Vi hjälper dig att ta vara på möjligheten Se kraften i nyanlända Vi hjälper dig att ta vara på möjligheten

Arbetsförmedlingens vision Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa. Ett jobb lägger grunden för människans oberoende, självständighet och frihet. Ett jobb ger kraft och förutsättningar till skapande och växande. Företag och organisationer som har arbetskraft med rätt kompetens kan agera på bättre villkor. Det lägger grunden för tillväxt och välfärd. När människor och företag möts uppstår utveckling och innovation. På så sätt växer människor, företag och samhället. Tillsammans skapar vi ett rikare Sverige.

Arbetsförmedlingens förnyelseresa Arbetsförmedlingen spelar en viktig roll för samhällsutvecklingen. Med vårt kunnande och engagemang skapar vi förutsättningar för både företag och människor att växa. Men de senaste årens förtroendemätningar visar att vi har en negativ trend att bryta. Vi behöver bli en mer kundvänlig och modern myndighet. Bättre samarbete med landets arbetsgivare Hösten 2014 startade vi en stor och långsiktig satsning för att öka och fördjupa kontakterna med arbetsgivarna. Goda relationer med arbetsgivare är avgörande för att vi ska fungera effektivt och tillföra ökad kund- och samhällsnytta. Vi ökar antalet medarbetare med inriktning på arbetsgivarkontakter. Även merparten av den tid som frigörs för arbetsförmedlarna till exempel genom införande av fler e-tjänster, kommer att styras över till arbetsgivararbete. Satsningen innebär även fler digitala tjänster samt ett uppsökande arbetssätt för att möta arbetsgivarna på sina arbetsplatser. Vi är mitt upp i förnyelsen. Vi provar nya arbetssätt, tänker nytt och lär oss varje dag. Samtidigt ska vi leverera vårt basuppdrag. Se till att arbetsgivare har rätt kompetens och att människor har jobb.

Vem är nyanländ Uppehållstillstånd i Sverige Personer som tillhör etableringsuppdraget Asylsökande kan har rätt att arbeta – vänd dig till Migrationsverket. Ny tillfällig lag om tidsbegränsade uppehållstillstånd Arbetsförmedlingens verksamhet definieras nyanlända arbetssökande som utrikes födda personer vars vistelsetid i Sverige i normalfallet inte överstiger 36 månader efter erhållet uppehållstillstånd beviljat enligt Utlänningslagen (2005:716) 5 kap. 1, 2, 3, 3a, 4 och 6 § eller 12 kap 18 § samt 21 och 22 kap. Detta betyder att målgruppen huvudsakligen utgörs av personer födda utanför Norden, EU och EES som invandrat till Sverige, under de första 36 månaderna efter uppehållstillstånd. För sökande som har beviljats uppehållstillstånd redan i utlandet räknas 36 månader från första folkbokföringsdatum. Arbetssökande som kommer från tredjeland och som beviljats uppehållskort i egenskap av familjemedlem till en EES-medborgare, omfattas också av definitionen nyanlända. Medborgare i EU/EES och Schweiz likställs med svenska medborgare och tillhör inte målgruppen. Etableringsplan- Etableringsplanen ska leda deltagaren till målet arbete eller studier. Planen ska omfatta aktiviteter under högst 24 månader och innehålla svenskundervisning (sfi), samhällsorientering och arbetsförberedande aktiviteter. Aktiviteterna ska syfta till att påskynda den nyanländes etablering i arbetslivet. Det kan till exempel innebära hälsofrämjande aktiviteter, arbetspraktik, arbetsmarknadsutbildning eller validering. Målgruppen är de personer som fått uppehållstillstånd som flyktingar eller skyddsbehövande och deras anhöriga. Personer som fyllt 20 år men inte 65 år. Personen ska ha anmält sig på Arbetsförmedlingen innan det gått ett år sedan man blev folkbokförd i kommunen. I vissa fall omfattas även unga från 18 år som saknar föräldrar i Sverige. Asylsökande kan ha rätt att arbeta under tiden den väntar på beslut vänd er till Migrationsverket om ni har frågor. http://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Anstalla-nagon-som-redan-ar-i-Sverige/Asylsokande.html   http://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Anstalla-nagon-som-redan-ar-i-Sverige/Tidigare-asylsokande-med-tidsbegransade-tillstand-.html Ny tillfällig lag för tidsbegränsade uppehållstillstånd. Arbetsförmedlingens uppdrag har inte förändrats. Migrationsverket ansvarar för att tolka lagen och utifrån den ta beslut om uppehållstillstånd. Vi på Arbetsförmedlingen ska inte svara på frågor om uppehållstillstånd – hänvisa till Migrationsverket (Den nya lagen innebär att den som är i behov av skydd får ett tillfälligt uppehållstillstånd. Den som bedöms vara flykting får ett uppehållstillstånd som gäller i tre år och den som bedöms vara alternativt skyddsbehövande får ett tillstånd för 13 månader. Om personen fortfarande har skyddsskäl när uppehållstillståndet går ut, kan han eller hon få förlängt uppehållstillstånd i Sverige. Om personen kan försörja sig själv kan han eller hon få permanent uppehållstillstånd.Den nya lagen började gälla 20 juli och gäller tre år. Den innebär att flyktingar och skyddsbehövande får tidsbegränsade uppehållstillstånd (TUT). Alternativt skyddsbehövande får 13 månader och flyktingar 36 månader. Om skyddsbehovet kvarstår efter 13 mån förlängs uppehållstillståndet med 24 månader. Om personen kan försörja sig själv kan hen få permanent uppehållstillstånd Alternativt skyddsbehövande ska inte ha rätt till familjeåterförening (om de inte har ansökt om asyl senast 2015.11.24) Försörjningskrav gäller vid all anhöriginvandring. För Arbetsförmedlingens så innebär lagen ingen förändring i regelverket för etableringsplanen Beslut om etableringsplan tas till och med slutdatum på uppehållstillstånd eller max 2 år, beslut om program eller subventionerar arbete tas också som längst till slutdatum på uppehållstillståndet. Vid ansökan förlängt uppehållstillstånd innan det tillfälliga uppehållstillståndet löpt ut kan etableringsplanen eller andra beslut förlängas med max 4 månader åt gången. Detta i väntan på beslut från Migrationsverket.)

