Erkänsla 1 Fördelar Produktivitet Positiv anda Behålla medlemmarna Öka medlemmarnas antal.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Att förstå anonymiteten (översättning från
Advertisements

Höstens vägledning i åk 9
Att identifiera och utveckla ledare
Motivation och förändring
Att uppnå mål Oavsett om du sätter upp klubbens servicemål, eller klubbens eller distriktets medlemsmål, bör du använda de mest effektiva sätten att sätta.
Tidsplanering Tidsplanering
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Träning av vice distriktsguvernörens team. Välkommen till teamet •Du vet teamets namn och nummer •Du har distriktets teamuniform •Är du redo att vara.
Affärsplaner för samhällsentreprenörer?
Betydelsen av nyklubbildning EX-545A.SW. 2Lions Clubs InternationalBetydelsen av nyklubbildning Varför är nyklubbildning viktigt? •Att förnya och öka.
DI21 Mål Vilja Våga Verka Zonta International District 21 ▪ Sweden & Latvia 1.
PDD-252.SW Huvudkontoret u Lions Clubs Internationals huvudkontor har sedan 1971 varit beläget i en byggnad på kvadratmeter i förorten Oak Brook.
SET Social Emotionell Träning
Riktlinjer för presentationer
Målsättning Weinberg, Robert S., Gould, Daniel (2007): Foundation of Sport and Exercise Psychology.
Organisationskultur, makt och konflikt
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår organisation.
Ledningssystem i sjukvården
Mental träning Mål & Motivation
Lotusmodellen.
Klart definierade mål Okänd
Moderator (Namn) Presentatörer (Namn) Leda och tjäna som tidigare distriktsguvernör.
® BrucElvis Gå vidare genom att klicka på musen !
SALUTOGENT LEDARSKAP.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Organisation Service Allt om Lions Historik. HISTORISKA HÖJDPUNKTER Lions Clubs International.
Källkritik. Uttryck man bör känna till… Avsändare – den som skickar informationen.. Mottagare – den som tar emot informationen… Syfte – Varför? Skillnad.
EU-program/projektkunskap Djurö 11oktober 2010 Är vi med i EU eller inte? Nyttan av EU-projekt Varför EU-program? Olika typer av EU-program Strategiskt.
Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.
”Att skriva recept” En metod för individuell ordination av fysisk aktivitet.
Zonordförandens roll Lions Clubs International Utbildning för zonordförande.
Mål för Biennial Goals 2014 – 2016 Living up to our mission Conviction – Commitment – Courage Proposals presented and voted on at the ZI 2014.
Designstöd Daniel Fällman Institutionen för informatik Umeå universitet Design och utvärdering, 5 poäng.
Lions Clubs International  Utbildning för zonordförande.
Introduktion till hälsofrämjande verksamhet 5sp
Samordna rehabiliteringen – Brukarcoach/IPS Bakgrund SoL, HSL Överenskommelser/avtal Riktlinjer Förordningar Samordna rehabiliteringen 2011 Supported employment.
Kan samtida konst bidra till en bättre vårdmiljö?.
Affärsplaner för samhällsentreprenörer? Distanskurs i SHE 4 april 2011 Fredrik Björk, Malmö högskola.
Jobbansökan När du ska söka ett jobb är det viktigt att fundera över på vilket sätt du matchar de kvalifikationer som efterfrågas i platsannonsen. Skriv.
Medlemsmodellen SPF 26 november Om Medlemsutveckling Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
Projekt: Distrikt Värmland Övergripande mål Öka intresset hos 40-talister att bli medlemmar i SPF Hitta och identifiera verktygen för en kostnadseffektiv.
4 100-årsfirande: Medlemsutmärkelser Kvalificeringsperiod för medlemsutmärkelser 1 april juni 2018.
LEOKLUBBPROGRAMMET Genom hjälpinsatser utvecklas ungdomar personligt och yrkesmässigt, upplever kamratskap och får möjlighet att göra sina hemorter till.
Självutveckling Modul 6 PROJECT NO – UK/13/LLP-LdV/TOI-624.
SÅ GÖR VI EN VERKSAMHETPLAN- UTIFRÅN SPF SENIORERNAS MÅL OCH RIKTLINJER 1.
ATT ARBETA I LAG. 1 Lag “Ett lag är en grupp människor som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål.”
MÅLSÄTTNING - Att sätta mål för det du ska göra. VARFÖR SKA VI SÄTTA MÅL? Vet du inte vart du ska kan du inte planera vägen dit… För att nå ett bra resultat.
Innan du börjar För mer hjälp kontaktar du klubbens IT-ordförande eller avdelningen Electronic Learning via e-post: Denna presentation.
Samarbeta med det globala ledarskapsteamet Utbildning för andra vice distriktsguvernör.
1 Avsnitt 4: Leoklubbmedlemskap. 2 Potentiella nya leomedlemmar bör uppfylla följande kvalifikationer: Måste vara i rätt åldersgrupp för Alpha (12-18.
Skapa medvetenhet Att öka kunskap och förståelse genom att dela med sig av information eller erfarenhet 1 Utbildning för distriktets jubileumskoordinator.
Lions Clubs Internationals historia CNT10.SW. Melvin Jones, grundare 2 Lions bildas "Du kommer inte särskilt långt förrän du börjar göra något för andra."
Utbildning för distriktets jubileumskoordinator 0.
Att sätta mål Enligt SMART-kriterierna bör ett mål vara: specifikt
Vad skiljer de bästa instruktörerna från de bra?
Det är spännande för Lions Clubs International att kunna sprida ett nytt utmärkelseprogram som belönar lionmedlemmar som hjälper vår organisation att växa.
Processen att samarbeta för att uppnå ett gemensamt mål.
Utbildning för multipeldistriktets jubileumskoordinator
Utbildning för distriktets jubileumskoordinator
Leda och organisera Färgsätt som i boken. På varje bild ska det stå:
Utbildning för multipeldistriktets jubileumskoordinator
Flit & Tillit Seniorer Dam & Herr
Samarbeta som en medlem i det globala medlemsteamet
”Valberednings- seminarium”
Teknik och andra vice distriktsguvernören
Utbildning för andra vice distriktsguvernör
Framgång genom lagarbete
Samarbeta med LCIF:s distriktskoordinator
Förbättra klubbkvalitet
Distrikt 2370 Presidentutbildning – PETS 2019 PDG Anna König.
Presentationens avskrift:

