Analys Lönelots.

Uppgiften i PowerPoint
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Källkritiska kriterier
Ny Stil Vårt företag är en hemsida där vi riktar oss till ungdomar, vi säljer våra egna designade kläder till ett pris som en studerande ungdom har råd.
Arbete med jämställdhetsplan
Verktyg 5 Kartläggning och analys av löner
Arbetsförmedlingen Alla människor som söker jobb har något att bidra med på arbetsmarknaden.
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Information till medlemmarna Januari – mars 2010
Enkätstudie besvarad av nyanställda tandläkare inom NLL samt sommararbetande studenter 2011 Åsa Engström Lindh & Malin Westin Fredriksson.
Så styrs Sverige.
Vad menar vi med begreppet behov?
BILDSPRÅK Bilder har olika syfte Reklambild Konstbilder.
LÄNGE LEVE MÅNGFALDEN..
Anmälningar om könsdiskriminering i arbetslivet resp. högskolan
Kartläggning och analys av löner
Hur man skriver en argumenterande text.
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
RÄTTSSÄKERHET JURIDISKT
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Att tala lön med sin chef
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Från jämställdhet till lönestrategi
Marknadsförarens yrkesroll
JämOs verksamhet Tre verksamhetsområden:
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Individuell & differentierad lön
Erfarenheter från Lerums kommun Johan Nyström / Stefan Vikberg.
:58 Hjälp oss att göra ST bättre1 Response Log.
HANDLÄGGNING AV EKONOMISKT BISTÅND
Vad är identitet?.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Breddad rekrytering. Det finns 4 saker jag vill att ni har med er härifrån 1.Målgruppstänkande 2.Gruppen gymnasiestudenter är inte en målgrupp utan.
BRIS är en länk mellan barn, vuxna och övriga samhället.
Analysförmåga Jämföra: Likheter och skillnader, för- och nackdelar
Hälsofrämjande arbetsplats
Löneförhandlingskommunikation
Brukarundersökning våren 2014 OSS Kortidsverksamheterna Boendena Daglig verksamhet.
Min friggebod Skiss i 3D Miljö/omgivning Vad den ska användas till Material Motivera materialval Jämför med ett annat material, varför är ditt val bättre?
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män 2015 Presskonferens
Diskutera anställningsintervju. De här frågorna får man ofta på en anställningsintervju. Hur svarar man? Har du lätt för att lära dig nya saker? Varför.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Att stötta en kollega som lär sig svenska
Lönestrukturstatistiken och löneskillnaden mellan kvinnor och män 2016
anställningsintervju
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Friluftsförskolor Sundsborg - Föräldrar Förskola
F 06 Spelregler Diskussionspunkter: Komma sent När ledarna pratar
Medarbetarundersökning
LOKAL LÖNEBILDNING.
Rubrik Förnamn Efternamn (klass)
(c) kompetensresurs ab
Etik & moral.
Etik & moral.
Din lön och din utveckling
Vision för rätt lön.
Vision för rätt lön
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Jämställdhet.
FRAMGÅNGSFAKTORER FÖR VÄRVNING.
Grattis till att ha genomfört övningen: Stolt undersköterska
Rubriklayout Underrubrik
Löneenkät Vision Undersökningsperiod: >
Rubriklayout Underrubrik.
Ordet är ditt!.
Göteborgs stads likabehandlings-arbete