Nationell modell läkarbemanning psykiatri v1.1 Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa 2015 Workshop 16 oktober 2015.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Prioriterad fråga 2010 Bättre stöd till utsatta barn.
Advertisements

PRIO dialogmöte 15 mars 2013.
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Missbruksutredningens förslag
Innehåll Strategier, målgrupper, mål Informationskanaler
VG Primärvård. Beslut VG Primärvård Grundtankar för VG Primärvård Stärka medborgarens och patientens ställning Ge medborgare och patienter.
Case management och case managers
Arbetsmarknadsprognos för kultur och media 2011och 2012.
VAD ÄR ETT LYCKAT UTVECKLINGSARBETE?
EBP Barn o unga Kunskap till praktik Psykiatri Funktions hinder Bättre liv E-hälsa Regional stödstruktur Våld i nära relationer Koh I Noor Barn och unga.
Förskolor och skolor i Nacka – i en klass för sig Gymnasieutbildning Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet och utbildning i Nacka kommun år 2008,
Genomförandeplan för Dalarnas län inom området barn och vuxna med funktionsnedsättning (LSS) 2013 – april 2014.
Samordning för Psykisk (o)hälsa
Läkare med utländsk examen en resurs eller ett problem?
W w w. s k a n e. s e / r c c Regionalt cancercentrum syd - ett projekt för hela Södra sjukvårdsregionen! En central uppgift för Regionalt cancercentrum.
Överenskommelse 2013 Psykisk ohälsa
PRIO- dialog Psykisk ohälsa Ur primärvårdens perspektiv i VGR
Socialtjänstens utrednings- och behandlingsinsatser
Psykiatri Vård- och stödsamordningsprojektet Psykiatrin i Dalarna
Modellområde psykisk hälsa barn och unga
Bakgrund -Generationsväxling Personalbrist Över 20% går i pension -Efterfrågan på personal inom vård och omsorg med utbildning både på gymnasial.
Värmland Missbruks- och beroendevård för Värmlänningen!
Regional kompetensförsörjning
Verksamhetschef BUP, Sunderbyn
Definition Vård- och omsorgscollege är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Utbildning i SIP (samordnad individuell plan)
Högspecialiserad självskadevård Vägen framåt Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa Svenska Psykiatrikongressen
Vansinneskörningen i Gamla stan. Mordet på utrikesminister Anna Lind. Psykpatient på permission knivskar liten flicka till döds. Sverige 2003.
Bättre läkarbemanning psykiatri – oberoende av hyrläkare Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa 2016 Svenska Psykiatrikongressen.
Kartläggning av specialistpsykiatri 2014 Genomförande av kartläggning Analysdag – med vad styr vi psykiatrin? , SKL, Piperska Muren.
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016 Överenskommelse mellan staten och SKL.
Patientlagen ur ett hjälpmedelsperspektiv Karlskrona den 26 maj 2016.
Jämställdhet i kommuner och landsting SKL:s stöd till jämställdhetsintegrering.
Workshop 4, Landstinget i Uppsala län Kristina Morén verksamhetsutvecklare VO Psykiatri.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiv arbetsplats för medarbetarna Information till funktionshinderråd.
1 Psykiater i Primärvården RosMarie Nilsson, förvaltningschef Elizabeth Aller, specialist allmän psykiatri Primärvården Blekinge SKL Psykiatri i Primärvård.
Triagering och psykosociala team workshop 18 oktober
- Lägesrapport om förändringsarbeten i primärvården
Skolan som arena för psykisk hälsa
SFAM:s Workshop åtagande/lärandemiljö/bemanning
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Susanne Persson, Vårdledare avd 2A Kullbergska sjukhuset, Katrineholm
Framtidens primärvård En viktig del i framtidens hälso- och sjukvård
Bedömningsmetoder.
Gott samarbete primärvård - psykiatri
Läkarbemanning psykiatri
Fysioterapeuterna Västerbotten
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016
Analysseminarium – ÖK maj
Välkommen till Baskurs ”Riskbruk, missbruk och beroende”
Case- Heltid som norm i Vimmerby kommun
Arbetsgrupp Jenni Andersson, överläkare, Psykiatri Södra
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Svenska Föreningen för Barn- och Ungdomspsykiatri
Arbetsgrupper och VIP Februari 2018.
Avdelningen för vård och omsorg
Samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Jämlik psykiatrisk vård
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Det goda livet i Västra Götaland Handlingsplan för psykisk hälsa
Förstudie Friluftslivets år 2020
Kunskapsstöd för psykisk hälsa (KPH)
Regionalt utvecklingsarbete EBP inom verksamhetsområdet stöd till individer med funktionsnedsättning
Nya ST studierektorer allmänmedicin Västmanland
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Socialstyrelsens arbete mot våld i nära relation
Delregional samverkan Nordöstra Skåne
SVOM REGIONALT PROGRAMOMRÅDE PSYKISK HÄLSA Håkan Gadd
Test av användbarhet Nationella vård- och insatsprogram (VIP) inom psykisk hälsa April 2019.
Samordnad utveckling för god och nära vård
Presentationens avskrift:

