FASER I ARBETSGRUPP
1. Initialfasen Präglas av osäkerhet , oklara regler och roller, Det kan ta tid innan gruppen utarbetat sitt normsystem och initialfasen kan då bli svår.
2. Smekmånad Gruppmedlemmarna upptäcker varandra. Man pratar mycket och upptäcker att man har mycket gemensamt. Denna fas kännetecknas av hög tillfredställelse enighet, generositet och undvikande av konflikter.
3. Vi - grupp fasen Gruppen vill gärna göra saker tillsammans. Kanske börjar umgås på fritiden, fikar, äter middag. Allt blir mera personligt och olika slags subgrupper kan formeras.
4. Konflikt fasen Nu börjar en del medlemmar att hävda sig. Det blir gräl för att folk tycker olika, arbetar på olika sätt ,osv. Antingen är det så små konflikter att det knappt märks eller också kan det bli så stora att gruppen fastnar. . Själva gruppens otrygghet under denna period kan leda till att någon väljs ut som syndabock. Det kan vara ledaren eller någon annan som utmärker sig. Denna person kan då frysas ut eller utsättas för direkta attacker. (Mobbning)
5. Platåfasen Gruppen känner att den har fastnat, inget händer och man kan varken få mera eller ge mera. Under denna tid tar tålamodet slut och alla är trötta.
6. Den effektiva arbetsgruppens fas Då man lärt känna varandras arbetssätt så väl att man kan få ut det bästa av samarbetet i gruppen.
7. Separationsfasen Då medlemmar av olika anledningar måste sluta. Den kan präglas av sorg , aggressivitet men även lättnad.