KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Varmt välkomna! Skolkollegium fredagen den 10 juni Besök 31 maj K65.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Camilla Wallström Kunskap föds där tanke och känsla möts
Advertisements

Vilka är RISE? RISE Research Institutes of Sweden är en grupp industriforsknings- institut som med forskningsexcellens och framsynthet skapar nytta och.
VISION Kommunplaner – strategisk planering
Nyheter från Länsstyrelsen •Miljötillståndet i Skåne, Bosjökloster 5 dec. •Ny organisation för Länsstyrelsens miljömålsuppföljning •Vägledningar, 3 st.
FoU-samverkan på EU-arenan – Regionala FoU-strategier för Norra Sverige Erik Bergkvist Rapportör EuropaForum.
IQ Samhällsbyggnad – Föreningen för innovation och kvalitet inom samhällsbyggandet. Inspel till Forsknings- och Innovationspropositionen Samhällsbyggnad.
Uthållig kommun – vägvisare mot smartare energianvändning Maria Steinbach Lindgren Enhetschef Kalmar
Medarbetarundersökning KTH Skolan för teknik och hälsa 2011
Dialogdag 23/ Lagen om regionalt utvecklingsansvar i vissa län Regionalt tillväxtarbete (regionalt tillväxtsansvar) -Regional utvecklingsstrategi.
Johan Sundqvist, Miljöchef
EU;s sammanhållningspolitik Ny strategi Europa 2020 ersätter Lissabonstrategin Tillväxt o sysselsättningsstrategi Fokus på smart, hållbar och inkluderande.
Xxx skolans/universitetsförvaltningens miljöledningssystem Möte ÅÅMMDD
Anpassning – brett arbete som spänner över hela samhället Länsstyrelserna regionalt ledarskap –Samordna arbetet på regional nivå med anpassning till ett.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Kortfattat om KTH.
Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola.
Att stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi inom alla sektorer
Medarbetarundersökning 2012
Tillsammans gör vi det hållbara möjligt!
Region Norrland Vision och mål för kollektivtrafiken Arbetsmaterial för Norrstyrelsens trafikarbetsgrupp.
Strategisk inriktning för Trafikverket
Ditt kompletta kontorsvaruhus. Grundat 1978 som Sveriges första kompletta kontorsvaruhus. Vår affärsidé är att till ortens företag, industri och institutioner.
Europa 2020 Sabine Mayer. Utmaningar Ekonomiska krisen Arbetslöshet Fattigdom Högutbildade kvinnor måste välja mellan jobb och familj Lågt barnafödande.
Västra Götalandsregionens nya handlingsprogram
Ortsutveckling Skebokvarn Välkommen! Stormöte 18 november 2013.
Medarbetarundersökning
Skolan för Kemivetenskap Kungliga Tekniska högskolan KTH svarar för en tredjedel av Sveriges kapacitet av teknisk forskning och ingenjörsutbildning.
Västerås stad Medarbetarundersökning 2007 Konsult och service Västerås stad:Anneli Jansson Synovate Sweden:Christer Siwertz Anna Fransas Projektnummer:S
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
”Från Kust till fjäll skapas en hållbar attraktiv region” Regional utvecklingsstrategi för Västerbottens län
Verksamhetsrapport 2016 Verksamhet xx - medarbetare Svarsfrekvens Verksamhet xx 100% (100 svarande/100 mottagare) Svarsfrekvens AcadeMedia totalt 76% (6103.
KTH Medarbetarundersökningen 2016 Rapport SK - Inklusive undernoder.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Utbildningsdepartementet Forsknings- och innovations- politisk proposition för perioden Ett lyft för forskning och innovation.
Produktion2030 Strategiskt innovationsprogram för hållbar produktion i Sverige Anna Syberfeldt.
Incitament för energieffektivisering Bakgrund till projektet: -Ett projekt finansierat av Nationella regionalfondsprogrammet Att stödja övergången.
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Strategisk kapacitet i den attraktiva regionen 31 maj 2016 Jacob Witzell Doktorand, avd. för Urbana och regionala studier.
Smart Built Environment
Miljöarbetet på CHE HT 2016.
Metodstöd Att arbeta med MUSK-resultatet
på personer i behov av hjälp
Göteborgs universitet Året 2016
Vår utmaning ifjol Antalet kunder. Öka vår intjäning.
FRAMTIDENS SMAKDESTINATIONER Eva heter jag, för er som inte träffat.
KOMMUNIKATIONSINDEX- NYTT I MEDARBETARENKÄTEN 2014
Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI)
Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss.
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Min psykosociala Arbetsmiljö
Solna stad Brukarundersökning 2017
KTH Medarbetarundersökningen 2016 Rapport
Var med och utveckla Umeå universitet
Medarbetarundersökning 2018
Halmstads kommun Totalrapport Medarbetarundersökning 2018.
Medarbetarundersökning 2018
Medarbetarundersökning 2018
Medarbetarundersökning 2018
Medarbetarundersökning 2018
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
Medarbetarundersökning 2018
Verktyget Utmärkelsen….
på personer i behov av hjälp
på personer i behov av hjälp
Medarbetarundersökning 2018
Medarbetarundersökning 2018
Demo - chefsrapport Medarbetarundersökning Mitt ledarskap
Samverkansprojekt för bättre hälsa
Forskningsrådet Formas
Ekonomirapporten maj 2019 Anders Knape, ordförande Annika Wallenskog, chefsekonom Välkomna Anders. Hej och välkomna till presentation av vårens Ekonomirapport.
Ingrid Petersson, Generaldirektör Formas
Presentationens avskrift:

KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Varmt välkomna! Skolkollegium fredagen den 10 juni Besök 31 maj K65

Agenda: -Rutiner vid tillbud och arbetsskador Katarina Tersmeden och Leif Svanblom -Ekonomi Senaste om 2MILab -Senaste om Nationell forskningsplattform - Nya material och kemikalier från skogen som råvara -Verksamhetsuppdrag riktade satsningar -Medarbetarundersökning 2016

Tillbud på CHE

Tillbud Nål från ny spruta i fingret, kurslab Vattenavbrott oplanerat Leverans av kemikalier i trapphus FPT, eld i dragskåp, släckning med brandsläckare Kloritblekning, klorgasutveckling. Gasmask Metylvinylketon, läckage av giftigt ämne pga trasigt lock på flaskan Olåst gasförråd Fallolycka – bruten axel – KTH entré Fall i trappa - tandskada

Agenda: -Rutiner vid tillbud och arbetsskador Katarina Tersmeden och Leif Svanblom -Ekonomi Senaste om 2MILab -Senaste om Nationell forskningsplattform - Nya material och kemikalier från skogen som råvara - Verksamhetsuppdrag riktade satsningar

Reviderad budget 2016

Åtgärder och förbättrade rutiner för att säkerställa en bättre ekonomi på CHE-skolan – minskad belastning på FoFu 1. Ekonom går igenom gruppens personer på FoFu och ser på möjligheter att istället använda externa medel som finansiering av lönemedlen Påverkar resultatet direkt

Åtgärder och förbättrade rutiner för att säkerställa en bättre ekonomi på CHE- skolan - visstidsanställningar 2. Vid visstidsanställningar ska ett ekonomiskt underlag finnas enligt mall. Underlaget ska visa att gruppen gör ett postivt resultat och att anställningen sker på externa medel. Underlaget signeras av ekonom, HR, avdelningschef och prefekt. Anställningsavtalet signeras sedan av både prefekt och skolchef.

Åtgärder och förbättrade rutiner för att säkerställa en bättre ekonomi på CHE- skolan - doktorander 3. För doktorander förlängs anställningen i regel till och med den månad i vilken disputationen sker. Vid ytterligare förlängning gäller samma som i pkt 2.

Agenda: -Rutiner vid tillbud och arbetsskador Katarina Tersmeden och Leif Svanblom -Ekonomi Senaste om 2MILab -Senaste om Nationell forskningsplattform - Nya material och kemikalier från skogen som råvara - Verksamhetsuppdrag riktade satsningar

11 Genomförande av 2MILab Två arbetsgrupper arbetar aktivt med planering och organisation av 2MILab. Inventering av instrumentering och kompetens pågår. Kontakter för industrisamarbeten har tagits. En Vinnova Kompetenscentrum-ansökan med flera industripartner, bl.a. Sandvik, har skrivits och gått vidare. 2MILab i delokaliserad form kommer att lanseras under Anställning av “laboratoriechef” och tekniker planeras. Planering för ombyggnation av lokaler för 2MILab med inflyttning är i full gång.

2MILab Core and Special Instruments Examples Microscopy SEM, TEM, AFM, Electrochemistry AFM, Confocal Raman, IR Microscope, Light Surface Sensitive Spectroscopy Sum-Frequency Generation, IRAS, TIR Raman Atomic Spectroscopy Atomic Emission Spectrometer, Atomic Absorption Spectrometer Spectroscopy Solid-State NMR, FTIR, Photon Cross-Correlation Spectrometer, (XPS) X-Ray Crystallography Single-Crystal Diffractometer, XRD Surface and Interface Sensitive Techniques QCM, Ellipsometer, Pocket Goniometer, Langmuir Trough, Nanobalance, BET Porosimeter, Gas Adsorption Porosimeter, Electrochemistry Potentiostats, Polarographs, Streaming Potential Meter, Scanning Electrochemistry Workstation, etc. Miscellaneous Metal Evaporator, Nanoparticle Tracking Analyzer, Furnace (Up to 1400 O c), High Temperature Corrosion SKPFM

Agenda: -Rutiner vid tillbud och arbetsskador Katarina Tersmeden och Leif Svanblom -Ekonomi Senaste om 2MILab -Senaste om Nationell forskningsplattform - Nya material och kemikalier från skogen som råvara - Verksamhetsuppdrag riktade satsningar

Regeringens samverkansprogram presenterade 2 juni Tanken är att stärka samverkan mellan offentliga aktörer, näringsliv och akademi inom fem områden. De områden som pekas ut är: Nästa generations resor och transporter Smarta städer Cirkulär biobaserad ekonomi Life science Uppkopplad industri och nya material.

