Kompetensutvecklingsanalys Samarbete med KTHB samt Umeå UB Likartad åldersstruktur (Medelålder 52 år) Pensionsavgångar Verksamheten förändras
Syfte Inventera kompetensutvecklingsbehoven Säkerställa kompetensöverföringen Skapa en förändringsberedskap och stärka bibliotekens roll vid universiteten Generera idéer och nyttja varandras erfarenheter Samarbeta kring konkreta utvecklingsinsatser STRATEGISK PLAN FÖR UB (verksamhetsuppdraget )
Växtkraft mål 3 Ökad sysselsättning, konkurrenskraft och ekonomisk tillväxt Underlätta omställningen i arbetslivet Stärka individens ställning i arbetslivet Kompetensutveckling är en investering
Växtkraft mål 3, forts Två delar: 1.ANALYS 2.Direkta Utvecklingsinsatser
Växtkraft, mål 3 forts Får hälften av kostnaderna, ca 125 kr/tim och person för ALLT som har med projektet att göra! Arbetstiden - viktigt att redovisa tidsåtgången - Föreläsare, resor etc
Upplägg Individuell enkät Schemalagda Gruppdiskussioner Morgonseminarier, inspirationsträffar Spontana diskussioner
Ska resultera i: HANDLINGSPLAN: Nulägesbeskrivning; starka, svaga sidor, hot och möjligheter, utbildningsnivå Framtidsbild: Utvecklingen av verksamheten, kompetensbehov, individuella handlingsplaner
Tidsredovisning Startmöte idag 3 tim Enkät 1 tim Schemalagda gruppdiskussioner 2-2,5 tim Övriga diskussioner ? Redovisa på särskild lista
Universitetets mål och vision UB:s mål och styrande värderingar Visionsseminarium - jan 2006 Uppföljning dito – april 2006 LRC Storforsen …