Ledarna inom Processindustrin

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Nulägesanalys genom frågor
Advertisements

Attraktiva arbetsgivare
Arbetsplatslärande - ett annorlunda sätt att lära
Öppen träning för åringar Hattrick 4 all
PRYO, PRAO, Miljöpraktik, APU, APL, LPA, LIA
Svenska Brandbefälets Riksförbund
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Välkomna till en träff om LEO. •Ge möjlighet till ungdomar att få en aktiv fritid. •Få ett intresse för Lions bland unga. •Få in yngre medlemmar i lionrörelsen.
Distriktet i Stockholm
Teman VEGA Verksamhetsutveckling genom eget arbete.
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Klicka här för att skriva rubrik Här numrerar du din bild Nätverk e-learning Skåne E-learning nr 1 Nätverk e-learning – början till ett skånskt kraftcentrum.
Länsstyrelsen Västra Götalands län
Vems ansvar? vad kan vi göra?
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Så här jobbar vi hos oss med arbetsmiljö och miljö!
Talangrekrytering Kompetenskansliet 13 november 2014.
Ansvarsroller för arbetsmiljön
nationellT kommunikationskoncept presumtiva studenter 2015
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
Kommentarer jag skulle vilja höra - från förtroendevalda
Balanced Scorecard Processen steg för steg
Sid 1 | Lantbrukarnas Riksförbund LRF:s Företagarcoacher.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Temagrupp Bild och form 20 september 2013.
Preventions- och Utvecklingsenheten – främjar god hälsa och integration i Göteborg StegVis - Mentor Obligatoriska möten Bestämda tider, gärna fika men.
Moment 2 Mall för presentation av idé
Affärsplaner för samhällsentreprenörer? Distanskurs i SHE 4 april 2011 Fredrik Björk, Malmö högskola.
Medlemsundersökning: 29 intervjuer med företag och aktörer Presentation vid SMILs årsmöte 2015 Carola Holmér, RCH Sweden AB.
Ledarkraft Systematisk kompetensutveckling för
Socialt entreprenörskap i ideell verksamhet En studie om de aktiva eldsjälarnas motivation och drivkraft som gör skillnad i samhället.
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Idéstuga – samla en grupp med både nya och gamla medlemmar och ta tillsammans fram förslag på nya aktiviteter.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
Bild 1 EXAMENSARBETET KANSKE STARTEN PÅ DIN NYA KARRIÄR…
Välkomna till en träff om LEO. Ge möjlighet till ungdomar att få en aktiv fritid.Ge möjlighet till ungdomar att få en aktiv fritid. Få ett intresse för.
Välkomna! Förbundsledare april. Vad skulle nu projektet innehålla? * Utbildning * Mentorskap * Praktik.
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Rekommendationer - Hur handlar vi utifrån resultaten? Bibehåll förbättringsidén eller utveckla/avveckla, ny PGSA? Förbättringsområde: Patientförening för.
Överlämning Distrikt 21. MÅLET med överlämning Zontas mission Zontas vision Conviction Commitment Courage.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Familjerådgivningen på familjecentralen Ett sätt att samarbeta Familjecentralen.
Välkommen till Distriktssköterskeföreningen i Sverige! DSF Välkommen till Distriktssköterskeföreningen i Sverige! DSF.
Vaddå elevskyddsombud?
RAPPORT OM MEDLEMSTAPP OM MEDLEMMAR SOM LÄMNAR SPF SENIORERNA OCH VAD SOM KRÄVS FÖR ATT VINNA TILLBAKA DEM WEBBUNDERSÖKNING , SEPTEMBER
Något att tänka på när man söker pengar
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Arbetsmiljö Människa Arbetsplats Arbets- miljö.
För enklare verksamhetsutveckling och samverkan mot en smartare välfärd SKL har, tillsammans med GR, tagit fram en digital samverkansplattform där man.
SUHF:s & UK-ämbetets Rektorsprogram
Gränslös samverkan.
Kännetecknande för det goda arbetet
1:e socialsekreterarrollen
Attraktiv Hemtjänst Webbaserad Introduktionsutbildning
1:e socialsekreterarrollen
Civilsamhället – en förutsättning för framgång
Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss.
Min psykosociala Arbetsmiljö
Presentation av förslag
Tidiga insatser för att förebygga och förkorta sjukskrivningar
För föräldrar till barn 6-12 år
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Kommun: Göteborg stadsdel Angered Antal handläggare 82 Antal chefer 3
Välkomna till Ungoteket!
Kartläggning av kundprocesser inom kommun och landsting
MATS RUNDKVIST SKL VÄLFÄRDSTEKNIK.
Närsjukvårdsmöte
Välkomna till Ungoteket!
Presentationens avskrift:

Ledarna inom Processindustrin nätverksprocess Stöd Stöd Nätverksansvarig Nätverksansvarig Uppföljning Uppföljning Ledarna inom Processindustrin Stöd/Beslut Nätverkskoordinator Rapportering Stöd Uppföljning Uppföljning Stöd Nätverksansvarig Nätverksansvarig

Exempel på nätverk inom Process Ledarnätverk Örebro (exempel på hur ett närverk kan se ut) Känner du som ledare att du saknar ett forum för att ”trycktesta” tankar, idéer eller beslut innan man skrider till verket för att få nya infallsvinklar och kommentarer från andra med liknande ansvarssituationer? Chefer i samverkan (finns idag) "Chefer i samverkan" är ett nätverk för medlemmar inom Teknik & Motor, Energi & Teknik och Processindustrin. Huvudskyddsombud (önskar starta ett nätverk, hör av er) Jag önskar att vi kan skapa ett nätverk för oss HSO inom processindustrin, där skulle vi kunna få möjlighet att samverka i frågor om chefers arbetsmiljö, förebyggande arbetsmiljöarbete mm. Att få möjlighet att hjälpas åt att bredda vår kompetens. Genom nätverkande och erfarenhetsutbytet skulle vi även kunna spara tid och kanske t.o.m pengar på att inte behöva lägga tid på reaktivt skyddsarbete. Vi skulle få möjlighet att vara kunskapsbärare till varann våra medlemmar och till våra skyddsorganisationer. Hör av er till mig om du vill delta i ett sådant nätverk, Mimi (marie.boderos@astrazeneca.com) Människa och ledarskap (exempel på hur ett närverk kan se ut) Ett nätverk där medlemmarna kan träffas, umgås och ge varandra stöd i ledarskapssituationer. För att vi vill vidga vårt perspektiv vill vi gärna ha ledare från olika branscher, åldrar och nationaliteter. Vi träffas fysisk, därför är det en fördel om du bor i eller i närheten av Göteborg. Välkommen med en liten presentation om dig själv.