– Skogen är en unik möjlighet för Sverige att ta steget in i en biobaserad ekonomi och förverkliga visionen om det fossilfria välfärdslandet. Det är bra för jobben och tillväxten samtidigt som vi kommer till rätta med några av våra största utmaningar på klimat- och miljöområdet, säger närings- och innovationsminister Mikael Damberg.

Finansiering

Akademi och industri behöver unik infrastruktur

10 miljoner kronor till avancerad forskning som möjliggör nya skogsbaserade produkter Regeringen har beslutat att ge 10 miljoner kronor till Kungliga Tekniska högskolan (KTH) för att under leda en förstudie för projektet ForMAX på MAX IV-laboratoriet.

Agenda: -Rutiner vid tillbud och arbetsskador Katarina Tersmeden och Leif Svanblom -Ekonomi Senaste om 2MILab -Senaste om Nationell forskningsplattform - Nya material och kemikalier från skogen som råvara - Verksamhetsuppdrag riktade satsningar

Planeringsförutsättningar för LKP51,15%(prel))51,15% Lönerevision2,50%(2015) 2,75%(2014) PLO1,5%1,6% Frigjorda riktade medelca 45 mnkrca 45 mnkr

Satsningarna med frigjorda medel inom forskning och forskarutbildning ska främst avse forskningsinfrastruktur, fakultetsutveckling och tvärvetenskapliga, gärna skolövergripande initiativ.

Agenda: -Rutiner vid tillbud och arbetsskador Katarina Tersmeden och Leif Svanblom -Ekonomi Senaste om 2MILab -Senaste om Nationell forskningsplattform - Nya material och kemikalier från skogen som råvara -Verksamhetsuppdrag riktade satsningar -Medarbetarundersökning 2016

KTH Medarbetarundersökningen 2016 Rapport CHE - Inklusive undernoder

Medarbetarindex – KTH Totalt Alla frågor är indelade i 4 olika indexområden; Arbetsklimat, Ledarskap, Organisation samt Mål och visioner. Trafikljusen nedan visar KTH:s totala resultat för respektive område samt det övergripande Medarbetarindexet. Medarbetarindex – Ditt resultat MI total Organisation Mål och visioner Arbetsklimat Ledarskap MI total Organisation Mål och visioner Arbetsklimat Ledarskap QS Benchmark MI total 71% Arbetsklimat 71% Ledarskap 72% Organisation 77% Mål och visioner 69%

Styrkor Baserat på de frågor där störst andel har svarat ”6. Instämmer helt”. Förbättringsområden Baserat på de frågor där störst andel har svarat ”1. Instämmer inte alls”.

Ledarskap QS Benchmark Chef inspirerar och stödjer 70% Chef uppmuntrar att delta i beslut - Konstruktiv återkoppling 60% Stöd från chef -

Employee Net Promoter Score, eNPS, är en metod för att mäta lojaliteten hos medarbetare. Kärnan i metoden utgörs av frågan ”Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera din arbetsplats till en vän eller bekant?”. Medarbetaren besvarar frågan på en skala från 0 (Inte alls troligt) till 10 (Extremt troligt). Baserat på val av svarsalternativ kategoriseras medarbetaren som Ambassadör (9-10), Passivt nöjd (7-8) eller Kritiker (0-6). En av de viktigaste förutsättningarna för att ett företag ska kunna uppnå och behålla en hög kundlojalitet är lojala och engagerade medarbetare. Engagerade medarbetare är entusiastiska inför sitt arbete och för sitt företag. Entusiasm smittar av sig på andra medarbetare och på kunder. Medarbetare som är ambassadörer skapar en stark affärsutveckling därför att de skapar en bättre kundupplevelse, de närmar sig sitt arbete med positiv energi vilket i sin tur skapar effektivitet, kreativitet och innovativa idéer för företagets produkter, processer och tjänster. Ambassadörer (9-10) är lojala och entusiastiska medarbetare som tydligt rekommenderar företaget till andra. Passivt nöjda (7-8) är nöjda men oentusiastiska medarbetare. Kritiker (0-6) är missnöjda medarbetare som kan skada företagets varumärke genom att tala negativt om sin arbetsplats. För att räkna ut ditt företags employee Net Promoter Score (eNPS), tar du andelen medarbetare som är Ambassadörer och subtraherar andelen Kritiker. Resultatet blir ett värdet i procent mellan -100 och 100. Rekommendation (eNPS)

eNPS-värde QS Benchmark eNPS 10%

Civilingenjörsutb i teknisk kemi851419,7%60,0 (46,5) Högsk.ingenjörsutb i kemiteknik ,4% 41,2 (56,3) Basår Campus ProgramFörstahandssökande Förändring antal,% Andel kvinnor,% Förstahandssökande HT2016

Examina forskarnivå Doktor - varav tidigare licentiat Licentiat CHE: 62 Doktorer!!