TEAMARBETE Ref. Boken om Team LF 2004

Varför ökat fokus på teamarbete? Patienten i centrum Förkortat antal vårddagar på sjukhus - mera kommunal sjukvård Ökad komplexitet - specialisering

Definition av team ”A team is a small number of people with complementary skills who are committed to a common purpose, performance goals and approach for which they hold themselves mutually accountable” Katzenback&Smith 1994

Olika typer av team Nätverks- och virtuella team – oberoende av fysisk närhet, tid och rum Processteam - föreslår processer Produktionsteam ingår i verksamheten Tvärfunktionella team – delar av en organisation som kan fås att fungera i samverkan Teamarbete i olika former och på olika nivåer

Teamets arbetssätt Sekventiellt, staffettliknande - var och en gör sitt och lämnar sedan över Synkront, mer oreglerat och spontant, kräver prestigelöshet, avkall på revir

Skillnad mellan team och grupp Teamet fokuserar på gemensamma mål och har integrerade arbetsuppgifter där medlemmarna kompletterar varandra. Teamet har kollektivt ansvar för presta-tionerna och har stödjande funktion med delat ledarskap. Team eller grupp ?

Ett effektivt sjukvårdsteam Avslappnad atmosfär Täta och regelbundna diskussioner mellan medlemmarna Klara tydliga mål Medlemmar är angelägna att lyssna på varandra Källa: Opie 1997, Antoniadis, Videlock 1991

Teambygge Föregås av uppskattning av vilka behov som ska hanteras och vilka tjänster som ska tillhandahållas för att möta behoven. Roll, syften, yrken, förmågor och sedan organisation Kan bara ske spontant i arbetet runt en specifik uppgift. I arbetet kan ett team utvecklas Katzenbach&Smith 1994 Övretveit m.fl. 1997

Förklaring till framgång eller utebliven framgång Teamets relation till övriga medarbetare i organisationen Vilken legitimitet som teamet lyckats etablera och tilldelats

Teammedlemmar Ju mer svåröverskådliga och osäkra uppgifter ju större behov av varierande erfarenheter i teamen En hög grad av varierande bakgrunder kan medföra svårigheter på grund av olika yrkesmässiga mål, ideologiska avstånd, svårare att förstå varandra

Framgångsfaktorer för team-arbete (1) Var beredd att hjälpa andra

Framgångsfaktorer för team-arbete (2) Lös svåra uppgifter tillsammans

Framgångsfaktorer för team-arbete (3) Våga misslyckas och förlåta dem som gör fel

Framgångsfaktorer för team-arbete (4) Och slutligen….. …..glöm inte bort att ha roligt