Erkänsla 1 Fördelar Produktivitet Positiv anda Behålla medlemmarna Öka medlemmarnas antal

Erkänsla 2 Målsättningar för sessionerna Inse värdet av att ge erkänsla Identifiera olika sätt att ge erkänsla till lionmedlemmarna för deras insatser Samarbeta för att uppnå den 100 %-iga distriktsguvernörens utmärkelse

Erkänsla 3 Typer av erkänsla Formell Informell

Erkänsla 4 Orasker varför vi inte ger erkänsla Vi ser inte Vi glömmer Vi vet inte hur Vi vet inte när Vi fokuserar inte på det positiva

Erkänsla 5 Riktlinjer för att ge erkänsla Tänk inte bara på formell erkänsla Fastställ vad som motiverar Gör det på ett lämpligt sätt Gör det på ett genuit sätt Var specifik GÖR DET TILL EN VANA ATT GE ERKÄNSLA!

Erkänsla 6 Verktyg för att ge erkänsla Konsten att ge erkänsla Guide för utmärkelser och erkänsla

Erkänsla 7 Konsten att ge erkänsla Vad, vem, varför, hur, när Typer av erkänsla Exempel på informell erkänsla Hänvisa till tillgänglig erkänsla

Erkänsla 8 Belöningens namn Typ Kriterier Procedur Belöningstidpunkt Tillgängligt antal Guide för utmärkelser och erkänsla

Erkänsla 9 Den 100 %-iga distriktsguvernörens utmärkelse Internationella programmet Serviceprojekt Medlemskap, extension, retention LCIF Ledarskapsutbildning Positiv bild

Erkänsla 10 Målsättningar för sessionerna Inse vikten av att ge erkänsla Identifiera olika sätt att ge erkänsla till lionmedlemmarna för deras insatser Samarbeta för att uppnå den 100 %-iga distriktsguvernörens utmärkelse

Erkänsla 11 Alla har en osynlig skylt om halsen som säger, “Låt mig få känna mig viktig.” Mary Kay Ash