NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Att använda systematiskt arbetsmiljöarbete och AML kap 6 § 6a
Advertisements

Introduktionsavtalen BUI och BAL
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Arbetets förutsättningar – nyckeln till en bra löneutveckling
Lön
UPPDRAGSDIALOGEN Dialog med chefen – ett sätt att få kontroll över arbetstiden och arbetsinnehållet 1.
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Kollektivavtalet.
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Att tänka på inför lönesamtalet
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Lärarnas Samverkansråd 1. Avtalsperiod: 25 månader (1/ – 30/4 2012) 2. Löneöversyn med garanterat utfall om 3,5 % 2010 utgörs det garanterade utfallet.
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
- Parterna ser det som naturligt att en ändrad arbetsorganisation som leder till förbättrade resultat och ökad måluppfyllelse, oavsett skolform, ska ge.
Personal och rekrytering
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Arbetstidskollen 2014/2015.
En partsgemensam överenskommelse i Uppsala utifrån avsikterna i HÖK 05
Tillsammans i ST Facklig grundutbildning för STs medlemmar
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet
Parternas viktigaste yrkanden
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
Rättigheter och skyldigheter för fackliga förtroendemän
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Löneförhandlingskommunikation
Förbered din uppdragsdialog!
Förskollärares uppdrag
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Välkomna till medlemskväll om arbetstid Thomas Norberg Regionombudsman, Lärarförbundet Carina Bergqvist Regionombudsman,
Signatur Lönebildning Signatur Centralt avtal – Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS)
Till detta bildspel finns ett pratmanus som du får fram om du ställer dig i visningsläge ”anteckningssidor”. Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben,
Välkomna till medlemskväll om arbetstid Thomas Norberg Regionombudsman, Lärarförbundet Carina Bergqvist Regionombudsman,
Avtalsförhandlingar 2016 KFS yrkanden avtal -16. Branschanpassade avtal Skapar bästa möjliga förutsättningar utifrån branschernas speciella villkor Ger.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
Anställningsavtal Uppdragskontrakt. Arbetstimmar Arbetstimmar heltid 100% 1799 totalt per år varav: 439 h förtroendetid 1360 h reglerad tid 104 kompetensutveckling.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Samverkan. Förhandlingar Inflytandeförhandlingar Intresseförhandlingar Tvisteförhandlingar Kollektivavtalsförhandlingar.
FAS 05 Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan.
Moderna beredskapsjobb
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
HÖK –
Arbetsmiljö.
För dig som är akademiker i staten
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Vad är ett kollektivavtal?
Gäller fr om inte annat anges
Varför ska vi samverka?.
Skolsamverkan - Göteborg.
Moderna beredskapsjobb
Din lön och din utveckling
Lön mm
Beredskapsavtal för Göteborgs Stads förvaltningar
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
Detta är samverkan Syfte och förutsättningar.
KFS- Utbildningsavtalet
Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete
För dig som är akademiker i staten
Presentationens avskrift:

NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist

erfarenheter vtal utmaningar samv rk n lag r tid arbet LAS AFS AFS AFS uppdraget kommunala mål tid MBL LAS arbet politiskt styrd organisation samv rk n erfarenheter lag r utmaningar vtal AFS ATL AFS ansvar chef/ledare AML AFS

Förutsättningar: Samverkan Dialog

Kollektivavtalet arbetstid ersättningar lön semester avtalspension försäkringsskydd

HÖK18 + AB (från 2014) 20180401 – 20210331 Oförändrad turordning & bilaga M Nya skrivningar i löneavtalet angående lönestruktur Parterna åläggs gemensamt uppdrag - förbättrad arbetsmiljö, minskade sjuktal, skol-OSA - att man på varje arbetsplats finner praktiska metoder för att åskådliggöra arbetsinnehåll och balans i den enskilde medarbetarens uppdrag

1767 h (1360 reglerad tid) 194 a-dagar 3 avräkningsperioder Bilaga M

1767 h 1360 reglerad arbetstid 407 förtroendearbetstid

Bil 6 – om verksamhetsutveckling och måluppfyllelse, med möjlighet att teckna lokala kollektivavtal om avsteg från bilaga M

§27 MBL Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan träffa överenskommelse som strider mot avtalet

Förutsättningar: Samverkan Dialog

Reglerad tid undervisning administrativt arbete elev-, föräldra-, skolkontakter resor/transporter pauser och uppehåll planerings- och konferenstid arbetsplatsträffar/dialog kompetensutveckling egen övning för upprätthållande av motoriska färdigheter

Förtroendearbetstid Egen förberedelse för undervisning samt spontana elev- och föräldrakontakter. Läraren förfogar över förtroendearbetstiden i tid och rum. Arbetsuppgifter som kräver tillgång till arbetsplatsen, eller förutsätter samarbete med kollegor faller inom den reglerade tiden. (23 % av totalarbetstiden)

1767 104 1360

Vilken verksamhet har/vill/bör/ska vi ha Vilken verksamhet har/vill/bör/ska vi ha? Vilken arbetsorganisation krävs? Hur planeras dagens 1360 timmar? Hur använder vi de 194 a-dagarna i dag? Flexibilitet? Överenskommelser? Lokala kollektivavtal? Reglerad arbetstid, anpassade arbetsplatser!

Att tänka på ATL & AML 194 dagar kan bli 220 Arbetstidens förläggning; år – vecka – dag – avräkningsperioder All arbetstid ska ligga i schema Individuella årsarbetstidsscheman Samlad arbetsdag 194 dagar kan bli 220 Schemaändring enligt AB - överenskommelse Arbete lö/sö - överenskommelse Skapa förutsättningar för samarbete Olika konstformers särskilda förutsättningar Deltid och årsarbetstid ATL & AML

TACK Tack