FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Med samma mål som våra ägare! Bosse Wallbäcks, Förvaltningschef 070/396 39 73

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Några inledande frågor…
Advertisements

Gunilla Kajrup, proj.ledare Mikael Lennartsson, bitr.
Välkommen till BraFöre Syfte Att integrera anställda individers kompetensutveckling med verksamheters utveckling regional tillväxt.
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Distriktet i Stockholm
Kompetensutveckling Processansvarig: Ulrika Sjöholm
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Vems ansvar? vad kan vi göra?
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Samverkan mellan social ekonomi och Göteborgs stad
Folkhälsa i Gävleborg - gemensamma utgångspunkter
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Grundläggande arbetsmiljöutbildning

Arbetsmiljöverkets vision
Kjerstin Larsson Fil. Dr. FoU-ledare Fokus Kalmar
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Samverkan Göteborg. Samverkan -Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
Agenda myndighetsmötet 21 mars
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
Ett aktivt medarbetarskap
Pressmeddelande för Gävleborg augusti 2010
Personalpolitisk plattform
Utvecklingsledare Kunskap till praktik
Politikerna har dessa uppgifter. Politikerna har dessa uppgifter Se till att verksamheten drivs i enlighet med arbetsmiljölagen och föreskrifterna för.
Personalpolitisk inriktning
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Ett sätt att locka unga kompetenser till offentlig verksamhet
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Arbetsterapi i företagshälsovården ett hållbart arbetsliv med.
Kompetens i samverkan. Utlysning - "Kompetensutveckling för att stärka särskilt utsatta företag, organisationer och geografiska platser i region Övre.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016 Överenskommelse mellan staten och SKL.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Strategisk kapacitet i den attraktiva regionen 31 maj 2016 Jacob Witzell Doktorand, avd. för Urbana och regionala studier.
Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 1 Mobiliseringsinitiativet.
FAS 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan.
Förebyggande arbete och smarta samarbeten
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Jämställd och jämlik hälsa för ett hållbart Gävleborg
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Samverkan.
Kännetecknande för det goda arbetet
Linköping Samverkan i Söderhamn.
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor . Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
. Förbättrad hälsa genom ökad förståelse hos arbetsledare Att hitta en samverkansmodell Sammanfattning Att arbetsledarna som deltagit i.
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Världsarvet Hälsingegårdar
Region Norrbotten – så jobbar vi med psykisk ohälsa
Omställningen av hälso- och sjukvården
PRESENTATION AV OSS Jag heter… Och jag heter…
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Ledarskap och arbetsgivarrollen
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Region Norrbotten – så jobbar vi med psykisk ohälsa
Upphandlingssamverkan 2.0
Arbetsmiljöpolicy Chefsstöd: implementeringsmaterial.
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
Samverkan inom Region Norrbotten
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
VärNa modellen – att mäta och styra samverkan
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Presentationens avskrift:

FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Med samma mål som våra ägare! Bosse Wallbäcks, Förvaltningschef 070/

FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Bollnäs kommun Gävle Kommun Hudiksvalls kommun Ockelbo Kommun Ovanåkers Kommun Region Gävleborg Bolag/förbund medarbetare = 20% av länets arbetande befolkning!

FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Modell: 4-årsavtal med ett års uppsägningstid (jan i ny mandatperiod) Gemensam politisk nämnd med 2 ledamöter från deltagande kommuner/region Organisatorisk inplacering i Region Gävleborg Den gemensamma nämnden ger förutsättningarna ”Samverkansråd” för gemensam utveckling och erfarenhetsutbyte Grundfinansiering med fastställd summa/anställd/år Varje kommun/regionen tecknar årlig överenskommelse med anpassat basutbud Tilläggsbeställningar utöver basutbud

FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Fördelar: Fokus på offentliga sektorns specifika behov Tillräcklig kompetens geografiskt, på bredden och djupet Samma kompetens och arbetssätt Långsiktighet och kontinuitet Påverkan och inflytande Erfarenheter och kunskaper ackumuleras och finns kvar Attraktiv organisation för FHV-kompetens

FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Nuvarande lokaliseringar Bollnäs Edsbyn Gävle Hudiksvall (i polishuset) Ockelbo Sandviken Söderhamn

FöretagsHälsa FöretagsHälsa Region Gävleborg Bara egna specialister 5 FÖRETAGSLÄKARE (varav två ST) 6 FÖRETAGSSKÖTERSKOR 8 BETEENDEVETARE varav -1 leg psykolog - 1 organisationskonsult -1 hälsovetare/pedagog 4 ERGONOMER 2 ARBETSMILJÖINGENJÖRER 5 STAB/1 CHEF Alla konsulter är tillgängliga för alla kunder!

FöretagsHälsa HUDIKSVALL Hudiksvall Centra i Norra länsdelen Tillgång till 25 specialister i Hudiksvall Ett kärnteam mot Hudiksvalls kommun Nära samarbete med kommunens egen kompetens

FöretagsHälsa BARA EGNA SPECIALISTER 4 FÖRETAGSLÄKARE Kerstin Druvefors Christer Sjöberg Per Sjölund Nora Bodzay (ST) Dörte Paashen (ST) 6 FÖRETAGSSKÖTERSKOR Jennie Jonsson Milo Olofsson Cecilia Lindberg Anita Gannfors Ann Öhman Hanna Johansson 2 ARBETSMILJÖINGENJÖRER Anders Aasa Denni Ytterholm 4 LEG FYSIOTERAPEUTER/ERGONOMER Arne Ledenstam Eva Östlin Karin Bergström Ulrika Westrin 6 BETEENDEVETARE Anders Grahn Maria Thornberg Björn Sjöberg Hjördis Hedin Anders Åkerlund Barbara Undervill 1 LEG PSYKOLOG Malin Vadelius 1 HÄLSOVETARE/PEDAGOG Annika Påhlgren 5 STAB/CHEF Bosse Wallbäcks (chef) Lenamarie Larsson (controller) Monica Ohlsson (stab) Gunilla Törnros (stab) Ann Jansson (stab)

FöretagsHälsa ARBETSLIVETS UTMANINGAR ATTRAKTIV ARBETSGIVARE HÄLSOFRÄMJANDE ORGANISATION LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP AVSIKTSFÖRKLARING SKL/FACKLIGA ORG. OSA

ARBETSGLÄDJE OCH PRODUKTIVITET ”DEN SOM TRIVS OCH KÄNNER GLÄDJE I SITT ARBETE ÄR EFFEKTIV” DEN GÖR EN BRA INSATS !

FöretagsHälsa Företagshälsans förhållningssätt Helhetsperspektiv Konsultativt arbetssätt Strategisk partner Göra skillnad Samverkan med andra aktörer Leva som vi lär

FöretagsHälsa UTGÅNGSPUNKT! Medbestämmandelagen ”arbetsgivaren leder och fördelar och fattar alla beslut men måste samråda innan” Arbetsmiljölagen ”arbetsgivare och arbetstagare ansvarar gemensamt för att åstadkomma en god arbetsmiljö….” FHV:s uppgift är att bistå chefen innan beslut så att ohälsa förebyggs! FHV SKA STÖDJA EN BRA PARTSMÄSSIG BESLUTSPROCESS!

FöretagsHälsa Arbetsmiljölagen, kapitel 3, §2b Arbetsgivaren skall svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården skall särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.

NULÄGEBEHOVINSATS FÖR- VÄNTAS LEDA TILL...? IN- VERKAN I VERK- SAM- HETEN DELMÅL KOMPETENS PERSONAL ARBETSMILJÖ VERKSAM- HETSMÅL EKONOMI KVALITET KUNDNYTTA Arbetsprocessen Start i arbetsprocessen Start i kunddialogen Kunddialogen

FöretagsHälsa KONTAKTER BESTÄLLANDE CHEFER/HR: Direkt till teamet via telefon eller mail ANSTÄLLDA: 026/ eller mail via hemsidan LÄS MER OM OSS PÅ: