Konsekvenser
Kan konsekvenser vara något positivt? Positiv feedback Månadens medarbetare/chef/arbetsgrupp
Lyft fram problemet Rätt underlag – inte ”skvaller” Få individen att förstå ”problemet” Bättre att stämma i bäcken än i ån
Hur går man tillväga? 0.Ta upp frågan själv 1. Någon som står nära 2. Gruppen 3. Chefen 4. VD ”Jag upplever att…..” INTE ”du är/gör”
Chefens roll /medarbetarens roll? ALLA ska behandlas lika Spelreglerna gäller för alla Okej att säga till inför hela gruppen?
Hur undviker vi problemen? Gruppkontrakt – spelregler Påminna om spelreglerna Avstämningsmöten i arbetsgrupperna