Nationell modell läkarbemanning psykiatri v1.1 Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa 2015 Workshop 16 oktober 2015

Projektet Bättre läkarbemanning i psykiatrin – oberoende av hyrläkare  Startades av Nätverket för styrning och ledning av psykiatrin på SKL och Uppdrag Psykisk hälsa 2015  Både vuxenpsykiatri och BUP  Workshops i juni, oktober och december -15 med brett deltagande från landstingen  Medveten strategi – en nationell modell - Verktygslåda för lokala åtgärder - Framtagen vid workshops  En lokal åtgärdsplan per landsting baserad på verktygslådan  Sammanhållning mellan landstingen  Tidplan för utfasning beslutas under hösten -15  Kommunikationsplan tas fram

Kommunikation - huvudbudskap  Läkartillgången i psykiatrin är för låg  Hyrläkarberoendet (15%) försämrar kontinuitet och vårdkvalitet  Utvecklingsarbete och ekonomi hotas  Fler läkare utbildas och intresset för psykiatri ökar  Situationen behöver förbättras genom åtgärder i landstingen, bl.a. - Utbilda fler psykiatriker, fler ST-läkartjänster - Aktivt arbete med god arbetsmiljö - Samarbete mellan landstingen, dela erfarenheter, ta fram verktygslåda  Enighet om tidplan för utfasning nödvändig - Utfasning utan åtgärder går inte - Åtgärder utan utfasning går inte  Temporärt kan tillgängligheten till läkartid försämras

Uppskattning läkarbemanning VUP och RPV baserat på nuläge, riket, ej privata Våren 2015Hösten 2015 Antal anst spec1151 Antal anst spec i klin tjg1022 Antal anst i klin tjg/ inv 18+ år (range) 13,2 (6,7 – 18,5) Antal hyrlinjer168 (1 - 26) Antal hyrlinjer/ inv 18+ år (range) 2,2 (0,3 – 8,0) Antal ST576 Källa: Martin Rödholm, SKL, kartläggning april-maj 2015

Uppskattning läkarbemanning BUP baserat på nuläge, riket, ej privata Våren 2015Hösten 2015 Antal anst spec260 Antal anst spec i klin tjg245 Antal anst i klin tjg/ år (range)12,3 (5,2-26,1) Antal hyrlinjer33 Antal hyrlinjer/ år (range)1,7 (0,0-7,5) Antal ST150 Källa: Martin Rödholm, SKL, kartläggning april-maj 2015

Antal ST-läkare Antal pågående ST VT 2015 Psykiatriska specialiteter Psykiatri Rättspsykiatri Barn- och ungdomspsykiatri Summa ?726 Källa: Carin Renger, SKL Källa: Martin Rödholm, SKL

Källa: Hans Schwarz, Statistiker, Nationella planeringsstödet (NPS), Avdelningen för statistik och jämförelser,

Lokal åtgärdsplan - rubriker  Attraktiv arbetsplats  Dimensionering  Rekrytering  Ersättningsfrågor  Nya arbetssätt  Samarbete mellan landsting

Attraktiv arbetsplats  Lokalt arbete– vad är attraktiv arbetsplats för läkare?  Syfte – öka stolthet och arbetsglädje  Varför skall du arbeta här?  Läkarchef, läkare, fackliga, HR  Kollegiala möten  Genomtänkt mottagande och introduktion av specialister, ST, AT, ul  Studierektor för specialister, för ST-läkare, för AT-läkare  Kompetensutveckling även för specialister. Ta fram en ”Fortbildningsgaranti”  Stärkt handledning till AT- och ST-läkare  Läkare deltar i utvecklingsarbete och ledningsarbete, schemalagd tid för detta  Utvecklingsdagar/internat för läkargruppen  Tillsätt läkarchefer, ge chefsutbildning; lönesättning, rekrytering. Struktur och ordning.

Attraktiv arbetsplats forts  Förtydliga karriärvägar, uppmuntra till officiellt delegerat ansvar  Schemaplanerare  Individualiserad arbetstid vid behov  Tydliga uppdrag, förväntad produktion  Administrativt stöd till läkare, t.ex. IT-systemen  Tydlig ansvarsfördelning primärvård – specialistpsykiatri  Genomtänkt fördelning av resurs mellan heldygnsvård och öppenvård  Inför vårdplatskoordinator  Större enheter/mottagningar med fler kollegor oftast mer attraktiva, klarar bredden i evidensbaserad behandling

Attraktiv arbetsplats, forts  Subspecialiserade enheter ofta mer attraktiva  Samla information vid avgångssamtal  Fokusera på karriärvägar i utvecklingssamtal  Utvecklingsarbete på betald schemalagd arbetstid, t.ex. för att utveckla arbetssätt, produktionsplanering e.dyl.  Möjlighet till forskning på arbetstid, t,.ex 20% för potentiella doktorander