Åldersfördelning per utbildningsnivå för deltagare augusti 2016 Figuren ska tolkas som följer: av de med högst förgymnasial utbildning utgörs 18 % av < 25 år, 20 % av 25-29 år, 33 % av dem mellan 30-39 år och så vidare. . Att andelen med eftergymnasial utbildning är lägre för dem i åldern <25 är ganska väntat. Åldern medför att de inte har hunnit. Dessutom kan de ha tillbringat en period i flyktingläger vilket också påverkat möjligheterna till utbildning.

Exempel/berättelse arbetssökande

Exempel/Berättelse arbetssökande

Se möjligheten Rätt kompetens Mångfald Generationsväxling Samhällsansvar Växa internationellt Vad är då möjligheterna för dig som arbetsgivare? Vår erfarenhet är: Rätt kompetens i första hand. Det får företaget att växa, men också människor. Sammantaget gör det Sverige rikare, på flera olika sätt. Alltså åter igen samhällsnytta. Många söker nyanlända inom bristyrken. Många arbetsgivare ser mångfald på arbetsplatsen som en tillgång. Det berikar arbetsteamet att få personer med nya perspektiv på saker. Nya sätt att göra saker. I en global värld är det viktigt att låta mångfalden vara med att utveckla den egna verksamheten. Många arbetsgivare vill också vara med att öka mångfalden i samhället. Att hjälpa till med etablering och bidra på en social nivå. Helt enkelt, hjälpa till att få företaget, människor och samhället att växa.

