1 Polismyndigheten Gotland Polisens volontärer. 2 Polismyndigheten Gotland Vår vision Volontärverksamheten bygger på frivillighet och engagemang. Vår.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
3 av 4 lever med psykisk ohälsa, antingen egen eller som närstående.
Advertisements

Grannsamverkan i Lillsjön
Nyckeln till friska arbetsplatser
Multikulturella aspekter på apoteksverksamhet Är detta något vi bör forska om och i så fall hur? SIG Samhällsfarmaci Tobias Renberg Sofia Kälvemark.
Polisen i sociala medier
Pedagogisk verksamhetsidé
Verktyg för samverkan mellan civilsamhället och den offentliga sektorn
Presentation av Stiftelsen Tryggare Sverige. 2 Tryggare Sverige - en ny aktör inom trygghetsområdet •En professionell NGO (non governmental.
Grannsamverkan i flerbostadshus
Skolinformatörsutbildning
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
EN GEMENSAM EUROPEISK INTEGRATIONSPOLITIK – I SVERIGE?
Konstruktivism Aktörers identiteter och intressen kan inte tas för givet. Kan vara olika vid olika tillfällen. Immateriella fenomen, te x identitet, språk,
Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö?
P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE
SET Social Emotionell Träning
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Samhällsråd T. Innehåll Vi ansluter till den nationella ANDT-strategin De 7 länsmålen bygger på länets folkhälsoplan, regionalt program för social välfärd.
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor
Nivå- Bas Ämne: Human Resources & Volontärsamordning Modul 1: Introduction till volontärsamordning DU 1.1:Introduktion till ideellt engagemang Vad är ideellt.
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Läroplansarbete Träff med Ö-team Mål med dagen Öka förståelsen för det arbete vi gör med rektorer/förskolechefer och läroplanspiloter Öka.
Hur gör vi tandvården (mer) hälsoinriktad?
Utveckla din organisation - ska du anställa? -. Fundera kring Vad vill du ha hjälp med? Hur kan du beskriva det du behöver så att det lockar rätt kompetens?
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Skyldigheter och rättigheter i skolan
Välkomna till Kommunikationsplanerin g Linköping 7/12.
KulturpolitisK Konferens Öresund 2011 Yngve Petersson ordförande i Kulturnämnden, Region Skåne Regional kulturplan för Skåne.
Vägar till en jämlik hälsa
Hörselskadad Svårighet att höra Avvikande beteende Negativ värdering av avvikelse Negativ värdering av avvikelse Stigmatiserande attityd / beteende Skamkänslor.
I 80 kommuner finns någon form av lokal paraplyorganisation
Vägen till en polismyndighet 2015
SIKTA- Skånes implementering av Socialstyrelsens nationella riktlinjer för missbruks- och beroendevård- ett samverkansprojekt mellan Region Skåne och Kommunförbundet.
Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.
Överenskommelse om samordning kring barn
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
Några möjliga steg i arbete med förändring och utveckling Eva Aalbu, den 8 april 2011 Folkhälsocentrum Demokrati, mer än valdeltagande.
Vision Västra Götaland det goda livet - ur ett medborgarperspektiv
Länsstyrelsernas uppdrag
Etik och ledarskap.
Trygghet Rädslan farligare än brottsligheten !. Minskad brottslighet ökar inte tryggheten Ökad trygghet kan minska brottsligheten.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Ekonomi/Juridik programmet Sociologi Fördjupningsuppgift i utbildning och delaktighet.
Länsstyrelsens uppdrag  2009  Samordning  Återvändande  Stödprogram  Barnuppdrag.
Roll och Grupputveckling Christer Sandahl
Socialt entreprenörskap i ideell verksamhet En studie om de aktiva eldsjälarnas motivation och drivkraft som gör skillnad i samhället.
Välkommen till LD Hjälpmedel
Projekt SAM-verkstad - ett verktyg för samtal om livsstilsfrågor
TRICONORBUTIKEN Bakgrund Erbjudande från Socialdepartementet ”Långsiktig hållbar struktur” – evidensbaserade metoder Beslut i kommunförbundets styrelse.
Juliane Eilers En presentation om mig som lärare.
Antal olyckor januari-juni *2014 jämfört med medelvärde år **2015 jämfört med medelvärde år ***2016 jämfört med medelvärde år LänMedelv.
Ställ krav på din coach Det gör vi!
Barnkonventionen i förskolan
Kyrkliga kulturminnen ny vägledning och nya föreskrifter
Hur bygger man in trygghet och säkerhet i livsmiljön?
Korta noteringar från borden
SKL Trygghet & säkerhet
Presentation av valberedningen
Erfarenheter som Ensamkommande barn
Månadsstatistik till och med april 2017
Förgröningsrådgivning

Samverkan: polis-åklagare-kommun-länsstyrelse
Best Service TILLSAMMANS SKAPAR VI VÄRDE! Genom att dela kunskap och erfarenheter utvecklar vi servicefunktionerna i vården.
Året som gått Näringslivs- och destinationsutveckling
Utveckling och lärande
Korta vägen Anna Tuomas.
Framtidens fritid och civilsamhälle
Presentationens avskrift:

1 Polismyndigheten Gotland Polisens volontärer

2 Polismyndigheten Gotland Vår vision Volontärverksamheten bygger på frivillighet och engagemang. Vår vision är att polismyndighetens och frivilligas gemensamma engagemang ska mötas för ökad kontakt med allmänheten i ett tryggare samhälle med minskad brottslighet.

3 Polismyndigheten Gotland Varför volontärverksamhet? Närmare kontakt polis - lokalsamhälle Effektivare? Tryggare? Synligare?

4 Polismyndigheten Gotland Tre huvudområden Brottsförebyggande, t ex information Trygghets- och kontaktskapande, t ex synlighet Brottsofferstödjande, t ex vägledning

5 Polismyndigheten Gotland Volontärverksamheten idag Stockholms län Hallstahammars kommun Snart på Gotland Stort intresse från övriga landet, främst Skåne och Västra Götaland

6 Polismyndigheten Gotland Hur blir man volontär - Trestegsmodellen 1. Informationsmöte - presentation av verksamheten 2. Enskilt samtal - varför vill du bli volontär hos polisen? 3. Grundutbildning - Beteende och kommunikation - Lag och rätt (envarsgripande, nödvärnsrätten, vittnesteknik, etc) - Polisens organisation mm 4.Överenskommelse

7 Polismyndigheten Gotland Vilka krav ställer vi på er? Demokratiska värderingar - Alla människors lika värde Personlig mognad - Medvetenhet och självreflektion Samarbetsvilja - Lyhörd och flexibel Motivation - Intresse och engagemang Ansvarsuppfattning - Förståelse och insikt Social kompetens - Tillmötesgående attityd

8 Polismyndigheten Gotland Vad erbjuder vi er? Intressanta frivilliguppdrag Insikt och delaktighet i polisens verksamhet Intyg och referenser vid förfrågan Fortbildning, t ex kriminalteknik, narkotika Säsongsavslutningar

9 Polismyndigheten Gotland Tack för uppmärksamheten!