Diversity in the Swedish Industry Cecilia Ramberg, projektledare IVF Industriforskning och utveckling AB Projekttid juni 2002-oktober 2005
Svenska ESF-Rådet Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige Equal – ett EU-program som främjar nya metoder för att motverka diskriminering och all slags ojämlikhet inom arbetslivet och arbetsmarknaden
Mål: konkurrenskraftiga arbetsgrupper DISIs övergripande mål är att skapa förutsättningar för ett jämlikt samarbete mellan individer med olika perspektiv och erfarenheter.
Mångfald i affärsstrategin Bredda synen på kompetens Utveckla den kommunikativa kompetensen Förebygga konflikter och fördomar Utveckla nya rekryteringsrutiner Beräkna lönsamhet av likhet/olikhet
Ny kunskap I mötet mellan de olika världarna – företag, frivilligorganisationer, universitet, facket, branschorganisation – har ny kunskap vuxit fram.
Mångfald är att aktivt motarbeta diskriminering möta människor från olika verkligheter respektera varandra inkludera varandra
Diskriminering sker mot människor som är kvinnor yngre än 25 år och äldre än 55 år funktionshindrade på något sätt homo-/bisexuella/transpersoner (hbt) födda utomlands
Mångfald på arbetsmarknaden
Ansvarsfullt företagande Mångfald - en del i företagens samhällsansvar Synliggöra mångfald som ett samhällsproblem Synliggöra ekonomiska drivkrafter för företag att minska diskrimineringen i samhället
Fyra parallella arbetssätt Dialog och reflektion Inspirations- och utbildningsdagar Gruppaktiviteter och seminarier Företagsinternt arbete
Arbetsmiljö/kommunikation Rekrytering Jämställdhet Synen på kompetens
Mer information Välkomna att läsa mer på