Exempel/berättelse arbetsgivare Finns det lokalt något exempel? Äntligen jobb Äntligen jobb började för fem år sedan med sex månaders praktik för ett antal nyanlända på 14 av Swedbanks bankkontor runtom i Sverige. I dag deltar flera av Sveriges största företag: SSAB, Sandvik, Volvo, ABB, Eon, och Kronans apotek. Flera av företagen i Äntligen jobb ser till att deras praktikanter får komplettera sin praktik med yrkeskompetensbedömning, som är till för att den arbetssökande ska få visa upp sina kunskaper och få dessa bedömda. Yrkeskompetens­bedömningen kan pågå mellan en dag och tre veckor. Arbetsförmedlingen står för kostnaden genom att betala handledararvode. 26 augusti 2016 – Arbetsförmedlingens nyhetsbrev för arbetsgivare Volvokoncernen trappar upp Äntligen jobb i samarbete med Arbetsförmedlingen Volvokoncernen har trappat upp sitt engagemang i Äntligen jobb, initiativet som vänder sig till utlandsfödda akademiker. Fjolårets elva platser har utökats till 40. – Nu ser vi fram emot att tillhandahålla ytterligare praktikplatser och därmed en öppning till arbetsmarknaden, säger Johanna Flanke, HR-chef för Volvokoncernen i Sverige. Volvokoncernen och Arbetsförmedlingen började sitt praktiksamarbete 2015 med att elva personer fick praktik. I år erbjuder företaget 40 platser, varav 35 i Göteborg, fyra i Arvika och en i Braås. – Äntligen jobb är en jättebra möjlighet för utlandsfödda akademiker som är inskrivna hos oss. De goda resultaten från förra året gör att det känns ännu mer utmanande att tillsammans med Volvo fortsätta skapa möjligheter för den här målgruppen. Vi upplever att vi bryter ny mark, säger Tanja Tajic Björkman, sektionschef på Arbetsförmedlingen Västra Göteborg. Även som samhällsansvar Anna Davidsson som är rekryterare på Volvokoncernen och koordinator för Äntligen jobb, konstaterar att de har gått in i samarbetet med Arbetsförmedlingen både för deras egen långsiktiga kompetensförsörjning, men också som en del i deras samhällsansvar/CSR-arbete. – Vi var väldigt nöjda i fjol och det har gått bra för de som deltog också. Tre - fyra fick jobb hos oss, några hos andra företag och några vidareutbildar sig, bland annat på Chalmers, säger hon och konstaterar att det efter den sex månader långa praktiken inte finns någon jobbgaranti. – Nej, det ger ingen direktväg till jobb hos oss utan alla får följa den ordinarie rekryteringsprocessen, men självklart är det väldigt positivt att få sökanden som har kunskap i våra programvaror och som har erfarenhet av att jobba inom Volvokoncernen. Neeta Dulhani, verification engineer på Volvo bussar, med bakgrund från Indien, är en av de elva som deltog i Äntligen jobb förra året. Neeta Dulhani deltog i Äntligen jobb i fjol. Här i samtal med en av årets kandidater. – Jag var först lite tveksam till att vara med när Arbetsförmedlingen ringde och frågade. Jag hade många frågor, bland annat om praktiken matchade min kompetens, men för mig var det viktigaste att komma in på arbetsmarknaden efter flytten till Sverige. Efter intervjun bestämde jag mig direkt för att tacka ja, vilket jag inte har ångrat, säger hon. Flera av Sveriges största företag

