Medarbetarundersökning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Jag hade memorerat numret från svararen och skulle precis ringa kunden när Bengt kom förbi och frågade om lunchplaner. Jag sa till Bengt att jag var tvungen.
Advertisements

Livsverktyget Delrapport I "Deltagarnas behov av fortsatt stöd" Avrapportering till projektgruppen 14 Februari 2008.
Diskussionsfrågor för gymnasiearbetet – yrkesprogram
Fastighetsbyrån Undersökning Myrorna. Bakgrund • Mellan den 8:e och 16:e mars 2011 genomförde Reagera Marknadsanalys på uppdrag av Fastighetsbyrån en.
Antagningssystemet – finns det någon räddning? NUAK 19 september 2011 Jörgen Tholin, Högskolan på Gotland.
Företagsekonomi 1 Centralt innehåll
Jämställdhetspolicy- Vad planerar vi på institutionen?
Medarbetarenkäten 2012 Louise Söderlund.
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
Medarbetarundersökning 2012
Konsekvenser.
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
Centrala innehåll och kunskapskrav
Medarbetarundersökning KTH Skolan för teknik och hälsa 2011
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Medarbetarenkäten 2012.
Fakta om undersökningen
Din Medlemsavgift Vad betalar Jag egentligen för.
SKOP Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S21DEC11 Psykiatri PPH - Läkare, tillsvidareanställd, spec.komp.
Från jämställdhet till lönestrategi
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Intressententmodellen.
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Medarbetarundersökning 2012
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
Sommar på din arbetsplats
RALS 2007 – 2010 (den 1 oktober 2007 – den 30 september 2010) Ändringar och nyheter  Löneprinciper och gemensamt arbete  Lönerevision  Avstämning 
Vad är rätt lön? Rätt lön en av de viktigaste faktorerna för en attraktiv arbetsplats Lika lön för lika och/eller likvärdigt arbete Löneskillnader ska.
Landstinget som arbetsgivare
Nacka Kommun Medarbetarundersökning
Verksamhetsrapport 2016 Verksamhet xx - medarbetare Svarsfrekvens Verksamhet xx 100% (100 svarande/100 mottagare) Svarsfrekvens AcadeMedia totalt 76% (6103.
Diskutera anställningsintervju. De här frågorna får man ofta på en anställningsintervju. Hur svarar man? Har du lätt för att lära dig nya saker? Varför.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Skolinspektionen Bra tillsyn – bättre skola - Det pedagogiska ledarskapet.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
Stockholm stad Familjedaghem 2014 Gustafsson, Christina Maria Farsta stadsdel.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
Mobbning & kränkande behandling på jobbet
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Medarbetarundersökning 2008
LSS – Daglig verksamhet
Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017.
anställningsintervju
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Kort presentation av medarbetarundersökningen 2017 för arbetsgrupper
Lönesättande samtal Rals 2012
Petrus dag – Lager & Produktionschef
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017.
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Medarbetarundersökning 2016
X 4.5 Andelen i procentform (II)
LOKAL LÖNEBILDNING.
Lönestatistik per BESTA och inst.
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
NATIONELL PATIENTENKÄT specialiserad somatisk vård 2014
Din lön och din utveckling
Vision för rätt lön.
Var med och utveckla Umeå universitet
Vision för rätt lön
Vuxenutbildning 2018 i Stockholms län
Jämställdhet.
Lönesamtal och bedömningsområden
Lönesamtal och bedömningsområden
Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal
Löneenkät Vision Undersökningsperiod: >
Så här tycker klienterna om socialtjänstens arbete
Handledarutbildning Steg 2.
SFI/SFX 2019 i Stockholms län
Presentationens avskrift:

Medarbetarundersökning FINANSINSPEKTIONEN Medarbetarundersökning September 2005

Ranking förra året 2 3 1 4 5 12 11 7 13 8 6 10 9 15 17 18 14 16

Ledningsgruppens roll och förtroendet för ledningsgruppen Ledningsgruppen beslutar i frågor som berör hela FI och Inte bara en enskild avdelning Ledningsgruppen är ett organ för samråd och avstämning i olika frågor mellan GD och Avdelningscheferna 39 % 31 % 16 % 14 % Betyg 4-5 Förtroendet för ledningsgruppen Betyg 1-3

Hur stämmer följande… (Fr 32)

Behandlas män och kvinnor lika på din arbetsplats? 18 % 1 % 40 % 48 % 81 % 12 % Vi ställde också en följdfråga om på vilka sätt män och kvinnor behandlas olika. Vi fick följande svar. ”Det är skillnader i lön och arbetsuppgifter.” ”Män får mer betalt.” ”Män favoriserar män.” ”FI är kvinnodominerat och ibland innebär det att män som har ett mer sak- och tekniskt orienterade perspektiv nedvärderas.”

Förändring sedan den nya organisationen genomfördes Frågorna besvarade endast av medarbetare som var anställda när organisationsförändringen genomfördes