1 Socialförsäkringsut- skottet Rehabilitering till arbete 16 oktober 2007 Lars Sjöström

2 Inflöde, inriktning enl. handlingsplan för 2007 MålgruppAntal 2006 Andel 2006 (%) Antal 2007 Andel 2007 (%) Arbetslösa sjukskrivna Arbetslösa med sjukersättning Arbetslösa unga med akt. ers Anställda sjukskrivna, sjuk- alt. akt. ers Personer som ej har rätt till ers Totalt Därav-- - Pila Totalt

3 Resultat, till arbete och utbildning (jan-sept 2007) Nya 2006Resultat 2007 Antal Andel (%) MålgruppMänKvinnorMänKvinnorTotaltMänKvinnor Sjukskr %35 %41 % Sjukers %32 %39 % Akt.ers %37 %43 % Anställda %49 % 63 % Ej ers. FK %28 %42 % Pila %40 %51 % Totalt %35 %42 %

4 Resultat, till arbete och utbildning (jan-sept 2007) - Utrikesfödda Nya 2006Resultat 2007 Antal Andel (%) MålgruppMänKvinnorMänKvinnorTotaltMänKvinnor Sjukskr %35 %29 % Sjukers %34 %30 % Akt.ers %31 %44 % Anställda %45 %53 % Ej ers. FK %25 %29 % Pila %17 %50 % Totalt %35 %31 %

5 Kompetens inom Arbetsförmedlingen för arbetslivsinriktad rehabilitering KompetenserAntal Arbetsförmedlare1 040 SIUS-konsulenter325 Arbetspsykologer320 Socialkonsulenter95 Sjukgymnaster22 Arbetsterapeuter125 Arbetsförmedlare i samverkan 500

6 Särskild kompetens inom Arbetsförmedlingen för arbetslivsinriktad rehabilitering – inter- regional service för KompetensÅrsarbetare Personer med rörelsehinder50 Hörselskadade och döva60 Synskadade45

7 Kompetensområden inom Arbetsförmed- lingens arbetslivsinriktade rehabilitering Ge sökande fördjupat stöd att söka arbete, bl a genom ackvirering av arbete Ge stöd för ett övervägt och anpassat val av arbete/utbildning Ge stöd att klargöra arbetsförutsättningarna, bedömning av arbetsförmåga genom att pröva arbetsuppgifter/arbetsplatser Ge stöd för att anpassa arbetsplats/arbetsuppgifter/ arbetsmiljö efter sökandes behov

8 Särsk. program inom Arbetsförmedlingens arbetslivsinriktade rehabilitering Anställning med lönebidrag Offentligt skyddat arbete Utvecklingsanställning Trygghetsanställning Anställning vid Samhall Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen Stöd till personligt biträde Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS) Särskilt stöd till start av näringsverksamhet Anställningsstöd för långtidssjukskrivna

9 Framgångsfaktorer Mål- och resultatstyrning Ett gemensamt arbetssätt – Faros processtyrningsmodell Gemensamma beredningsgrupper Teamarbete med handläggare som arbetar heltid med uppgiften Begränsat antal ärenden per handläggare Väl genomförda avstämningsmöten under FKs utredningstid – ej bara överlämningsmöten

10 Utvecklingsområden Regelhinder Lönesubventioner en bristvara Samsyn kring arbetsförmågebegreppet

11 Arbetsförmåga INDIVID MILJÖ UPPGIFT Arbets- förmåga Personfaktorer Arbetsuppgift Miljö och omgivningsfaktorer

12 Tack för uppmärksamheten