Exempel/berättelse arbetsgivare Finns lokalt exempel? Jobbsprånget är ett kostnadsfritt praktikprogram och en cv-databas med kvalificerad arbetskraft. 30 augusti 2016 – Arbetsförmedlingens nyhetsbrev för arbetsgivare Letar du efter ingenjörer? Gör som SP, ta Jobbsprånget! Jobbsprånget är ett kostnadsfritt praktikprogram och en cv-databas med kvalificerad arbetskraft. Mourhaf Jandali är SP Sveriges tekniska forskningsinstituts första jobbsprångare. – Han är väldigt kunnig och en driven och ambitiös person. Nu har han fått en fast tjänst tack vare sina specialistkunskaper, säger Markus Alsbjer, gruppchef på SP. Jobbsprånget är ett praktikprogram hos IVA (Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien), som erbjuder fyra månaders praktik till nyanlända ingenjörer eller personer med högre teknisk utbildning. Syftet med programmet är att tillvarata deras kompetens och påskynda introduktionen till den svenska arbetsmarknaden. För arbetsgivare är det ett gyllene tillfälle att hitta en typ av kvalificerad arbetskraft som det ofta råder brist på. Kostnadsfritt för arbetsgivaren Medverkan i Jobbsprånget är kostnadsfritt och praktikanterna är försäkrade av Arbetsförmedlingen och Migrationsverket. Kunskapstester är tillgängliga för arbetsgivare som behöver validera till exempel språkkunskaper eller mer branschspecifika kompetenser som programmering. Jobbsprånget erbjuder också kostnadsfria workshops för den på ditt företag som ska handleda praktikanten. Matchningen görs på Jobbsprångets ansökningsportal där du som arbetsgivare själv väljer ut vilka praktikanter ni vill erbjuda praktik. Behöver ni hjälp med praktikavtal går det att få av Arbetsförmedlingen. På SP är det Birgitta Strömbom på deras HR-avdelning som ansvarar för Jobbsprånget. – Vi fick frågan från IVA om det fanns intresse att delta i Jobbsprånget eftersom vi redan deltar i Tekniksprånget, ett praktikantprogram för nyutexaminerade gymnasieelever, säger hon. Tackade ja till Jobbsprånget Birgitta Strömbom hittade Mourhaf Jandalis cv i portalen och insåg att hans profil skulle passa på enheten för Energi och Bioekonomi. – Vi är glada att vi tackade ja till Jobbsprånget. Det har varit en positiv och lärorik process för SP och vi fick en ny kompetent medarbetare i Mourhaf, säger hon. Jobbsprånget ingår som ett sidoprojekt i regeringens ”Snabbspår – snabbare etablering av nyanlända”. Det drivs av IVA, där Alexandra Ridderstad är chef för både Tekniksprånget och Jobbsprånget. Alexandra Ridderstad. – Vår erfarenhet är att arbetsgivare är mycket välvilligt inställda till att ta emot nyanlända och asylsökande akademiker men att det måste vara enkelt att ta emot! Genom vårt andra praktikprogram har vi förmedlat 2800 praktikplatser och lärt oss vilken typ av stöd arbetsgivarna efterfrågar. Det är dessa kunskaper vi byggt Jobbsprånget på och som vi erbjuder deltagande arbetsgivare, säger hon. Här kan du kontakta Jobbsprånget.

Hur kommer vi över utmaningarna? Arbetsförmedlingen har inte rätt person för oss. Är inte språket ett hinder trots allt? Jag har hört att det är komplicerat att ansöka och få beslut om ekonomiska stöd. Det blir mer administration för oss. Hur ska vi ha tid med handledning? Finns det personer med rätt utbildning? Arbetsförmedlingen plockar fram de personer som matchar era behov och önskemål. Ibland kan det var så att exakt rätt kompetens inte finns ”färdig” men många gånger kan arbetsgivaren få en bra kandidat som kan läras upp på arbetsplatsen genom tex praktik eller arbetsträning. Ibland kan språket vara ett hinder men det är mer sällan det verkligen är så, många av våra nyanlända talar en god engelska vilket också kan underlätta. Sedan finns inget bättre sätt att lära ett språk än att vara på en arbetsplats där man praktiserar språket. Beslutsprocessen ska för arbetsgivaren vara enkel och smidig , den tar Arbetsförmedlingen i sin helhet hand om. Vid ett möte görs överenskommelse vad som skall gälla och där kan man också förbereda/göra alla beslut som det bara är för AG att skriva under. Vad gäller anställningsstöden är det en blankett i månaden som skall fyllas i och skickas till Arbetsförmedlingen, detta kan man göra på pappersblankett eller enklast via webben. På hemsidan finns också enkel instruktion om hur man gör. Vi får inte glömma bort att vid de flesta nyanställningar krävs någon form av introduktion eller handledning på den nya arbetsplatsen. Det kräver lite extra tid och resurser av chef och närmsta kollegor initialt, men bäddar för att den nye medarbetaren snabbare kommer in i arbetet och ”börjar producera”. Ibland kan Arbetsförmedlingen gå in med ett ekonomiskt stöd till arbetsgivaren för handledningen (Insats: Arbetsträning med handledare inom etabl). Praktik och arbetsträning är två sätt att låta den arbetssökande komma ut på arbetsmarknaden och få ny erfarenhet och kompetens. Du som är arbetsgivare och ställer en plats till förfogande för praktik eller arbetsträning får samtidigt chans att prova ny arbetskraft, arbetskraft som du kanske annars hade missat. Bild 8 visade att det i gruppen som tillhör etableringen finns en spridning i utbildningsnivå, en del saknar gymnasiekompetens medan vissa har en högskoleutbildning. Så det finns bland de personer som tillhör etableringen de som har saknar utbildningsbakgrund och/eller saknar erfarenhet av lönearbete. Likväl är det personer som utgör en del av Sveriges arbetskraftsreserv som behövs för att vi ska kunna upprätthålla välfärden i en åldrande befolkning och därmed är lika viktiga som de med högre utbildning att de snabbt kommer i arbete. Det är denna grupp vi tänker på som kan ha nytta av ”enklare jobb” som en väg in i arbetslivet. Som arbetsgivare kanske du har möjlighet att erbjuda enklare arbetsuppgifter i vissa perioder under året. Varför inte erbjuda en kortare anställningsperiod? Viktigt att se att man kan göra en jätteviktig insats här.

