Vi som är här idag är: Annette Gustafsson – planerare från Förvaltningen för funktionshindrade i Örebro kommun – ansvarig för samordning av YA anställningarna.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
1 Verksamhetsinformationssystem VIS Ladoks kompetensutvecklingsdagar Peter Grapne Karin Hellmalm Anna Björklund.
Sid 1 Månad 20xx Information om stöd till ungdomar med funktionsnedsättning Information om stöd till ungdomar med funktionsnedsättning Mathias Holmlund.
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Attraktiv Hemtjänst Om rambeslut.
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Välkomna till föräldraråd Norrtullskolan åk 7-9
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
Uppdrag, roller och ansvar
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
HELTIDSPLAN Gävle Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Botkyrka Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Lerum Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Östra Göinge
HELTIDSPLAN Alingsås Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Täby Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Partille Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Hammarö Kommunal + SKL.
Rondundervisning på läkarprogrammet
HELTIDSPLAN Huddinge Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Kristianstad
HELTIDSPLAN Berg Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Kumla Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Bromölla Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Ljusdal Kommunal + SKL.
Gymnasiearbete 100 p.
HELTIDSPLAN Trelleborg
HELTIDSPLAN Mölndal Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Tranås Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Sundsvall
Uppföljning utav Medhelp
HELTIDSPLAN Vetlanda Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Eskilstuna
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Nätverk för lärare på fritidshem
HELTIDSPLAN 564stad Kommunal + SKL.
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
HELTIDSPLAN Karlstad Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Motala Kommunal + SKL.
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Vilka är vi som deltar idag?
Lokalt jobbspår Vård och omsorg
Införandeplan för IA-systemet
Du kommer att träffa människor under din livstid
Systematisk uppföljning
HELTIDSPLAN Kalmar Kommunal + SKL.
Gruppens uppdrag: Att via medarbetarna i Örgryte-Härlanda utveckla kund-/brukarfokus utifrån Visionen . Metod: Ta fram stöd till hjälp för varje arbetsgrupp.
Procapita Vård- och omsorg Avvikelser
CSG så styrs Göteborg.
Kanslimöte
Smartare möten – effektivare uppföljning
ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN
HELTIDSPLAN Eda Kommunal + SKL.
Regional arbetsgrupp- handledarskap har följande uppdrag
HELTIDSPLAN Tanum Kommunal + SKL.
Värdegrund inom äldreomsorgen
Systematiskt förbättringsverktyg för samverkan
Gymnasiearbete 100 p.
Rekrytering med lokala jobbspår
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
HELTIDSPLAN Alvesta Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Sunne Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Ludvika Kommunal + SKL.
Presentationens avskrift:

Vi som är här idag är: Annette Gustafsson – planerare från Förvaltningen för funktionshindrade i Örebro kommun – ansvarig för samordning av YA anställningarna Balbina Skarp och Linnea Nyängen – tillsvidare anställda boendestödjare i två verksamheter i förvaltningen – båda har precis avslutat sina Yrkesintroduktionsanställningar

YA anställningar i Örebro kommun Två förvaltningar har anställt ungdomar på BUI avtalet sedan 2015 Vård och omsorgsförvaltningen och Förvaltningen för Funktionshindrade har anställt 7 personer på BUI avtalet. 6 av 7 YA anställda har efter ett års anställning på BUI avtalet övergått till tillsvidareanställning.

Förberedelser inför Yrkesintroduktionsanställning Chefer behöver vara med på tåget Informera och samverka med skolor om anställningsformen Rekrytera som vanligt Förbered handledaren och arbetsgruppen som ska ta emot den nya medarbetaren

Följ upp regelbundet under hela introduktionsåret Följ upp den YA anställda systematiskt vid fyra tillfällen under introduktionsåret Följ upp handledaren regelbundet Använd materialet från YA delegationen vid uppföljning

Innehåll i introduktionsåret Från teori till praktik – hur då? Exempel Verksamhetsanpassad internutbildning Vilka aktörer har betydelse för mitt uppdrag? Möten med politiker, handläggare och andra yrkeskategorier Regelbunden handledning under hela året

Varför vill vi som arbetsgivare anställa enligt YA? Vårdbranschen behöver rekrytera – det kommer att saknas medarbetare som har utbildning Locka nya medarbetare till branschen Ge unga möjlighet tillsvidareanställning direkt efter avslutad yrkesutbildning

Varför vill vi som unga bli anställda enligt YA Möjligheten till arbete direkt efter gymnasiet Smidig väg in i till arbetslivet (övergången från skola till arbete blir mer naturligt) Ekonomi – stadig inkomst Trygghet – möjlighet till tillsvidareanställning och fast schema

Varför vill vi som unga bli anställda enligt YA Starten till ett självständigt liv

Vår stad Örebro. Vi växer för framtiden. Växandet utgår från oss som vill leva och verka här. Tillsammans skapar vi Örebro. orebro.se