KOMMUNIKATIONSINDEX- NYTT I MEDARBETARENKÄTEN 2014

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Advertisements

Ett utvärderingsinstrument för Styrning, uppföljning och resultat
Stöd för analys och förbättring
Ett utvecklingsprojekt för hela Ulricehamns kommuns nya organisation och dess medarbetare. Projektägare: Ulricehamns kommun Projektperiod: –
KOMMUNKOMPASSEN - vad är det?
Ett arbete med att etablera
Effektiv miljötillsyn Ett projekt för Ökat Lärande och Hälsa.
Länsstyrelsen Västra Götalands län
Balansen Balanserad resultatredovisning med balanserat styrkort.
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Kommunikationsplanens delar
(1) Landstinget Kronoberg 2009 – 2015.
Ett processinriktat arbetssätt
Välkommen till Ledardagen!
Nationellt ramverk för patientsäkerhetsarbete
Att få rätt saker att hända
Mål- och resultatstyrning
Att styra mot och följa upp mål i offentlig upphandling
LEAN TANKE- & ARBETSSÄTT
Stockholm stad Familjedaghem 2013 Staden totalt Presentation Om undersökningen Frågorna i enkäten Inför läsning av rapporten Svarsfrekvens Resultat –Staden.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Projektledning.
Verksamhetsplanering 2012 IPKs vision: Internationellt samarbete ger förutsättningar för det bästa lärandet.
LIFT MÅL LIFT Ett utvecklingsprogram för deltagaren och deltagarens företag.
Roller för ledning och styrning av verksamhetsövergripande processer
Resultat: Vi ser en ökning av antalet tillfällen av utevistelse och promenader. Antalet boende som får erbjudande om utevistelse har ökat, under den tredje.
Nollmätning och intressentanalys Kommunikations-strategi
NU-sjukvården. Tiderna förändras Krav och förväntningar ändras samtidigt som sjukvården utvecklas och förändras. Det är dags att tänka nytt.
Ledardagen 22 september 2010 Förändrat ledarskap i Landstinget ? E Wahlberg Sept 2010 Hjärt- och medicincentrum ….en centrumchefs reflektioner.
Strategiska perspektiv på verksamheten
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Central administration och stab.
Nya auktorisationsvillkor Uppföljning för Kvalitet.
- inom Stockholms läns landsting
Projektledarträning. Målsättning / Önskat utfall Deltagarna/teamet har en gemensam uppfattning avseende sina egna och gruppens styrkor och svagheter i.
Vad står vi inför i hälso- och sjukvården? Förändringar på kort och lång sikt.
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Ledningssystem på 60 minuter
Patientsäkerhetskulturenkät 2015 Kommunikationspaket I den här presentationen används konsekvent förkortningen VGR för Västra Götalandsregionen. Som.
Framtidskartläggning
Skolinspektionen Bra tillsyn – bättre skola - Det pedagogiska ledarskapet.
Hälsofrämjande bemötande En logopeds arbete med personer som har utvecklingsstörning och autism Helene Ahnlund, AKO 2015.
SUHF:s & UK-ämbetes Rektorsprogram 1 - Ledningsgrupper
Förändrade stadsdels-förvaltningar 1 juli 2018
Att starta, planera och driva projekt
Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI)
Processutveckling vid MALMÖ HÖGSKOLA Per Hillbur, PROCESSÄGARE (prorektor) Charlotte Kipowsky, PROCESSLEDARE (tf. chef studentcentrum) Birgitta Magnusson,
Min psykosociala Arbetsmiljö
Strategi för Bästa Heby
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Medarbetar- och Ledarenkät 2014 Stöd till familj och individer
Medarbetarundersökning 2018
Medarbetarenkäten december 2018.
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Kommunikationsprocesser
Verktyget Utmärkelsen….
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Introduktion till processen för balanserad styrning
Medelvärde, samtliga utvärderingar 2010 – 2017
Kommundirektören och digitaliseringen
Förbättra klubbkvalitet
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Den här delen i presentationen skall handla om Mätning och mätresultat
Information om medarbetarenkäten
Gnosjö kommuns styrmodell
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
VärNa modellen – att mäta och styra samverkan
Presentationens avskrift:

KOMMUNIKATIONSINDEX- NYTT I MEDARBETARENKÄTEN 2014 Helén Sedström

Bakgrund leda och styra med kommunikation Utvecklingsprojektet strategisk kommunikation 2010-2013 Leverera en gemensam kommunikationsmodell för staden: Ett strategiskt verktyg för att styra och stödja verksamheten Ett gemensamt arbetssätt kring kommunikation som styrmedel Avslutades juni 2013 av styrgruppen

Resultat av projektet Gemensamt arbetssätt i kommunikationsplanering - kommunikationsprocess - e-learning Utbildningsprogram (trappa) för chefer i kommunikation Workshopar i stadsdelarnas ledningsgrupper under höst 2013 - strategisk kommunikation, verksamhetsplanering och lansering av prototyp kommunikationsindex Kommunikationsindex

Varför behöver vi mäta kommunikationen? Ur budgeten 2014: …goda ledare med hög kommunikativ förmåga är avgörande för kvaliteten och effektiviteten i verksamheterna liksom för arbetsmiljön. Ur informationspolicyn I det praktiska ledningsarbetet innebär detta att: Kommunikation är en strategisk fråga på ledningsnivå som ska integreras i verksamhetsplanering, budget och årsredovisningar.

Hur gör andra? Forskningsprojektet ”Kommunikativt ledarskap – analys och utveckling av kärnkompetens” Mittuniversitetet Volvokoncernen: kommunikativt ledarskapsindex (KLI) introducerades 2002 (12 frågor) Utvärdering->stöd och åtgärder-> markant förbättring från 2002 till 2007 Stockholm stad: Kommunikativ organisation och fokus på verksamhetsplanering Kommunikativa ledare

Syfte kommunikationsindex 2018-05-27 Syfte kommunikationsindex Ett kommunikationsindex är ett instrument och långsiktigt mätetal för att förverkliga målet om kommunikativa ledare i Göteborgs Stad. Kommunikationsindexet ska liksom hela medarbetarenkäten leda till att medarbetare och chefer arbetar för att utveckla och förbättra sina resultat Kommunikationsindexet är en indikator på vilket stöd, vilka utbildningar och resurser som behövs för att stödja verksamheter och chefer att kommunicera effektivare.

Kommunikationsindex (KomI) 11 frågor fördelade på tre områden KOMMUNIKATIONS-KLIMAT LEDARSKAP STYRNING Kommunikationsindex (KomI) 11 frågor fördelade på tre områden

2018-05-27 Mer om enkäten 2014 Kommunikationsindex redovisas som andra index - minst sju svarande Förändringar i tillgängligheten innanför brandväggen Jobba med resultatet! Ta tag i HR och kvalitet