Vi hjälper dig att hitta rätt medarbetare Ta hjälp av vår rekryteringsguide Vi matchar arbetssökande utifrån dina önskemål och behov Träffa och intervjua arbetssökande på rekryteringsträffar Rekrytera över hela landet Sök kandidater på vår webbplats Annonsera i Platsbanken och Platsjournalen Det finns många arbetsmarknadsstöd och satsningar, tanken är inte att du som arbetsgivare ska behöva känna till alla utan ta kontakt med oss så får du den hjälp du behöver. Vi hjälper dig att hitta rätt, oavsett om du söker en expert eller en person som du själv lär upp. Kanske funderar du på att anställa en person som kan bidra med nya erfarenheter och ge andra perspektiv på verksamheten? Vi berättar gärna om hur olika former av mångfald kan berika din verksamhet. Det finns flera olika sätt att rekrytera. Vi kan erbjuda dig en egen kontaktperson som lär känna ditt företag och som hjälper dig att hitta nya medarbetare. Eller så ordnar vi en rekryteringsträff där du får träffa intresserade personer som vi har plockat fram åt dig. Du kan förstås också leta efter kandidater i Sök kandidat på webbplatsen på egen hand. Du kan läsa mer i den här broschyren: http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.560e3ea2151a9dae3c11239b/1462347000624/Hitta+r%C3%A4tt+medarbetare_2016.pdf

Samma stöd gäller för nyanlända som för övriga arbetssökande Det är inte meningen att du som arbetsgivaren ska inte behöva lära dig detta. Finns det personer med funktionsnedsättning finns det samma möjligheter till personligt och ekonomiskt stöd. Kontakta Arbetsförmedlingen för personlig rådgivning.

Ta tillvara alla resurser! Ta tillvara resurser Undanröja hinder Matcha ditt kompetensbehov som arbetsgivare Utveckla personens arbetsförmåga Människor som har varit arbetslösa länge och/eller har en funktionsnedsättning kallas alltför sällan till en anställningsintervju. Det gäller oavsett vad de har för kompetens och erfarenhet. För personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga gäller samma stöd till nyanlända som för övriga arbetssökande. Det finns ekonomiskt såväl som personligt stöd för dem med nedsatt arbetsförmåga. Räkna därför inte bort personer som matchar ditt kompetens eller arbetskraftsbehov, men som behöver extra stöd! VI utreder om, och på vilket sätt en funktionsnedsättning medför nedsatt arbetsförmåga. Om vi bedömt att den arbetssökande har en funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga, är vår uppgift att ta tillvara på de resurser människor har och undanröja de hinder som står i vägen för att han eller hon ska få ett jobb. Vår målsättning är dels att du som arbetsgivare ska få vårt stöd att anställa en person som passar ditt kompetensbehov. Dels att den arbetssökande ska kunna arbeta och utveckla sin arbetsförmåga.

Kontakta Arbetsförmedlingen Ring 0771–416 416 och prata med arbetsförmedlare Vardagar 8–20, lördagar och söndagar 9–16 Kontakta din arbetsförmedling. Eller prata med mig nu på en gång. Vår webbplats för arbetsgivare Nyhetsbrev för arbetsgivare till din e-post I din kontakt med telefonkundtjänsten får du prata med en förmedlare som ställer några grundläggande frågor. Beroende på ditt behov lämnas ärendet vidare till någon du kan fortsätta dialogen med. Berätta gärna att du är medlem i Almega. Vi har ett avtal tillsammans.

[Namn] [Roll] [Foto] [e-post] [tfn]