XX Benchmarking 2 Följa upp jämställdhetsarbetet och resultaten för olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar

Kommun- och regionledning Hur hänger allt ihop? Vision, inriktning, mål Kommun- och regionledning Verksamhet Hur styr vi? Styrdokument och policys Budget och verksamhetsplaner Uppföljningssystem Nyckeltal Regler, anvisningar, riktlinjer Hur leder vi? Kultur Värdegrund Lärande Delaktighet Engagemang Hur organiserar vi oss? Hur fattar vi beslut? Vem ska göra vad? Hur samordna? Vem utför? Hur arbetar vi? Ständiga förbättringar Processer Kompetens Samverkan Brukarmedverkan

Plats för organisationens nyckeltal

Könsuppdelad statistik Finns beslut om att all individbaserad statistik ska redovisas med kön som indelningsgrund? Redovisas all individbaserad statistik med kön som indelningsgrund på alla nivåer i organisationen? Finns rutiner som säkerställer att statistiken könsuppdelas och används i verksamhetsuppföljningen?

Nyckeltal/indikatorer Finns nyckeltal som följs upp över tid som visar verksamheternas resultat för olika grupper av kvinnor, män, flickor och pojkar, kopplat till prioriterade mål? Finns nyckeltal som följs upp över tid som visar resultat av jämställdhetsarbetet, kopplat till prioriterade mål? Vilka nyckeltal följs upp på övergripande nivå respektive verksamhetsnivå? Används systematisk jämförelse med andra organisationer, t ex genom Kolada/ Öppna jämförelser/KKiK, Kommunens Kvalitet i Korthet?

Analys I vilken utsträckning presenteras könsskillnader/likheter i redovisning och uppföljning? I vilken utsträckning analyseras den könsuppdelade statistiken? I vilken utsträckning används analyserna som underlag i beslutsprocessen? I vilken utsträckning används analyserna som underlag för verksamhetsförbättringar?

Jämställdhetsintegrerade beslutsunderlag Finns det krav på att beslutsunderlag ska innehålla en könskonsekvensanalys, det vill säga, ange vilka konsekvenser ett beslut får för olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar? Finns det rutiner/stöd för detta? I vilken utsträckning används eventuella rutiner? Återremitteras ärenden som saknar analys?

De här förbättringarna har vi genomfört för att jämställdhetsintegrera ledning och styrning

Plan för fortsatt förbättringsarbete