Aktörer rektorsutveckling

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Yh-Väst Ideella Förening Verksamhet och framtid. Yh-Väst medlemmar/anordnare Små och stora 1-36 utbildningar 144 utbildningar Västra Götaland.
Advertisements

Pedagogiskt program för Uppsala Universitet. Innehåll Förutsättningar för studenternas lärande Utveckling av utbildningen Pedagogisk kompetensutveckling.
VÄLKOMNA!. Åsa Lindh vd Trygghetsstiftelsen En sammanhållen omställningskedja.
Förväntningar! – BIM Alliance? BIM Alliance är en sektorsdriven ideell förening som arbetar för bättre samhällsbyggande med hjälp av BIM Med hjälp av BIM.
INTRO WORKSHOP 19/8 KERSTIN THAM, PROFESSOR, REKTOR.
Utvecklingsprocess för centrala myndigheter Träff 3 – 4-5 November 2015.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Nya överenskommelser med finansiärerna om finansiering av indirekta kostnader Bakgrund, regleringsbrevets nya instruktioner: ”Universitet och högskolor.
Vad är och vad gör SUHF Sveriges universitets- och högskoleförbund.
COMING TOGETHER TO LEAD THE WAY En nationell forsknings- och innovationsagenda för additiv tillverkning och 3D-printing.
Kartläggning av studieavgifter – ett regeringsuppdrag Marie Kahlroth, projektledare NUAK-konferens 20 september 2016.
Välkomna!.
Projektplan Drivmedel i fokus i Blekinge, Kalmar och Kronobergs län
Myndighetschef - ett kvalificerat ledarskap i statsförvaltningen
SUHF:s Högre LedarProgram, HeLP
Utvecklings- och hållbarhetsagenda för Åland
Förbundsförsamling på KTH oktober 2013
Uppdrag, roller och ansvar
Rättssäker examination
SUHF:s & UK-ämbetets Rektorsprogram
HFS - nätverkets vision, framtidsbild och strategi
Jämställd regional tillväxt Blekinge Malin Faraasen
Röda Korsets Högskola Verksamhetsplan
Aktörer rektorsutveckling
Aktörer rektorsutveckling
YhSL Föreningen Yrkeshögskoleanordnare i Stockholms län
Vägen fram till strategin
DiVA systemägarmöte
Aktörer rektorsutveckling
En kort presentation av Tillväxtverket
Direktivet Lämna förslag till hur dagens marina verksamhet vid forskningsstationerna kan bedrivas mer kostnadseffektivt. Utredningen ska redovisa organisatoriska,
SUHFs Högre LedarProgram, HeLP
SUHF:s kvalitetskonferens 24 augusti 2017
Näringsliv & studenter
Pågående tillsynsprojekt
eHälsomyndigheten om planerna för Säker Åtkomst och Sambi
Ansvar inom regeringskansliet
Sammanfattande dokumentation från länsworkshop om Strategi för hälsa
Fonden för europeiskt bistånd till dem som har det sämst ställt (FEAD)
REKTOR Möjlighet till mindre styrelser för universitet och högskolor och om rektors möjlighet att vara ordförande i styrelsen Remiss av promemoria från.
Vård- och omsorgscollege organisation
Fritidsbank 27 september.
Stiftelsen för Kunskaps- och Kompetensutveckling
Välkomna till branschrådsmötet 9 oktober
Vård- och omsorgscollege organisation
Länsgemensam ledning i samverkan
ETeam för välfärdsteknologi - organisering, införande och användning av välfärdsteknologi i kommunal vård och omsorg –
Kommunikationsstrategi för staden Så berättar vi om stadens arbete
Uppdraget Uppdrag inom MIT
Göteborgs universitet idag
Några reflektioner av Stephen Hwang Högskolan i Halmstad
Förändring för kvalitet och förnyelse
Regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det tillväxtarbetet i Stockholms län december 2017.
DISI-projekt Tre års mångfaldsarbete på IVF
22 regionala VO-College 91 lokala VO-College 218 kommuner 19 regioner och landsting 90 privata verksamheter 140 gymnasieskolor 181 gymnasiala vuxenutbildningar.
Centrum Sällsynta Diagnoser Sydöstra sjukvårdsregionen
Myndigheten för nätverk och samarbete inom högre utbildning
Möjligheter till finansiering?
Myndigheten för nätverk och samarbete inom högre utbildning – NSHU
Digital delaktighet En fråga om demokrati
Bättre skola, Rikskonferens Skövde Peter Fredriksson, GD Skolverket,
GÖTEBORGS UNIVERSITET
Hållbar utveckling måste vara
Kulturskolornas strategidokument
Kommunassurans Syd Försäkrings AB
Välkommen.
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Regional handlingsplan för att integrera och stärka klimat- och miljöperspektiven i det tillväxtarbetet i Stockholms län december 2017.
Det svenska nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS)
Presentationens avskrift:

Aktörer rektorsutveckling Oktober2013 Aktörer rektorsutveckling SUHF SUHF & UK-ämbetet Arbetsgivarverket Social-departementet GD-föreningen Förbundsförsamlingen Arbetsgivardagen Retreat Rektorsprogrammet: (7x2 dgr) Personligt ledarskap Rektorsuppdraget Ledningsgrupper Omvärldsspaning Strategiprocesser Mediahantering & framförande Hållbart ledarskap Rektorskonferensen (Steningevik) Strategisk rektorsutveckling: Strategiska seminarier Rektorsresor Arbetsgivarkollegiet Chefsstöd: - Stöd för utveckling i arbetsgivarroll och arbetsgivarpolitik Introduktion för myndighetschefer Regeringens chefsutvecklingsprogram för myndighetschefer: I nuläget två rektorer per program Förvaltnings- politiskt seminarium: (1 dgr) Kommer ev att arrangeras för alla nya rektorer. Ledarskapsprogram inriktning personlig ledarskapsutveckling (3x6 dgr) Utvecklingsgrupp (2-4 ggr/år) Nätverk för myndighetschefer Seminarier och resor - med kompetens-utveckling som syfte Övriga: KK-stiftelsen, IVA (nationell och internationell resa), Almedalen

SUHF:s program för ledare i akademin Styrgrupp: Göran Bexell, tidigare Lunds universitet, ordförande Kerstin Norén, Högskolan Väst, vice ordförande Ingrid Elam, Göteborgs universitet Lars Ågren, Handelshögskolan i Stockholm Kerstin Lagerström, fd Karolinska Institutet Lärke Johns, Socialdepartementet Sture Nordh, fd styrelseordförande Karlstads universitet Marianne Granfelt, SUHF Lars Haikola, UK-ämbetet

Vision för styrgruppen Stärka Sveriges position som kunskapsnation genom att utveckla kraftfulla och kreativa ledare för landets lärosäten.   Verksamhetsidé Styrgruppen utarbetar, genomför, följer upp och kvalitetssäkrar program för ledare inom akademin. Detta för att främja ett kraftfullt ledarskap med förmåga att styra och utveckla. Vi bidrar till att stärka sektorns samtliga lärosäten genom att tillhandahålla fora för diskussion och samverkan om förhållningssätt och utveckling.

5 § Myndigheten ska främja chefsutveckling inom högskolan (förordning 2012:810 med instruktion för Universitetskanslersämbetet).