Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Framtida överenskommelse om långsiktigt, hållbara strukturer som stödjer en evidensbaserad praktik inom socialtjänst och därtill hörande hälso- och sjukvård.
Advertisements

Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
•Arbetsmiljö, Personal & Hälsa •Kunder - myndigheter, företag, företagshälsovård •Verksamma sedan 1988 •Miljödata tillhör Persona Grata AB •Huvudkontor.
Välkommen.
Välkommen till Vinster med förebyggande företagshälsovård Malmö 12 mars Skellefteå 9 april Göteborg 19 mars Stockholm 16 april & 12 juni Moderator:Katarina.
Ett öppet arbetsliv!- Handisams arbete med arbetsmarknadsinsatser
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering Bild 1 – Åter till arbetet ”Åter till arbetet”
En guide till SKLs Millenniemålsprojekt (2015)
Välkommen till Vinster med förebyggande företagshälsovård Malmö 12 mars Skellefteå 9 april Göteborg 19 mars Stockholm 16 april och 12 juni Moderator:Katarina.
Välkommen till Vinster med förebyggande företagshälsovård
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Välkommen till Vinster med förebyggande företagshälsovård
TRIS En struktur/organisation för rehabiliteringssamverkan i Sörmland. Utvecklad sedan Fullt implementerad i ordinarie verksamhet från Landstinget,
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Lotusmodellen.
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Forskning och utveckling/innovation i Norrbottens kommuner
”Och när allt går vägen, när allting klickar, när ni löser problemen och alla mår bra – då finns ingenting bättre.”
Försäkringskassans roll i samverkan
Finansiell samordning – för vem ger det resultat ?
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
Behöver den lokala samverkan stärkas och kompetensen inom psykisk ohälsa utvecklas? KUR- projektet ger möjligheten! KUR-projektet vänder sig till anställda.
SKL har beslutat om Strategi för eSamhället
Kan man organisera för hållbar utveckling?
Case – Sjukfrånvaro Vimmerby kommun
Nationell handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården Heike Erkers Förbundsordförande
Finansiell samordning
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
En enklare sjukförsäkringsprocess
AGS-KL Rehabilitering 200 miljoner Dessa medel är avsedda för Arbetstagare som omfattas av avtal med Sveriges kommuner och Landsting Anställda enligt avtal.
Verksamhetsuppföljning. Årlig uppföljning av verksamheten Verksamhetsuppföljning Självskattning Regional Lokal om man vill.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Hälsa- och arbetsmiljö PU 17 februari Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro Guide Hälsa och Arbetsmiljö Information om AFS 2015: 4 om organisatorisk och.
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016 Överenskommelse mellan staten och SKL.
Fråga Delegationen Webbinarium 3 november Dagens program Inledning Samarbete Mål Budget Frågestund.
Kommissionen för jämlik hälsa Att sluta hälsoklyftorna i Sverige Magdalena Brasch.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Mobiliseringsinitiativet för att förebygga sjukfrånvaro 1 Mobiliseringsinitiativet.
Beslut i kommunfullmäktige
Chefsintroduktion 3 februari 2017
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Samverkan.
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016
Psykisk hälsa Främsta orsaken till sjukfrånvaron i stora delar av västvärlden 45 % av pågående sjukskrivningar i Sverige (70 miljarder kronor) Nedsatt.
Kännetecknande för det goda arbetet
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor . Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Arbetsgrupper och VIP Februari 2018.
Avdelningen för vård och omsorg
Arbetslivsinriktad rehabilitering AGS-KL Rehabilitering
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Närvarande ledarskap för en hållbar välfärd
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Är sjukskrivning bra för hälsan?
Arbetslivsinriktad rehabilitering AGS-KL Rehabilitering
PRESENTATION AV OSS Jag heter… Och jag heter…
Innehåll Inledning Om Suntarbetsliv
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Kunskapsdialog den 9 november 2018 Konferens Kapitel 8
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Presentationens avskrift:

Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL

Parterna Sveriges Kommuner och Landsting Kommunal Akademikerförbundet SSR Vision Lärarförbundet Lärarnas riksförbund Skolledarna Vårdförbundet Fysioterapeuterna Sveriges läkarförbund AkademikerAlliansen (representerar 16 fackförbund)

Sjuktalet i Sverige, 1955-2016 Försäkringskassans sjuktal avser ersättningsformen sjukpenning. Måttet baseras på antalet utbetalda bruttodagar. Källa: Försäkringskassan

Vårt etablerade samarbete Samverkan för att skapa hållbara arbetsmiljöer sedan 2002 Föreningen Suntarbetsliv Arbetsmiljöforskning vid AFA Försäkring Samverkansavtal (2017 och 2005) https://www.suntarbetsliv.se/

Åtta områden med 23 åtgärder Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro Stödpaket till lokal nivå Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet Bättre användning av kvalitetssäkrad företagshälsovård Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen Nya vägar tillbaka från sjukskrivning Verksamhetsspecifika insatser

Några av de 23 åtgärderna Analys styrning och ledning Suntarbetsliv: Hur kostnader för sjukfrånvaro kan inkluderas i styrning och uppföljning (”räknesnurra”). Hur arbetsmiljöinvesteringar kan ”räknas hem” ekonomiskt. SKL: Webbutbildning i arbetsmiljö för förtroendevalda Lokalt stödpaket Suntarbetsliv: Fyraårigt AFA-finansierat projekt. Under utveckling. Chefer Suntarbetsliv: ”Chefoskopet” – nytt verktyg baserat på Chefios-forskningen. Företagshälsovård Goda exempel på samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsovård - förebyggande fokus med mål att sänka eller stabilisera sjukfrånvaro och personalomsättning. Uppdaterat upphandlingsstöd för FHV.

… 23 åtgärder, fortsättning Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet Suntarbetsliv: Öka användningen av Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning; Verktyg om SAM ”i vardagen”; Fördjupande verktyg om Organisatorisk och social arbetsmiljö; Verktyg om rehabilitering och arbetsanpassning; m.fl. Nytt samverkansavtal klart 1 november 2017 Att tydligare få fram vinsten med samverkan. En tydligare koppling mellan samverkan och arbetsmiljö. Få en bättre struktur på avtalet och förtydliga avtalstexten. Treårigt försök med tidig lokal omställning (TLO-KL) Lokala omställningsmedel tillgängliggörs för tidiga omställningsåtgärder för att undvika framtida uppsägningar pga arbetsbrist. Arbetslivsinriktad rehabilitering Stimulera till utnyttjande av FK:s respektive AFA Försäkrings:s ekonomiska stöd för rehab-insatser.

Parternas förslag till regeringen Stärka rehabiliteringskedjan och främja arbetsförmågan Värna och utveckla företagshälsovården Bättre användning av kunskaper genererade från arbetsmiljöinspektioner

Rekryteringsutmaningen Behov av drygt en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Sjukfrånvaron i kommunerna - bortfall av personal motsvarande 28 000 årsarbetare (2016). Sjukfrånvaron landstingen - bortfall av personal motsvarande 8 200 årsarbetare (2016). Inte bara attrahera nya medarbetare utan också behålla redan anställda.

Tack!