hur du lyckas med insats & utvärdering
Återkoppling.
Ledning och förståelse
Idag tränar vi [Fyll i här]. Idag tränar vi [Fyll i här]
Presentationens avskrift:

Motivera lantbrukarna i rådgivningen Introduktionskurs Linköping, 7 nov 2017

Varför gör vi saker?

Rådgivartips Goda exempel- använd andras konsekvenser som aktiverare och förklara varför lantbrukaren bör ändra sitt beteende

Beslutsfattande

Varför fattar vi olika beslut?

Rådgivartips Enkla och tydliga budskap som är anpassade efter lantbrukarens intressen. Ta reda på gårdens förutsättningar och lyssna!

Hållbar beteendeförändring Ihärdighet Låt det ta tid Uppföljning

Rådgivartips Följ upp och se till att åtgärderna är genomförbara på gården

Coachande förhållningssätt att vara närvarande naturlig nyfikenhet skapa lärande och göra sig själv överflödig, inte oumbärlig en tro på människan och dennes potential handlar om framtida möjligheter, inte begångna misstag att skapa en tillit mellan rådgivaren och lantbrukaren det finns inga misstag, bara resultat vi gör alltid de bästa val vi kan (under rådande omständighet) alla beteenden har en positiv intention (för den som gör det)

Övning- coachande förhållningssätt Jobba i grupper om tre Den ena av er förbereder ett problem som ni vill ha hjälp att få en lösning på, verkligt eller fiktivt. Den andra är rådgivaren Ställ öppna frågor Bekräfta att du förstått Sammanfatta vad ni kommit fram till och vad nästa steg är Den tredje iakttar och analyserar