Film …

I Örebro län har vi arbetat med utmaningen genus och den könssegregerade arbetsmarknaden! Omfattning: 40 % 151201-160630

Nu kör vi! Projektmedarbetare Stefan Kailing 10 % jan-juni FFF, Örebro kommun 30 år Mänskliga rättigheter och HBTQ Hanna Knutsson 30 % feb-juni Ensamkommande ungdomar, RFSU Genus- och beteendevetare Projektledare Linda Carlsson 10 % dec-juni Processledare VO-College Örebro län Arbetsleda Stefan & Hanna Vara länken till nationell nivå Sprida information regionalt  

Vad har vi gjort? Utifrån fokusområde genus och jämställdhet med ansatsen att bryta den könssegregerade arbetsmarknaden inom vård och omsorg, har vi tittat på och analyserat: Erfarenheter och upplevelser från elever, medarbetare och regionala samordnare för VO-College Medarbetarundersökningar Texter och bilder av platsannonser och hemsidor Statistik och tidigare forskning inom området

Vad kom vi fram till? Länet ligger något över riksgenomsnittet när det gäller kvinnomajoriteten, både när det gäller yrkesliv och utbildning Lika många män återfinns i VO-branschen som i en annan bransch efter avslutad VO-utbildning Kvinnor inom VO trivs generellt något bättre på arbetsplatsen jämfört med män inom samma bransch HBTQ-personer som arbetar i Region Örebro län upplever en utsatthet på arbetsplatsen och vill/ vågar inte vara öppna med sin läggning En rad faktorer påverkar varför människor inte gör normbrytande val av bransch, tex: andras förväntningar utifrån kön, bristande stöd i studie- och yrkesvägledning, bilden av branschen

Det är vanligt med stereotypa föreställningar om kön och uppvärdering av ”det manliga” och nedvärdering av ”det kvinnliga” Stereotypa föreställningar om kön ställer till det för personer som inte passar in i stereotypen och motverkar jämställdhetsarbetet

Vilka är våra slutsatser och rekommendationer? Utbildning och kompetenshöjning i frågor om genus och normkritik i alla led, inte minst i toppen Ge möjlighet att få prova på branschen genom till exempel praktik och feriepraktik Nyansera och bredda bilden av branschen, flera olika yrkesambassadörer Medveten inkluderande kommunikation och marknadsföring, skapa mångfald av förebilder

Utbildade yrkeslärare och god dialog med handledare för APL Medvetet värdegrundsarbete för att motverka avhopp i skola och arbetsliv Arbetsgivare och utbildningsanordnare redovisar könsuppdelad statistik och enkäter, analyserar och skapar handlingsplaner Jämställdhet/mångfald finns med som ett eget kvalitetskriterium vid certifiering och uppföljning av Föreningen VO-College

TEBLADET personal Augusti 2016