Att styra och leda ett lärosäte

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Advertisements

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Gemensamt fokus SamhälleAkademi Utbildning Företag Källa: Tage Dolk.
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Kommunalrådskansliet KAPITEL Stöd till och stärkt samverkan med det civila samhällets aktörer •Vision ” I Örebro finns ett levande vitalt civilt samhälle.
Nacka Närsjukhus Proxima AB är ett företag som samägs av
KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP
Föreläsning PGA 5 september 2011 Thomas Sonesson MONTREE AB.
”Everyday Leadership”
Mikaelskolan : Den utvecklande skolan Inriktning 2012 Presentation 19 mars 2012.
Ledarskap för utveckling - en utmaning
Utredningen av den kliniska forskningen. Brister och möjligheter Klinisk forskningHälso- och sjukvård Utbildning ForskningstraditionGod sjukvård Register,
Balanserade Styrkort Västra Götalandsregionen,
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Reglemente för God hushållning och intern kontroll
Välkommen till ESF:s seminarium
Ledarskap mot bättre vetande – om behoven av ledarskap i kunskapsintensiva verksamheter Assessio Summit # Ekon Dr Mats Tyrstrup.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Enl. McKinsey m.fl. Sammanhållen kvalitet i lärandet Lärarprofessionens mycket stora betydelse – lärarnas status, rekryteringen till yrket Kompetensutvecklingen.
JOBBET SOM FRISKFAKTOR Alltid varit betydelsefullt..... yrkesstolthet haft mening... men de psykosociala verksamhetsfrågorna har ändrat karaktär.
En demokratiskt styrd hälso- och sjukvård som utgår från befolkningens behov Nätverken Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa.
Process: Lönekriterier
Internationalisering EU-frågor Internationell strategi.
Nollmätning och intressentanalys Kommunikations-strategi
BUN DAGAR Resultat- och Kvalitetsuppföljning
Stuprör och hängrännor
Vision och strategi Akademin för innovation, design och teknik.
Regional utvecklingsstrategi – RUS – antogs 2010 Mobilisering och kraftsamling Regionala prioriteringar En riktningsgivare med vision, mål och strategier.
PBS så här långt Föreställningskarta
Vad krävs för att nå målen i RUS? Projekt som arbetsform i förändringsarbete Workshop 10 april.
Kvalitetsgranskning 2010 Christina Lindh & IngBeth Larsson
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Förändrad ledningsstruktur.
- inom Stockholms läns landsting
HUR LYCKAS MAN MED SIN VERKSAMHET?. 4 punkter till framgång Eldsjäl Politisk förankring Samarbete Långsiktighet.
Styrelsen för Blekinge Tekniska Högskola har beslutat att från och med september 2008 vara klimatneutral. Här följer frågor och svar om BTH och klimatneutralitet.
Serviceförvaltningens styrkort 2012 – 2015 Fastställt av regionstyrelsen Serviceförvaltningen Affärsidé Som en del av Region Gotland utvecklar.
Styrning ur ett ledningsperspektiv enligt Mille Millnert.
Alf Nilsson1 Nationellt likvärdig utbildning Utgångspunkten för skolans uppdrag och beslutad ansvars- fördelningen är kravet på en nationellt.
Vi satsar på chefs- och ledarskapet - nyckeln till framgång! Örebro kommun SVERIGES VIKTIGASTE CHEFSJOBB. Stärkt ledarkultur för resultat!
BENGT-ÅKE GUSTAFSSON Fil dr. Bildspel om värdegrund B-Å Gustafsson © Bengt-Åke Gustafsson.
Myndighetens nuläge och strategi för framtiden – här finns utmaningarna! Svensk Inkasso den 21 april 2016 Christina Gellerbrant Hagberg rikskronofogde.
Rektorn och styrkedjan Stockholm Januari -16 Lars Werner.
Vi är en förening med bred ungdomsverksamhet inom fotboll. Vi har 18 lag, 574 aktiva ungdomar, 3 seniorlag och totalt 1400 medlemmar. Det är fantaskiskt.
Skolinspektionen Bra tillsyn – bättre skola - Det pedagogiska ledarskapet.
IF Friskis&Svettis Kalmar Verksamhetsplan
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Utvärdering Miljösamverkan Skåne Anna Asp
4H i Sverige.
2015 | UTBILDNING, FORSKNING OCH SAMVERKAN SEDAN 1666
Att styra och leda ett lärosäte
HANDLINGSPLAN och Verksamhetsplan gemensamma förvaltningen
SUHF:s & UK-ämbetets Rektorsprogram
V I S I O N Bättre, Starkare och Roligare Sigtuna IF Fotboll
Oredlighet i forskning; Reflektioner från KI Ett medicinskt universitet Karin Dahlman-Wright Arbetsgivardagen 6 December,
SVERIGES CHEFSORGANISATION
SUHFs Högre LedarProgram, HeLP
Kvalitet i stödverksamheten Lunds universitet
SUHFs Högre LedarProgram, HeLP
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Strategi för Bästa Heby
Vad innebär regionbildningen?
Förhållningssätten.
Kommunikationsprocesser
Verktyget Utmärkelsen….
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Introduktion till processen för balanserad styrning
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Processen för Balanserad Styrning
Ny arbetsordning för universitetet
Utvärdering Miljösamverkan Skåne Anna Asp
Presentationens avskrift:

Att styra och leda ett lärosäte Behöver akademin ledas ? Akademiskt ledarskap / ledarskap i akademin Uppdraget - vem är vi till för - vem finansierar - vad förväntas av oss

Ledarskapet Har en oerhörd betydelse för organisationen - Basalt ledarskap måste fungera - Utvecklingsinriktat ledarskap

Basalt ledarskap kräver : Ordning och reda Ekonomin ska skötas Verksamhetens innehåll kommer alltid i första hand – trovärdigt ledarskap Professionell förankring viktigt för ledarskap i tunga professionella organisationer

Hur styrs Örebro universitet ? Linjen / kollegialitet På ÖU dubbellinje Gör chefsuppdragen tydliga

Hur styrs Örebro universitet ? Verksamhetsstyrning Kulturstyrning / medvetenhet om sektorns villkor Ekonomisk styrning

Verksamhetsstyrning Regelbundna verksamhetsgenomgångar Mål / uppdrag Positivt klimat Förstå uppdraget och allvaret Lita på cheferna Rektor är rektor

Idealet Vision – strategi – långsiktiga och kortsiktiga mål Uppföljningsbara – mätbara – tydliga mål och överenskommelser/uppdrag Uppföljningarna måste ha betydelse

De mest eftertraktade ledaregenskaperna Engagerad Problemlösningsförmåga Proaktiv Affärsorienterad Empatisk Kompetent Hungrig Beslutsam Arbetsam Serviceorienterad Entusiasmerande Drivande Rak Tydlig Mogen Ansvarstagande Kvalitetsmedveten Uthållig Resultatinriktad Initiativrik

Ständigt klagande chefer når sällan bra resultat Utpeka inte din organisation som ett offer Stå ut i motgång - det kommer alltid bättre tider Hitta dina personliga strategier

Att ligga steget före - omvärldsbevakning ger dig en fördel Närvaro Synlighet