Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mångfaldsarbete på Volvo Personvagnar
Advertisements

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Gemensamt fokus SamhälleAkademi Utbildning Företag Källa: Tage Dolk.
EU:s strukturfonder Strukturfondspartnerskap
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Gunilla Kajrup, proj.ledare Mikael Lennartsson, bitr.
Chefer om mångfald 1. Om undersökningen 2 •Undersökningen är genomförd av TNS Sifo för Proffice. •Frågorna ställdes till 400 chefer inom privat sektor.
Policy för miljö och hållbar utveckling
Samordningsförbundet. Förstudie Arena Projektperiod 1 febr – 31 dec 2014 Projektledare; Päivi Johansson.
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Motivation Arbete Glädje Idrott Cooperation
Europeiska Socialfonden EU:s sammanhållningspolitik Lissabonstrategin – EUs tillväxt- och sysselsättningsstrategi Nationellt Socialfondsprogram.
KOM-INN! Ett samarbete i jakten på framtidens kompetens.
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Länsstyrelsen Västra Götalands län
Länsstyrelsens arbete med mångfald:
Civil AB Stödjer Civilförsvarsförbundets ideella verksamhet för ett säkrare liv hela livet – även i utsatta lägen.
Ungdomspolitiken i Sverige Ansvar nationellt: Integrations- och jämställdhetsdepartementet, Ungdoms- och folkrörelseenheten Ungdomsminister: Nyamko Sabuni.
Social hållbarhet. En prioriterad fråga
Välkommen till ESF:s seminarium
Jämlika och Jämställda beslut " Jämställdhet betyder att mamman och pappan producerar barnen tillsammans. Förr i tiden var det bara mamman som födde upp.
Skörda frukterna! Socialfondens växthus för kompetensutveckling.
Livslångt lärande EU:s nya gemensamma utbildningsprogram Mål ” Ett konkurrenskraftigare kunskapssamhälle, med bättre arbetsmarknad och ökad social.
Goda exempel från tema Asyl inom Equalprogrammet Det nya socialfondsprogrammet
Vägar till en jämlik hälsa
Demokratiprojektet Den arabiska våren.
Från RUP till RUS Möjligheter nära dig Styr regionala utvecklingsarbetet Grund för regionala program med betydelse för hållbar.
Europeiska Socialfonden EU:s sammanhållningspolitik Lissabonstrategin – EUs tillväxt- och sysselsättningsstrategi Nationellt Socialfondsprogram.
Equal – fas lll Nätverk mot fattigdom Spridnings- och påverkansaktiviteter.
- Ett samarbetsprojekt mellan KLARA i Varberg och Coompanion Halland
Matchning Södertörn. Regionalt utvecklingsprogram för Södertörn Vision: Kommunerna på Södertörn är en attraktiv del av Stockholm- Mälarregionen, med en.
Förslag till regional handlingsplan för Socialfonden i Västsverige 26/ Strukturfondspartnerskapet.
Sv Kvalitetsdrivet 2013 Högre kvalitet i högre utbildning eller breddad rekrytering? Eller både och? Aleksandra Sjöstrand.
Europeiska socialfonden - Övre Norrlands handlingsplan
Mångfaldsutbildning för chefer Finnveden och Nolato Lövepac DISI 2005.
Enheten för regional tillväxt, Näringsdepartementet
Consensio- Kompetensutveckling i samspel
Europeiska socialfonden - avstamp i Europa 2020-strategin Förslag till.
EDU-vuxen, Korsholm Validering på ÅLAND Ålands landskapsregering Europeiska socialfonden
Landstinget som arbetsgivare
Mänskliga rättigheter – maktdimension
SMAK  Projekt SMAK ( )  Kompetensutveckling för aktörer som möter personer NPF i sin yrkesutövning  Regionförbundet och Europeiska socialfonden.
Sverige i Europa Europa i Världen Presentation av Europeiska socialfonden Uppsala 2 december 2008.
Ett säkrare liv hela livet – även i utsatta lägen.
Europa 2020 Sabine Mayer. Utmaningar Ekonomiska krisen Arbetslöshet Fattigdom Högutbildade kvinnor måste välja mellan jobb och familj Lågt barnafödande.
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
Framtidens familjecentral
Mångfald och Tolerans.
Europeiska socialfondens nationella strukturfondsprogram för Sverige
Jämställhet och lika villkor medarbetare
Civil AB Stödjer Civilförsvarsförbundets ideella verksamhet för säkrare och tryggare liv.
Winnet Sverige, en nationell aktör som räknas! Winnet Skånes- 20 års jubileum 5 december, 2014 Britt-Marie S Torstensson Ordförande, Winnet Sverige
Likarätt JONAS ÅLEBRING ST-LÄKARE. Likarätt – alla människor har ett lika värde och lika rättigheter Likabehandling – alla ska behandlas efter sina förutsättningar.
Kommissionen för jämlik hälsa Att sluta hälsoklyftorna i Sverige Magdalena Brasch.
Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design Gestaltad livsmiljö – en ny politik för arkitektur, form och design SOU 2015:88 Överlämnande.
Film ….
Globala hållbarhetsmålen med koppling till Umeås strategier
Diskussion om jobb (inspiration för e-post)
Aktuella utlysningar “En jämställd och inkluderande arbetsmarknad”
Fokus Yrkesutbildning VO
- Översikt Socialfondsprogrammet ESF16feb/ E Ramel
4R – för jämställdhet
Competence Academy – Public Sector
ALLIN, ett samverkansförslag om insatser för utrikesfödda i Trollhättan, Lilla Edet, Grästorp, Vänersborg, Mellerud och Bengtsfors Europeiska socialfonden,
Alumnrelationer vid LNU
Civil AB Stödjer Civilförsvarsförbundets ideella verksamhet för säkrare och tryggare liv.
Det är bara lite drygt två procent av elektrikerna som är kvinnor
Win-win när sociala företag gör affärer med andra företag Mona hallström hjorth 21 februari
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Presentationens avskrift:

Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005

Svenska ESF-Rådet Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige Equal – ett EU-program som främjar nya metoder för att motverka diskriminering och all slags ojämlikhet inom arbetslivet och arbetsmarknaden

Mål: konkurrenskraftiga arbetsgrupper DISIs övergripande mål är att skapa förutsättningar för ett jämlikt samarbete mellan individer med olika perspektiv och erfarenheter.

Mångfald i affärsstrategin Bredda synen på kompetens Utveckla den kommunikativa kompetensen Förebygga konflikter och fördomar Utveckla nya rekryteringsrutiner Beräkna lönsamhet av likhet/olikhet

Ny kunskap I mötet mellan de olika världarna – företag, frivilligorganisationer, universitet, facket, branschorganisation – har ny kunskap vuxit fram.

Mångfald är att aktivt motarbeta diskriminering möta människor från olika verkligheter respektera varandra inkludera varandra

Diskriminering sker mot människor som är kvinnor yngre än 25 år och äldre än 55 år funktionshindrade på något sätt homo-/bisexuella/transpersoner (hbt) födda utomlands

Mångfald på arbetsmarknaden

Ansvarsfullt företagande Mångfald - en del i företagens samhällsansvar Synliggöra mångfald som ett samhällsproblem Synliggöra ekonomiska drivkrafter för företag att minska diskrimineringen i samhället

Fyra parallella arbetssätt Dialog och reflektion Inspirations- och utbildningsdagar Gruppaktiviteter och seminarier Företagsinternt arbete

Arbetsmiljö/kommunikation Rekrytering Jämställdhet Synen på kompetens

Mer information Välkomna att läsa mer på