Gemenskap Vi har lyckats när: Eleverna tar spontana kontakter över klass/åldersgräns Detta uppnår vi genom att: Har regelbundna aktiviteter tillsammans.

Att identifiera och utveckla ledare
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Reveal Kurs HR och Volontärsamordning Medel This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views.
Devis ”Alla människor har lika värde, därför behandlar vi alla olika!”
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
Ledning & Styrning i Samverkan UTKAST FÖR VIDAREUTVECKLING Reflektioner och summeringar från intressentdialog den 25/9 på St Gertud i Malmö.
Kommunalrådskansliet KAPITEL Stöd till och stärkt samverkan med det civila samhällets aktörer •Vision ” I Örebro finns ett levande vitalt civilt samhälle.
RESULTAT FORMELN (2: WWR/Vietnamkriget/Pentagon)
Innehåll  Vår historia  Om familjen och våra vänner  Vår affärsidé och vision  Våra erbjudanden  Pergo et Perago!
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
ett utvecklingspartnerskap
Ledarstilar och gruppdynamik
Ulrika Jörgensdotter Projektledare, SMoK KRUt.
HR perspektivet.
Distribuerade system & Realtidssystem. Realtidssystem Distribuerade system Problem.
Branschorganisationernas Framtid Bengt Larsson. Vision En branschorganisation för alla företag och individer som arbetar med undersökningar och analys.
Kärnvärden.
Projekt Lärande och sen då…. KOMPETENS- UTVECKLING UTVECKLINGS- VILJA KOMPETENS- UTNYTTJANDE TILLIT ÖKAD SJÄLVKÄNSLA PROCESSENS START Tillitsspiralen.
Vilken roll kan den sociala ekonomin spela i framtidens välfärd? Urbanforskningens dag 8 juni 2012 Malmö Lars Trägårdh.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
Eva Göransson TRESON Kompetens & Utveckling AB Konsulter sedan 1981
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Hur ser världen ut - och vad vill ÅAB vara i den? margita vainio
MODIGT MEDARBETARSKAP
Värdegrunden som hävstång
Design En process på modet i organisationer Patrik Persson Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet.
Tillsammans.
Hur man skapar engagemang och resultat Möjligheternas arbetsplats Kulturförvaltningen i Värnamo.
Bara Bra Möten Ekot Surahammar
Nya arbetssätt för lyckad samverkan mellan skola- samhälle- arbetsliv
Vad krävs för att nå målen i RUS? Projekt som arbetsform i förändringsarbete Workshop 10 april.
Samverkan mellan vårdgivare 24 mars 2011 Maj Rom.
Gemensamma mål för samverkan Strategigrupp äldrevård Samverkansrutiner - primärvård, sjukhus och kommun Habo kommunMullsjö kommun.
Lärenergi När jag känner :
Hållbar affärsutveckling. Uppdrag I vilken utsträckning ESFprojekt PO2 haft fokus på att nå en hållbar affärsutveckling och vilket förhållningssätt man.
Roll och Grupputveckling Christer Sandahl
Socialt entreprenörskap i ideell verksamhet En studie om de aktiva eldsjälarnas motivation och drivkraft som gör skillnad i samhället.
Gruppdynamik Susan A. Wheelan (2010): Att skapa effektiva team : en handledning för ledare och medlemmar.
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
ATT ARBETA I LAG. 1 Lag “Ett lag är en grupp människor som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål.”
Hållbart engagemang. Vad ska vi prata om? Ideellt engagemang Hållbart engagemang (övning) KASAM UNFs policy för ett hållbart engagemang.
JATA Cargo tryggar företags konkurrenskraft genom affärsmässig oberoende transportförmedling till och från hela världen.
Läslyft – läskompetens i styrdokument och undervisning.
Konflikthantering på arbetsplatsen. Konflikt Önskemål man inte vill släppa + Blockering av annan = Frustration Agerande.
Problemlösning Matematik II åk / Pia Eriksson.
Ju mer vi är tillsammans, tillsammans, tillsammans, ju mer vi är tillsammans ju gladare vi blir. För mina vänner är dina vänner och dina vänner är mina.
Grupputveckling – HeLP 2017
Inkludering eller exkludering?
Ledarskap för framgång
Gruppers utveckling enligt IMGD (GDQ)-modellen
Partnering Erfarenheter/ Visioner från Skövde kommun
Plantor måste få växa i sin egen takt, du kan inte dra i dem för att få dem att växa – då vissnar de.
Processen att samarbeta för att uppnå ett gemensamt mål.
V I S I O N Bättre, Starkare och Roligare Sigtuna IF Fotboll
Linköpings universitet
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Samarbetsbeteenden i ledningsgrupper är positivt relaterade till produktiv energi hos medarbetarna. Det i sin tur är positivt relaterat till.
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
SAMTALSMETODIK – HUR NÅR JAG FRAM OCH SKAPAR KONTAKT
Vad innebär regionbildningen?
Förhållningssätten.
Bara Bra Möten Ekot Surahammar
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Framgång genom lagarbete
Syfte, målbild och värdegrund för Närvårdssamverkan Södra Älvsborg
Hur grupper utvecklas och hur folk beter sig i grupper
- Hur kan vi göra det lättare, samstämmigt och tillgängligt för alla?
Varmt välkomna!! Grundläggande ledarskapsutbildning för dig som har uppdrag i, eller åt, partiet Träff 3.
Framtidens fritid och civilsamhälle