1 Mångfald 2006 - 2007 Varför bedriver Västra Götalandsregionen ett Mångfaldsarbete?

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vägen till det goda livet Kommunvis förberedelse inför skapandet av delregional genomförandeplan.
Advertisements

Kompetensplattform Västra Götaland Westum
Föräldrastöd i Västra Götalands län
”Och när allt går vägen, när allting klickar, när ni löser problemen, och alla mår bra – då finns ingenting bättre.”
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Beredningen för integration och mångfald
Ett öppet arbetsliv!- Handisams arbete med arbetsmarknadsinsatser
Historik – Utbildningskonceptet Korta vägen FOTO: År Tre utbildningsinsatser för invandrade akademiker startar i Västra Götaland. Å r
Mänskliga rättigheter i Västra Götaland
3 av 4 lever med psykisk ohälsa, antingen egen eller som närstående.
Barn och ungas kulturutövande i regionala kulturplaner Louise Andersson 13 mars 2013 Visby.
Beredningen för integration och mångfald oktober – november 2009
Projekt Legitimation.nu/sprak. Utmaningar Lång väg till legitimation och integration Dåligt utnyttjande av individens egen motivation Ojämn tillgång till.
1 Förstudie – Transportcollege Transportutbildning i Östgötaregionen, Tranås och Västervik
Integration ”Om livsvillkoren i Sverige präglas av arbetslöshet, segregering, diskriminering och sociala problem är risken stor att människor utvecklar.
Västra Götaland 2020 – Varför en ny strategi?
Varför pratas det om etnicitet?
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Hur gör vi tandvården (mer) hälsoinriktad?
Social hållbarhet. En prioriterad fråga
Västra Götaland 2020 Ny tillväxt och utvecklingsstrategi för Västra Götaland för den kommande programperioden Ersätter nuvarande tillväxtprogram.
Västra Götaland.
Bakgrund Fem underlag o Kulturens utmaningar och tendenser 2011 o Kommunernas kulturstrategiska arbete 2013 o Kulturplaner i Västra Götaland
Vägar till en jämlik hälsa
Elizabeth Englundh Socionom, Fil. Dr I PEDAGOGIK
Organisationsmodell VOC GR
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Ett aktivt medarbetarskap
Det ekonomiska värdet i personnamn Angela Djupsjöbacka & Jonas Lagerström Åbo Akademi University
Ledning i samverkan VGK/VGK – Välfärd (LiSA)
Matchning Södertörn. Regionalt utvecklingsprogram för Södertörn Vision: Kommunerna på Södertörn är en attraktiv del av Stockholm- Mälarregionen, med en.
Hur arbetar Västra Götaland med uppföljning och utvärdering Presentation inom lärprojektet uppföljning av regional tillväxt (Reglab) Göteborg 12 april.
- aktiva och delaktiga medborgare Det goda livet.
 Antogs av regionfullmäktige i april 2005  Ersätter RUS  Ett visionsdokument – den övergripande ramen för det gemensamma utvecklingsarbetet i Västra.
Tolka en platsannons Driven Lyssnande Stresstålig Social kompetens
Välkommen till utbildning som yrkesföreläsare! Vad gör Tria Trias samarbete med ST, SKTF och Unionen Yrkesföreläsningar Ditt uppdrag Hur går det till?
Brandmän ska ha skägg, inte mens
Vision Västra Götaland det goda livet - ur ett medborgarperspektiv
Landstinget som arbetsgivare
Vad är Hälsokällan? Uppdrag – att främja barn och ungdomars hälsa Arbetar i Fyrbodals Kommunalförbund i fjorton kommuner samt Lilla Edet Tre verksamhetsområden.
Sverige i Europa Europa i Världen Presentation av Europeiska socialfonden Uppsala 2 december 2008.
Tillsammans skapar vi jobb för fler!
Framtidsyrken. om-du-vill-ha-en-ljus-framtid-pa-arbetsmarknaden.html.
Ålderismprogrammet - nulägesrapport september 2013 Ålderism är en av de djupare strukturerna i samhället Naturligt att nedvärdera äldre och att i olika.
Sveriges viktigaste jobb finns i välfärden Över en miljon människor arbetar i välfärden. Här jobbar de som bygger vårt samhälle och får allt att fungera.
Integration Gävleborg 2.0
Ungdomsprojektet TD Samarbetsprojekt mellan personalutskottet, koncernstab HR och avdelning rättighet, TD-enheten.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö)
FASTIGHETS- BRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV RAPPORT
Mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionen Förvaltning/avdelning/grupp/enhet som dragningen är för Datum:
Välkomna! Till Västra Götalandsregionen. Arbetet mot en regionreform.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Mittuniversitetet Utländska akademiker ‒ snabbspår till integration? Helena Andersson & Ingela Norberg.
Medborgarpanel 4 - Diskriminering Botkyrka kommun Oktober - November 2009 Stockholm november 2009.
Kortversion.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Möte i Nationella RIM 24 januari
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Regionala Strama Västra Götalandsregionen
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Riksföreningen för anestesi och intensivvård
Välkomna Nätverksträff för MLA/VC inom Västra Götalandsregionen 28/ Kommunala skolor och friskolor.
Rapport från Temagrupp Psykiatri
Vård- och omsorgscollege är certifierad samverkan mellan arbetsgivare, fackliga organisationer och utbildningar som tillsammans skapar attraktiva och moderna.
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Presentationens avskrift:

1 Mångfald Varför bedriver Västra Götalandsregionen ett Mångfaldsarbete?

2 Mångfald VGR´s Mångfaldsarbete u Det goda livet i Västra Götaland - budgetunderlag 2007 med flerårsplaner u Arbetsgivaren skall målinriktat arbeta för att aktivt mångfalden i arbetslivet enligt gällande lag u Personalvision 2010 u Mångfaldspolicy - Vägen till personalvisionen 2010.

3 Mångfald Mångfaldsarbetet i regionen u Mångfaldssamordnare: förvaltningsrepresentanter, som är specialutbildade i ämnet. De kan erbjuda information, samordning och utbildning i det lokala mångfaldsarbetet. u Handledning, tips och råd till chefer, fackliga representanter och rekryterare. u Delaktighet i lokala mångfaldsprojekt.

4 Mångfald Mångfaldsarbetet i regionen u Regional Mångfaldsgrupp u Konferenser u Seminarium u Mångfaldsfilm och utbildningsmaterial

5 Mångfald Diskriminering u ”Invandrare är systematiskt missgynnande på arbetsmarkanden”. u Utländska namn, mörk hår, mörk hudfärg, klädval och religion utgör mer eller mindre etablerade utsorteringsgrunder på arbetsmarknaden. u ”Ju svartare du är ju svårare har du att få ett jobb!” u Detta gäller också invandrarbarnen och kan inte förklaras utifrån varken kompetens, utbildning eller andra observerbara mått. Källa: Vardagsdiskriminering och rasism i Sverige 2002 – Integrationsverkets rapport