SFAM:s Workshop åtagande/lärandemiljö/bemanning

En presentation över ämnet: "SFAM:s Workshop åtagande/lärandemiljö/bemanning"— Presentationens avskrift:

1 SFAM:s Workshop 161129-30 åtagande/lärandemiljö/bemanning
Vad vi presenterade och diskuterade med politiker och tjänstemän

2 Åtagandet: verklighetsbeskrivning
Gränslöst/expanderande Underfinansierat (1/1500) Samma åtagande-olika förutsättningar. ORIMLIGT!

3 Åtagandet: vilja Första linjen-fast läkarkontakt när 1/1500
Vi sätter gränsen för vår kompetens med patientsäkerheten i fokus Fokus på verksamhetsutveckling, handledning och fortbildning

4 Åtagande: vinnande förslag
Realistisk budget med mål 1/1500 (heltid utan extra uppdrag) Regelboken på remiss tidigt Pedagogisk/utvecklings ST Utvidgat Diagnostiskt Centrum (äv NLN) -Geografiskt - Uppdrag 10% av arbetstid för fortbildning/utveckling "Effektiv vård" konkretiseras med professionerna

5 Lärandemiljö: verklighet
Vetenskap-inte automatiskt tillämpbar Tolka, omsätta och individanpassa Relationsbaserat

6 Lärandemiljö: vilja Tid för reflexion/bearbetning
Fortlöpande kollegiala samtal

7 Lärandemiljö :vinnande förslag
10-20% tid till kompetensutveckling Oavsett ekonomi och bemanning Professionsstyrt

8 Rekrytering: verklighet 1
Positiv trend med ökat antal ST Finansiering klar för fler ST God utbildningsstruktur Sörmland utmärker sig positivt i specialistexamen Positivt forskningsklimat

9 Rekrytering: verklighet 2
Stort och stigande rekryteringsbehov Saknas 25-30% specialister Ojämn fördelning över länet Svårt behålla ST-läkarna

10 Rekrytering: vilja Ta fullt primärvårdsansvar i en jämlik och tillgänglig vård Locka utbildningsläkare Behålla befintliga kollegor Vara delaktiga i utvecklingen av primärvården Teamarbete med patienten i fokus

11 Rekrytering: vinnande förslag 1
Erbjuda gröna öar -personlig lista med kontinuitet -1/1500 invånare per heltid Extra viktigt vid underbemanning Beslut, inte målsättning Individualiserad rekrytering Pedagogisk ST

12 Rekrytering: vinnande förslag 2
Satsa på handledning Utveckla KULT -direkt samarbete med lärosäten (Gdansk,Budapest,Rumänien) Möjliggöra för läkare att vara chef ex. delat ledarskap Struktur för delaktighet i utveckling (dialog politiker, HV, SFAM, DLF)

13 kreativitetsexplosion