Rökfri arbetstid I Sverige (maj 2015) har samtliga landsting infört rökfri arbetstid och även 216 av Sveriges 290 kommuner. I Göteborgs kommun fattades det beslut om rökfri arbetstid i samtliga stadsdelsförvaltningar, sex fackförvaltningar och några kommunala bolag den 1 januari 2011. Forskning visar att en stark policy om rökfri arbetstid bidrar till att omkring 4-6 % slutar röka. De som fortsätter drar ner sin konsumtion med omkring 10 %. I Göteborgs stad finns ett särskilt fokus på förebyggande insatser kopplade till barn och ungas hälsa och uppväxtvillkor. Social ojämlikhet påverkar alla levnadsvanor, och det gäller även rökning! (Rapport om Social ojämlikhet i Göteborg, 2014) Bland de med kort utbildning uppger 23 procent att de röker dagligen, medan den siffran endast är 6 procent bland de med lång utbildning. Det är t ex 6 gånger högre andel i Västra Biskopsgården som röker dagligen jämfört med Södra Västkusten [106]. Att den dagliga rökningen i vissa områden är så pass hög påverkar givetvis medellivslängden och sjukdomsbilden, men kan också bidra till att helt andra, i många fall högre, krav kommer att ställas på sjukvården (se bilaga 8, s. 211). De ekonomiskt sämst ställda röker mest. Rökningen kostar 12 000-20 000 kronor per år för den genomsnittliga dagligrökaren En större andel rökare är ekonomiskt utsatta, det vill säga saknar kontantmarginal har låg inkomst, jämfört med icke-rökare.

Vad innebär rökfri arbetstid? Enligt Tobakslagen (1993:581) ska ingen mot sin vilja utsättas för tobaksrök i sitt arbete. Det betyder att arbetstiden är rökfri, det vill säga den tid man arbetar eller har paus. Lunchen räknas inte in i arbetstiden och är därmed undantagen. Rökning är inte tillåten under kaffepauser eller i anslutning till arbetsplatsen, till exempel utanför entréer, på gårdar och tjänstebilar. På varje arbetsplats ska en lämplig plats utses för rökning utomhus utanför arbetstid. Det är inte tillåtet att flexa ut för att röka! Rökfri arbetstid gäller oavsett plats, även hos brukare som röker i den egna bostaden. I arbetsmiljöer där medarbetare inte kan undvika att utsättas för tobaksrök, som vissa arbetsplatser inom hemtjänst och boenden, ska arbetsgivaren informera om detta vid nyanställning. Foto: Mostphotos HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Varför rökfri arbetstid? Personalens hälsa Fräschare arbetsmiljö Göteborgs Stad arbetar med att skapa hälsofrämjande arbetsplatser, där alla medarbetare trivs och mår bra! Ett led i detta är rökfri arbetstid. Attraktiv arbetsgivare Etik och kundperspektiv – förebilder Arbetsmiljölagen och tobakslagen Bättre ekonomi Medarbetarna är den viktigaste tillgången på varje arbetsplats. Kommunen som arbetsgivare vill medverka till att medarbetarna ska trivas, må bra och vara friska. Det finns flera starka skäl till rökfri arbetstid Personalens hälsa! Personalen är den viktigaste tillgången på varje arbetsplats. Fräschare arbetsmiljö! Sunt och trivsamt för alla. Attraktiv arbetsgivare. En framgångsrik organisation byggs av medarbetare som mår bra. Etik och goodwill! Kunderna/brukarna uppskattar en hälsomedveten, framsynt organisation – Tänk också på att många av brukarna kan vara före detta tobaksanvändare – hänsyn Lukt och obehag. Arbetsmiljölagen och tobakslagen! Varje arbetsgivare ska vidta åtgärder som förebygger ohälsa och minimerar risken för passiv rökning. Bättre ekonomi! Den som slutar använda tobak sparar mycket pengar och organisationens arbetskraftskostnader för rökningen minskar också. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Passiv rökning Passiv rökning innebär att personer som inte själva röker utsätts för de luftföroreningar som bildas när andra röker. Den som röker en cigarett andas själv in högst en fjärdedel av röken – resten går ut i omgivningen. En cigarett är en liten kemisk fabrik med över 4000 olika ämnen varav drygt ett 60-tal ämnen är känt cancerframkallande. Röken från en cigarett innehåller ämnen som i annan form än cigarettrök är totalförbjudna i arbetsmiljön. Att röka i närheten av någon annan innebär alltså att utsätta den för risk för hjärt- kärlsjukdom och lungsjukdomar som till exempel bronkit, KOL och lungcancer. Tidigare beräknades 500 personer dö av passiv rökning per år i Sverige. Sedan lagen om rökförbud på krogen började gälla 2005 och vi har fått rökfria arbetsmiljöer så har denna siffra minskat till 200 personer per år. Denna siffra är den samma som antalet dödsoffer i bilolyckor varje år. Risken för lungcancer ökar enligt ett flertal rapporter med cirka 30 procent för den icke rökare som lever länge tillsammans med en rökare. Att röka under köksfläkten är nästan meningslöst och innebär att man utsätter andra för nästan lika mycket rök som om någon röker i rummet. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Arbete med barn och ungdomar Tobakslagen 2 § p.1 – Rökfri skolgård Rökning är förbjuden i lokaler som är avsedda för barnomsorg, skolverksamhet eller annan verksamhet för barn eller ungdom samt på skolgårdar och på motsvarande områden utomhus vid förskolor och fritidshem. Förbudet gäller dygnet runt, alla personer som vistas vid skolan och oavsett verksamhet . Uppmuntra ett normerande där det normala är att vara tobaksfri. För mer information om hur ni kan arbeta för att förhindra att barn och ungdomar börjar med tobak . Följ länk till Egenkontrollarbete med checklistor och mallar på Västra Götalands länsstyrelse. Ha en bra och välkänd policy och samarbeta med föräldrar och andra viktiga vuxna. http://www.lansstyrelsen.se/VastraGotaland/Sv/manniska-och-samhalle/folkhalsa/alkohol-narkotika-dopning-tobak/Alkohol-och-tobakstillsyn/Pages/tillsynsmaterial-lansstyrelsen.aspx?keyword=rökfri Rökfri skola och skolgård – 2 § p 1 tobakslagen Rökning är förbjuden i lokaler som är avsedda för barnomsorg, skolverksamhet eller annan verksamhet för barn eller ungdom samt på skolgårdar och på motsvarande områden utomhus vid förskolor och fritidshem. Förbudet gäller dygnet runt samt alla personer som vistas vid skolan oavsett verksamhet. Rökfri arbetsmiljö – 8 § tobakslagen En arbetstagare ska inte mot sin vilja utsättas för tobaksrök i den arbetslokal eller liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. Som arbetstagare på skolan räknas personal och elever i enlighet med 1 kap. 2 § och 3 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Tillsynsansvar – 19-19a §§ Kommunen är ansvarig för att utöva tillsyn så att rökförbudet i 2 § efterlevs. Arbetsmiljöverket ska utöva tillsyn gällande rökförbudet i 8 §. Det finns checklistor för systematiskt arbete med rökfri skoltid Foto:Lo Birgersson HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

