Rasdiskriminering i anställningsprocessen Sandra Borén

Frågeställning  Förekommer det rasdiskriminering i anställningsprocessen, och i så fall hur?

Insamling av data  Nyckelord: discrimination, racial, employment, hiring, hire, racism.  15 artiklar blev till slut 7 artiklar.

Applicant race, job status, and racial attitude as predictors of employment discrimination  181 deltagare.  Utvärdera kompetensen hos sökande till antingen ett hög eller låg status jobb.  Ingen skillnad i anställningsbeslut av vita och svarta.  Orättvis diskriminering kan fungera på ett subtilt sätt.

At the doorstep to employment: Discrimination against immigrants as a function of applicant ethnicity, job type, and raters’ prejudice  138 deltagare.  Utvärderade påhittade jobbsökanden.  Diskriminering av invandrare är mycket specifik.

Aversive racsim and selection decisions: 1989 and 1999  Longitudinell studie.  194 deltagare.  Lägre självrapporterad fördom under än

Employment discrimination in upscale restaurants: Evidence from matched pair testing  43 testtillfällen.  Vita och etniska minoriteter med likvärdiga meriter ansökte samtidigt om 43 olika servitrisjobb.  Etniska minoriteter hade bara 54 % sannolikhet att få ett jobberbjudande jämfört med vita.  Denna diskriminering dokumenterades i 31 % av de restauranger som testades.

Just doing business: Modern racism and obedience to authority as explanations for employment discrimination  84 deltagare.  Undersökte effekterna av fördomar och affärsrättfärdiganden av auktoriteter i att diskriminera minoriteter i anställningssituationer.

Neurolaw: Differential brain activity for black and white faces predicts damage awards in hypothetical employment discrimination cases  19 deltagare.  Undersökte två alternativa metoder för att mäta ras partiskhet.  I höger inferior paretal lob och i superiora/mellersta frontala gyrus visades en skillnad i neural aktivitet.

Levels of prejudice and motivation as explanations for race discrimination in selection interviews  311 deltagare.  Bedömde de sökandes kompetens, kvalifikationer och en mängd andra egenskaper.  Fördomsnivån är en viktig indikator på värderingar och utvärderingar av intervjuer.  Fördomar interagerar med andra variabler när det gäller anställningsbeslut.

Slutsats  Det förekommer rasdiskriminering i interaktion med andra variabler såsom kognitiv belastning och symbolisk fördomsfullhet.  Det förekommer inte i den grad jag själv trodde att det gjorde.