Dimensionering  Ta fram lokal plan för dimensionering  Specialistläkare, ST och underläkare  Nationella bemanningsdata som underlag  Påverka AT-dimensionering  Öka antalet ST-läkare, den enskilt viktigaste åtgärden i alla landsting  ”Överutbilda” 10%; ger marginal och möjlighet att bistå andra landsting.  Använd även vik underläkare, före och efter AT, året runt

Rekrytering  Delta i AT-rekryteringen. Psykiatri-AT fortfarande möjlig.  Fortsätt rekrytering från utlandet  Nationellt nätverk för erfarenhetsutbyte – utveckla!  Pröva ”relocation manager”, ta hand om hela familjen  Anställ läkarassistenter och vik ul sommartid i rekryteringssyfte  Erbjud pensionärer fortsatt arbete efter önskemål, kliniskt arbete, handledning mm  Delta på kongresser och mässor även i rekryteringssyfte  Om överskott på ST-sökande, förmedla kontakt med andra kliniker

Rekrytering, forts  Fortlöpande annonsering efter ST  Undvik/tidsbegränsa individuella förmåner  Starta bemanningspool för egna läkare och pensionärer som kan arbeta extra i landstinget och i andra landsting  Under utfasningsperiod  använd endast upphandlade bemanningsföretag.  Gå ej med på krav på jourer för hyrläkare  Använd inga hyrläkare som tidigare tjänstgjort/utbildats hos arbetsgivaren; 18 mån karenstid  Riktad marknadsföring till läkare som inte har fast anställning inom offentlig verksamhet

Ersättningsfrågor  Möjlighet att arbeta extra på egen klinik/andra kliniker/landsting på ledig tid  för de som bedöms klara det  Attraktiv ersättning  Avtal med läkarföreningen  Möjlighet till extra ersättning för utökat ansvar (vakanstillägg)  vid vakans av varierande grad  Om det undviker hyrläkare  T.ex. två avd eller enheter istället för en  Högre löneläge på mindre attraktiva orter

Ersättningsfrågor, forts  Resa på arbetstid från huvudarbetsplats till svårbemannade orter inom kliniken  Fördelaktiga avtal för pensionärer stimulerar fler att jobba mer  Satsning på högre löneläge för specialiteter med brist och som arbetar aktivt med utfasning av hyrläkare.  Extra ersättning för jourpass över viss frekvens.  Möjlighet till löneväxling, pensionsinbetalning. Särskilt för utländska läkare.

Nya arbetssätt  Produktionsplanering för jämnare arbetsbelastning och smidigare flöde  Effektivt teamarbete – vem gör vad?. Utbildning i teamarbete saknas generellt. Johan Berlin, Ledarskap och beslutsfattande i psykiatriska team, avhandling  Hur minska behovet av läkartid  Attraktivare nyttjande av befintlig läkarresurs  Task-shifting utan att utarma läkararbetet, lokalt arbete  Ssk- mottagningar, ex c-stim  Psykologmottagningar, internetbehandling  Måltal för produktion, antal besök per år, arbetade tim/besök  E-psykiatri, ”telepsykiatri” kan utvecklas (Jämtland)

Nya arbetssätt, forts  Subspecialiserade verksamheter ofta mer attraktiva (möjlighet till bättre vårdresultat)  Större enheter: För att klara bredden i evidensbaserad behandling i den nya psykiatrin. Bjud in till dialog med politiken om större enheter/färre utbudspunkter; ADHD, Aspb/autism, depressioner, PTSD, OCD, ångestsy, självskador, bipolära sy, OCD, ätstörning, schizofreni, beroende, demens …

Samarbete inom/mellan landsting  Samordning av läkarbemanning inom landstinget, kliniker samarbetar  Landstingsgemensam grupp som följer åtgärdsplanen för läkarbemanning, verksamhetschefer/läkarchefer/HR-chefer  Bemanningspooler i landstingen som förmedlar extrainsatser från fast anställda läkare och pensionärer.  Vårdarbete, handledning, mentorskap  Samordning även nationellt.  Befintligt nätverk av HR-specialister som idag rekryterar hyrläkare/sjuksköterskor finns

Utfasning av hyrläkare Förslag till tidplaner  Samtliga landsting: - Väljer en av tidplanerna, tar beslut senast till nätverket oktober - Enbart upphandlade hyrläkarbolag från  Alt. 1 - Utfasning senast , halvering jmf våren-15  Alt. 2 - Utfasning senast , halvering jmf våren-15

Uppföljning av projektet- lokalt  Bemanning mäts fortlöpande 4 gånger per år - Fast anst specialister - ST - Ul  Omsättning - Nyanställda - Läkare som slutat - Läkare som valt att bli hyrläkare  Ev. vårdskador kopplade till läkarbemanning  Förändrad tillgänglighet kopplad till läkarbemanning  Sjuktal  Kostnad för bemanning totalt och uppdelat på fast anställda och hyrläkare  Förändring i produktion