För dig som möter yngre barn Barn är särskilt känsliga för passiv rökning! Personalen ska vara tobaksfri i sina möten med barn och unga! Hur följer vi policyn och riktlinjerna här på arbetsplatsen? Vad har vi för rutiner när det gäller föräldrarnas tobaksvanor vid hämtning och lämning? Vad har vi för rutiner när det gäller andra vuxna besökare? Hur kan vi bli ännu bättre? Förskolebarn använder sig inte av tobak men ändå kommer barnen i kontakt med tobak på många olika sätt t.ex. har en del vuxna i sin närhet som röker eller snusar, de hittar fimpar och snuspåsar på marken när de leker, de ser rader av färgglada paket när de är med och handlar och de ser rökning på tv och film. Vuxna är förebilder – så även prillan under läppen är normerande även om policyn gäller rökfri arbetstid. Håll mötet med barnen tobaksfritt! Barn med rökande föräldrar skadas ofta. Det starkaste sambandet – särskilt med mammans rökning – finns hos barn under två år. Astma och öroninflammationer är vanligare hos barn som tvingas leva med tobaksrök. Utvecklingen av barnens lungfunktion kan också hämmas. Barn har en förhöjd risk att drabbas av astma, bronkit och öroninflammation om de utsätts för passiv rökning. Foto:Lo Birgersson HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Där tobakslagen inte gäller… privatbostäder, boendes egna rum i olika boendverksamheter Personal i andras hem till exempel inom hemsjukvård, hemtjänst och socialtjänst och personliga assistenter har inte samma skydd som andra anställda mot att utsättas för passiv rökning enligt tobakslagen. Men arbetsmiljölagen gäller och den säger att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa(3 kap. § 2). Där tobakslagen inte gäller är privatbostäder, boendes egna rum i olika boendverksamheter Personal inom hemsjukvård, hemtjänst och socialtjänst samt omsorgspersonal och personliga assistenter har inte samma skydd som andra anställda mot att utsättas för passiv rökning. Men arbetsmiljölagen gäller och säger att arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa(3 kap. § 2). Rekommendationen från Arbetsmiljöverket är att i första hand så långt det är rimligt ställa krav på brukarens rökvanor när man gör biståndsbedömningen. Andra åtgärder är att se till att assistenterna har personlig skyddsutrustning, att inrätta rökrum eller erbjuda brukaren en annan vårdform där det finns rökrum(T. Heinberg, Arbetsmiljöverket, personlig kommunikation 10-08-19). Läs mer i Statens folkhälsoinstituts kunskapssammanställning Tobaksfri kommun (Statens folkhälsoinstitut, 2010c) och cirkulär från Sveriges kommuner och landsting1. Rökförbud kan också finnas på grund av exempelvis brandföreskrifter, som inom till exempel Kriminalvården. 1. Cirkulär 10:21 Vård och omsorg i annans hem – viktigt avgörande, hämtat 2010-08-20 från www.skl.se HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Att samtala om… Hur följer vi policyn och riktlinjerna här på arbetsplatsen? Vilka hinder och möjligheter ser vi med att leva upp till policyn? Hur kan vi bli ännu bättre? Foto: Mostphotos HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

Här kan du själv lägga in information…. HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

KONTAKT Social resursförvaltning Social Utveckling / Kunskapskällar'n Maria Martini utvecklingsledare tobaksförebyggande Telefon: 031-367 93 67 Mobil: 0725-51 23 31 maria.martini@socialresurs.goteborg.se http://socialutveckling.goteborg.se/kk www.goteborg.se/socialresurs