Arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1) omfattar alla arbetsgivare, oavsett om verksamheten är stor eller liten, privat eller offentlig.
Föreskrifterna gäller alltid när en nedsättning av arbetsförmågan har inträffat. Det spelar ingen roll om den beror på händelser som inträffat utanför eller i arbetet. Även personer som före anställningens början har en funktionsnedsättning omfattas av bestämmelserna.
Organisation för arbetsanpassning och rehabilitering Det är viktigt att arbetsgivaren har bra rutiner för att organisera en lämplig arbetsanpassning och rehabiliteringsverksamhet. Enligt föreskrifterna skall arbetsgivaren ange mål för verksamheten och fortlöpande ta reda på vilka behov av arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland arbetstagarna. Det är viktigt att detta arbete påbörjas så tidigt som möjligt, helst innan arbetstagaren hunnit bli sjuk eller drabbats av ohälsa på annat sätt.
Arbetsgivaren ska klargöra hur detta arbete skall fördelas. Den som arbetar med frågorna skall ha de befogenheter och resurser, samt de kunskaper och den kompetens som behövs. Arbetet skall organiseras så att det kan ske i samarbete med de arbetstagare som berörs.
Verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering ska organiseras så den kan bedrivas i samarbete med försäkringskassan och berörda myndigheter. Arbetsgivaren ska göra uppföljningar varje år och göra de ändringar som är nödvändiga. Om det behövs så ska arbetsgivaren dokumentera sina rutiner skriftligt.
Exempel på anpassnings- och rehabiliteringsrutiner kan gälla dessa områden: Kontakter med sjukskrivna Samarbete med försäkringskassan, sjukvården och socialtjänsten Rehabiliteringsutredningar Arbetsorganisation och arbetsinnehåll Introduktion Handledning Kamratstöd Omplaceringsrutiner Utbildning Uppföljning och utvärdering Samverkan med fackliga organisationer Ansvarsfördelning