HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA

HSO Skåne Syfte med projekt DOA Att offentliga verksamheter i Skåne ska anställa personer med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga i ökad omfattning

HSO Skåne Bakgrund Alla har rätt till arbete Arbete ger fördelar –För individen: självförsörjande, delaktig i samhället, regelbunden kontakt med andra människor –För samhället: större skatteintäkter och färre personer beroende av social välfärd

HSO Skåne Bakgrund Strategin för funktionshinderspolitiken Regeringen anser att: Offentlig sektor bör ta ett större ansvar för att anställa personer med funktionsnedsättning Fler unga måste få jobb eller utbildning

HSO Skåne Bakgrund Erfarenheter från projektet Stegen in i arbetslivet (SIA) Av 100 som lämnar Samhall i Skåne går bara 7 % till offentliga arbetsgivare Även vid positiva intentioner uppstår olika former av motstånd Antalet personer i aktivitetsersättning ökar

HSO Skåne Många står utanför arbetsmarknaden Av Ängelholm kommuns invånare: –Har ca 95 personer aktivitetsersättning (19-29 år) –Har ca 220 personer sjukersättning (30-44 år) –Är ca 310 personer med funktionsnedsättning inskrivna som arbetssökande på Arbetsförmedlingen

HSO Skåne Många står utanför arbetsmarknaden I Ängelholm är ca personer inskrivna som arbetssökande på Arbetsförmedlingen. Av dessa har 19 % en funktionsnedsättning. (Öppet arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd)

HSO Skåne Projektets målgrupp Personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga som har sjuk- eller aktivitetsersättning och är under 45 år

HSO Skåne Projektets innehåll och mål Öka antalet anställda personer med funktionsnedsättning i offentliga verksamheter –Kommuner anställer 3 personer + 1 per tusen anställda –Myndigheter anställer 2-6 personer Stödja arbetsgivare och arbetstagare i projektet med hjälp av metodiken i Supported employment Att kartlägga orsaker till det motstånd och hinder som finns vid anställning av personer med funktionsnedsättning

HSO Skåne Stödåtgärder som erbjuds Rekrytering Matchande av sökande till arbetsuppgifter Analys och anpassning av arbetsplats och arbetsgivare Information och utbildning till arbetsgivare och arbetskamrater Introduktion av arbetstagaren på arbetsplatsen Stöd över behövlig tid till arbetstagare och arbetsgivare för att anställningen ska fungera Förslag till utveckling av arbetsgivarens personalpolicy och långsiktiga strategier

HSO Skåne Projekt DOA KartläggningUppvaktningRekrytering, Förberedelse Anställning HSO Skåne Furuboda Arbetsmarknad, AF och FK Furuboda Arbetsmarknad Kartläggning motståndet HSO Skåne

Ett samarbete innebär Att anta HSO Skånes mål: –Kommuner anställer 3 personer med funktionsnedsättning + 1 per anställda –Myndigheter anställer 2-6 personer Kommunen/myndigheten får ta del av stödåtgärder

HSO Skåne Ett samarbete innebär Att kommunen/myndigheten tillsammans med HSO Skåne går ut och berättar att detta är en fråga som vi samarbetar i Att till hösten 2014 göra en uppföljning om att man faktiskt har genomfört anställningar enligt antagna mål

HSO Skåne Emelie Rydberg 042 – – Kontakt