Modell för systematiskt arbetsmiljöarbete

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Skyddsombuds- utbildning
Advertisements

Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Att samverka i arbetsmiljöarbete
EIO-Q Ledningssystem - leder till bättre resultat
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Individuellt utvecklingssamtal - mall
Systematiskt kvalitetsarbete
Reglemente för God hushållning och intern kontroll
Landstingets miljöarbete
Svenska Kraftnät Arbetsmiljö
Att få rätt saker att hända
Steg 1 - Mötet VÅR VISION FÖR ARBETSMILJÖN OCH HUR VI KOMMER DIT
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?
Modell för arbetsmiljöledningssystem
Mål- och resultatstyrning
Steg 3 – Mötet RUTINER FÖR VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Arbetsmiljöverkets vision
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
Projektledning.
1 Rivbranschens arbetsmiljöutbildning Foto Gunilla Bernevi Rex Foto: Gunilla Bernevi Rex.
En säker arbetsplats Lars Björkeström Medlemsträff Skaraborg
Steg 2 – Mötet HUR ÄR VÅR ARBETSMILJÖ OCH VAD BEHÖVER VI GÖRA?
2011 Replik AB Den vertikala linjen betonar Affärsplaner Mål och prioriteringar Ansvarsgränser Rutiner och instruktioner Roller, befattningar Den horisontella.
Replik AB Medarbetare som objekt ”Håller sig till spelplanen” Medarbetare som subjekt ”Kreativa tänkande medarbetare” Direktiv Rutiner Instruktioner.
Ansvarsroller för arbetsmiljön
Kvalitetssäkring ISO 9000.
Vad är arbetsmiljö-/kvalitets-/miljörevision?
Hur väl verksamheten uppfyller nationella mål
Stroke/TIAprocessen                                                                      
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Landstinget som arbetsgivare
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
V.
Arbetsmiljöverkets SAM - Status.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Politikerna har dessa uppgifter. Politikerna har dessa uppgifter Se till att verksamheten drivs i enlighet med arbetsmiljölagen och föreskrifterna för.
Synpunkter och klagomål kontra erfarenheter och upplevelser? Om vi tar emot patienter och personals erfarenheter och upplevelser som synpunkter och.
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
KASAM Känsla av sammanhang
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
PDSA cykel - förbättringsprocessen
Systematiskt kvalitetsarbete i vardagen!. Systematiskt kvalitetsarbete 1 juli 2011 förstärktes kravet på ett systematiskt kvalitetsarbete Kvalitetsredovisningen.
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Riskbedömningar Ett favorituttryck som många slänger sig med.... som krävs från alla håll och kanter… men som få egentligen begriper…… Inklusive undertecknad…….
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Arbetsmiljö Människa Arbetsplats Arbets- miljö.
Samverkan.
Vägledning 5 steg för att följa Dataskyddsförordningen
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, individ
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Säkerhetschefs-möten TRV/FSJ GNS-järnväg
Kännetecknande för det goda arbetet
SMGAO Jan-Olof Åberg Utvärdering I SMGAO Jan-Olof Åberg.
Ackreditering SS-EN ISO 17025, allmänna kompetenskrav för provnings- och kalibreringslaboratorier SIS-CEN/TS 15675, applikation av SS-EN ISO SS-EN.
Kvalitetspolicy Viacon Production AB
Lektion Kvalitet och miljö HT 17- Bengt Sigvald
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Till dig som ska utföra arbetsuppgifter på delegering i kommunal hälso- och sjukvård
Presentationens avskrift:

Modell för systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöpolicy Överordnade riktlinjer Lära och förbättra Jobbar vi med rätt saker? Jobbar vi på rätt sätt? Tillämpas riktlinjerna? Når vi avsedda resultat? Vad händer framöver? Hur planerar vi för detta? Planering Kartlägga Kolla lagar, regler och branschnormer Arbetsmiljömål Handlingsprogram/åtgärdsplan Följa upp Rutiner Mål Mäta Olyckor och tillbud Genomförande Ansvar och befogenhet Utbildning, förståelse och kompetens Kommunikation/information Hur dokumentera Rutiner och instruktioner ©2010 Replik AB

Arbetsmiljöpolicy Vad lovar vi våra medarbetare för förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb? ©2010 Replik AB

Planering Vad är våra viktigaste arbetsmiljöfaktorer? MTO Vilka lagar, regler och branschnormer gäller för oss? Vad vill vi förbättra under året? (eller de närmsta åren? Hur ska vi genomföra detta? Handlingsplan med konkreta aktiviteter. ©2010 Replik AB

Genomföra Vem har ansvar för vad? (delegering) Vilken utbildning krävs för att klara säkerheten och förbättringsmålen? Hur ska kommunikation/information ske? Vad ska vi dokumentera? Hur och var sparar vi? Vilka övriga rutiner behöver vi? Hur hanterar vi nödlägen? ©2010 Replik AB

Följa upp Ha koll på att rutiner funkar Kontroll av arbetsmiljön (skyddsronder/enkäter) Hantera olyckor och tillbud Revision ©2010 Replik AB

Utvärdering/Förbättring Jobbar vi med rätt saker? Jobbar vi på rätt sätt? Tillämpas riktlinjerna? Når vi avsedda resultat? Vad händer framöver? Hur planerar vi för detta? ©2010 Replik AB