Uppdraget Utvärdering av Kinda kommuns samverkansavtal

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mål med samverksanssystemet
Advertisements

Protokoll föräldraråd Plats: Bjälbotullsförskola Tid: 17,30 •Tankar efter mötet med våra politiker. Finns det politiska frågor som vill lyfta.
Björkö-Arholma förskola
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
UPPDRAGSDIALOGEN Dialog med chefen – ett sätt att få kontroll över arbetstiden och arbetsinnehållet 1.
Kommunikationsplan för Förskolechef
Exempel utifrån ett antal målområden
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Revidering av indikatorn Bakgrund  Indikator  Självvärdering  Uppskattat – behov av förtydligande och förändring  Möjlighet och ansvar.
Samverkansavtal Varför avtala om samverkan?
Vårdprocess kolorektal cancer
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Närvårdssamverkan Kommunikationsplan Csadadas Asdas Ksaldjaksld
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Gymnasiesamverkan i Västerbottens län ff.
Undersökning om förskollärares arbetsbelastning
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Koh-I-Noor Berg av ljus
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Lönesamtalet.
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Våga visa resultat i kulturverksamhet! Lena Dahlstedt Biträdande stadsdirektör
Överenskommelse om samordning kring barn
– överenskommelse mellan de halländska kommunerna och
Strategier för säker hälso- och sjukvård i Västra Götaland
Från ideologi till verklighet
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Samverkan  Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom ett arbetssätt där.
Case Central samverkan i Eksjö kommun 1-3 oktober 2013
USam Huvudsyfte: Ge större möjlighet till effektivare samverkan genom att skapa en samlad lägesbild USam ska tidigt säkerställa att samverkan sker mellan.
Skolsamverkansgrupp ABE Förändringar efter projektet ”Utveckla KTHs samverkanssystem”
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
Patientsäkerhetskultur mätning
Rektor/förskolechefens roll i införandet av ny läroplan
Förskolans pedagogiska uppdrag. Förskolorna klarar inte sitt pedagogiska uppdrag fullt ut  Alla pedagoger har inte tagit till sig målen som handlar om.
Tillsynens syfte Tillsynen ska bidra till en säker vård och omsorg av god kvalitet och arbeta på ett sådant sätt som bäst gagnar vård- och omsorgstagarna.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Framtidskartläggning
CASE - Ledarutveckling över gränserna november 2015 Annelie Johansson Michaela Lindh.
Norrtälje Östra förskoleområde  Förskolechef. Strategiskt ansvar. Personal, ekonomi, arbetsmiljö och pedagogiskt ansvar. Arbetsuppgifter.
Kko Kommunledningsförvaltningen - Personal Samverkan.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
Till detta bildspel finns ett pratmanus som du får fram om du ställer dig i visningsläge ”anteckningssidor”. Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben,
Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om den psykosociala arbetsmiljön i Nässjö kommun Ett Case inom ramen för ”Ledarskap.
Projekt ”samsjuklighet” Projektets mål Kommunerna, psykiatrin och primärvården ska i samverkan arbeta för målgruppen personer med psykisk störning/sjukdom.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
Molndal.se. Dagordning 8.30 – IBIC - Reflektionsövning - Fika – Genomgång av metodstöd, genomförandeplan & verksamhetssystem
Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn.
Samverkan. Förhandlingar Inflytandeförhandlingar Intresseförhandlingar Tvisteförhandlingar Kollektivavtalsförhandlingar.
Lite tankar för Nynäshamn i det systematiska kvalitetsarbetet 1. Utveckla kvalitetsdialoger: -Förskolechef samt representanter från verksamheten, representanter.
Uppdrag Socialt företagande
Samverkan – att komplettera skolan Hur dokumenterar vi?
Samverkansarenor utifrån Fredagsgruppens perspektiv
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Kort presentation av medarbetarundersökningen 2017 för arbetsgrupper
Case för Vimmerby kommun Lönekartläggning
Strategi för patient- och brukarmedverkan
Kollektivtrafiken
Varför ska vi samverka?.
Samverkansavtal 2017 Största förändringarna
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Arbetstyngdsmätning socialsekreterare Barn och Unga
Lönebildning Vård & bildning
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Processen utgår ifrån förvaltningens vision internt och externt
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Detta är samverkan Syfte och förutsättningar.
Dialogmaterial om Arbetstider och arbetsbelastning
Presentationens avskrift:

Uppdraget Utvärdering av Kinda kommuns samverkansavtal Vad fungerar – vad kan göras bättre Framgångsfaktorer Jämförelse med annan kommun

Problemområden Brist på kunskap om samverkansavtalet Avsaknad av utbildning kring samverkansavtalet för nyanställda chefer Brist på struktur/tydlighet vad gäller mötesfrekvens vid APT och samverkansgrupper, innehåll i medarbetarsamtal, APT och samverkansgrupper, representation vid de olika samverkansgrupperna, hur dokumentationen ska göras, hur frågor tas upp och aktualiseras i de olika samverkansgrupperna. För många chefer är arbetsbelastningen hög vilket gör det svårt att hinna med att hålla alla medarbetarsamtal i tid Stora personalgrupper vid APT gör att det inte blir någon dialog utan mest information från chefen, vilket gör att viktigta frågor riskerar att inte tas upp på APT och ej heller förs upp till samverkansgrupperna.

Framgångsfaktorer Viktigt med utbildning kring nytt samverkansavtal Fortlöpande utbildning av nya chefer Skapa struktur i ett överskådligt och lättillgängligt samverkansavtal med tydlig information om hur ofta de olika mötena ska hållas, vilka frågor som ska tas upp i de olika forumen, gärna med exempel i bilaga, vilka som deltar vid respektive forum, och hur möten dokumenteras (exempel på protokoll som bilaga), hur man gör om man inte kommer överens i en fråga, och hur man aktualiserar en fråga till de olika samverkansgrupperna, kallelser i tid, mötesagande i årshjul.

Framtagande/implementering av nytt avtal Arbetsgrupp Informationsspridning

Jämförelse Struktur Tydlighet