Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen

Välkommen till information om utvecklingsarbete
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Om regional demensöverenskommelse
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 30 juni 2011 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Augusti 2009.
Ett UTVECKLINGSPROJEKT 1 januari 2009 – 31 mars 2012 (Ett förprojekt genomfördes våren 2008) Februari 2010.
VAD ÄR ETT LYCKAT UTVECKLINGSARBETE?
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
Välkommen till ESF:s seminarium
Preliminär Verksamhetsplan 2015 Fysioterapeuterna Västerbotten.
Stöd i vardagen till psykiskt funktionshindrade - utgångspunkter
Samverkan Göteborg. Samverkan -Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom.
Samordningsförbundet
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Process: Lönekriterier
2011 Replik AB Den vertikala linjen betonar Affärsplaner Mål och prioriteringar Ansvarsgränser Rutiner och instruktioner Roller, befattningar Den horisontella.
Ansvarsroller för arbetsmiljön
Behöver den lokala samverkan stärkas och kompetensen inom psykisk ohälsa utvecklas? KUR- projektet ger möjligheten! KUR-projektet vänder sig till anställda.
Agenda myndighetsmötet 21 mars
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
PERSONALINFORMATION OMLOKALISERING Dagens möte: Informera var vi står idag och planering framåt Trygghetsstiftelsen informerar om vad som gäller.
Från ideologi till verklighet
CASE Nässjö Ledarutveckling över gränserna
Samverkan  Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom ett arbetssätt där.
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
Strategisk inriktning för Trafikverket
Gemensamma mål för samverkan Strategigrupp äldrevård Samverkansrutiner - primärvård, sjukhus och kommun Habo kommunMullsjö kommun.
Tillsammans skapar vi jobb för fler!
Socialdepartementet Fokus för dagen Vårdvalsreformens innebörd Kriterier för användning av stimulansmedel – 360 miljoner kronor 2012 – 2014 Vårdvalsinformation.
Vårdval Rehab Förslag till beslut i Ägarutskottet Vårdval införs vid tidpunkt som anges när finansieringen fastställs Närhälsans rehab organiseras under.
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan
Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB Karin Ohrt Biblioteksdirektionen.
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Lönekriterier – ett stöd till chefer. Varför lönekriterier?  Att ha tydliga lönekriterier är en förutsättning i samband med lönesättning.  Kriterierna.
Till detta bildspel finns ett pratmanus som du får fram om du ställer dig i visningsläge ”anteckningssidor”. Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben,
Samverkansavtalet 2011 Material APT Personalstaben, HR Arbetsgivarfrågor och support Samverkansavtalet Bygger på: FAS 05 Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen.
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.
Avtal om lokala omställningsmedel
Två avtal Avtal om lokala Avtal om omställning omställningsmedel.
Förebyggande arbete och smarta samarbeten
Anslutningsprocessen, Högskolan i Gävle
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Fysioterapeuterna Västerbotten
Fysioterapeuterna Västerbotten
Webbutbildning i allmän palliativ vård
Fysioterapeuterna Västerbotten
Projekt eller uppdrag? Syftet med denna guide är att hjälpa dig strukturera ditt arbete och vägleda dig i valet om uppgiften ska hanteras som ett uppdrag.
Preliminär Verksamhetsplan 2017
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Utveckla lönebildningen
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
KPR april 2018.
Projektplaner maj 2018 för förstudie tidiga insatser på skolans arena vid, eller risk för, psykisk ohälsa.
Begäran om nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen
Utvidgad SIP – ”Jobb SIP” Samordnad individuell plan
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Utvidgad SIP Samordnad individuell plan
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Resultat från deluppföljning av Dialog och samarbete
Den offentliga sektorns arbetsmarknad – vilka är utmaningarna?
LiU 2020 Presentation på informationsmöten den 26 februari
METOD Strategisk kompetensförsörjning
VärNa modellen – att mäta och styra samverkan
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.