Kompetensförsörjning Pernilla Gedda Hansen, chef för HR-utvecklingsavdelningen, Regionkontoret
Läget på arbetsmarknaden Halland har traditionellt höga förvärvsfrekvenser Förändring av arbetsmarknadens sammansättning kraftig expansion inom tjänstesektorn efterfrågan på varor ökat - behov av arbetskraft inom varuproducerande branscher minskat Industrin minskad betydelse
Hög förvärvsfrekvens, men inte i alla grupper… Figur 23. Förvärvsfrekvenser bland grupper från olika födelseregioner 1997-2010. Källa: SCB
* Arbetslösa plus deltagare i program med aktivitetsstöd.
Kontinuerlig förändring av kunskap och kompetens… Kort sikt: Krympande arbetsmarknad, varsel och arbetslöshet Lång sikt: Förväntad brist på arbetskraft och kompetens
Förväntad arbetskraftsbrist Bred samverkan med utbildningssektorn Breddad rekryteringsbas Alla behövs
Matchningsproblematik på arbetsmarknaden Arbetskraftsbrist - Arbetslöshet Unga svårt komma in på arbetsmarknaden – äldre behöver jobba längre Demografiska obalanser För att möta den framtida arbetskraftsbristen och matchningsproblematiken: Matcha utbildningsutbud Samverka Utveckla befintlig kompetens Identifiera och synliggöra potentiell arbetskraft Underlätta inträde på arbetsmarknaden
Utmaningar för Halland… Region Halland har inget formellt mandat inom arbetsmarknadspolitiken Regionala ledarskapet Matchningsproblematiken Vara attraktivt Hur kan Region Halland möta utmaningarna Kompetensplattformen Västsvenska socialfondsplanen 2014-2020
Utmaningar för Region Halland (som arbetsgivare)… Matchningsproblematiken Attraktiv arbetsgivare God tillgång på hälso- och sjukvårdskompetens Breddad rekryteringsbas Länets näst största arbetsgivare 7500 medarbetare 370 olika yrken Medelåldern 48 år Inom 10 år kommer 2 400 medarbetare att gå i pension…
Wanted! Undersköterskor (48 % i pension inom 10 år = 521 personer) Tandvårdspersonal (46 % i pension inom 10 år = 177 personer) Chefer (administration-ledning) (39 % i pension inom 10 år = 325 personer) Läkare (32 % i pension inom 10 år = 207 personer) Sjuksköterskor (28 % i pension inom 10 år = 602 personer)
Vilka ska arbeta med Hälso- och sjukvård & regional tillväxt i framtiden?