Jonathan Borggren, Forskare Umeå Universitet/konsult JB SkillFlow AB

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Rätt jobb eller jobb snabbt? AEA:s opinionsundersökning 2013.
Advertisements

”Om ni fortsätter vara så bra flyttar vi tillbaka till Stockholm…”
Unga och arbetslöshet En sammanfattning av publikationer sedan 2003 Susanne Zander Utredare Ungdomsstyrelsen.
ANOVA ökad tillväxt och entreprenörskap
- nyckeln till framgång mellan skola & näringsliv
Dahlstiernska Gymnasiet i Mellerud - den lilla skolan med de stora möjligheterna.
Syfte ”FramtidsFrön inspirerar pedagoger och annan
Vård- och omsorgscollege Nu på vår skola!. Verklig utbildning För viktigt jobb Där du behövs.
G A S Tillgången till och utformningen av den gymnasiala utbildningen är en strategisk fråga som har betydelse för både tillväxtfrågor.
Det kreativa konceptets användning i rekryteringsannonser
Läget på arbetsmarknaden
Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län
LUCAS Mål, strategi och organisation LUCAS - Center for Applied Software Research2 LUCAS mål Att i samverkan med näringslivet identifiera.
Vård- och omsorgs-(college)
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Det regionala planeringen och växande arbetsmarknadsregioner
Utvecklingen på arbetsmarknaden Håkan Gustavsson Analysavdelningen
Samverkan skola-näringsliv. Syfte: ge eleverna insyn i framtida arbetsmiljöer ge eleverna insikter i yrkesval och utbildningsval höja motivationen och.
Projektnamn, projektledare och deltagande aktörer
Röd zon Grön zon Grön zon Röd zon.
Västervik Företagandet i Västervik skall vara Enkelt-Roligt-Lönsamt Roger Psajd 2010.
Bedömning till och med första halvåret 2015 och en långsiktig utblick
Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Antal respondenter:
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Företagsklimat Företagares och politikers syn på skatter, regler och kostnader Skillnader i synen på företagsklimatet 2010 Dalarnas län.
Kompetens i samverkan. Utlysning - "Kompetensutveckling för att stärka särskilt utsatta företag, organisationer och geografiska platser i region Övre.
Susanna Heldt Cassel Docent i kulturgeografi, Tourism Studies, Högskolan Dalarna. Attraktiva platser och regioner – vad säger forskningen och hur kan vi.
FASTIGHETS- BRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV RAPPORT
Sverige tillsammans - seminarium arbetsmarknad Gävle Johan Tegnhed MO Södra Norrland.
Gott ledarskap a och o för skolan! Skolans (o)möjliga ledaruppdrag? Jenny Madestam.
Studie och yrkesv ä gledning KUNSKAP OM MIG SJÄLV Det som finns inuti mig själv KUNSKAP OM ALTERNATIVEN Det som finns utanför mig själv FATTA BESLUT -
Studie om yrkes- och lärlingssystemen i Norden Johanna Enberg och Göran Melin Reykjavik den 22 maj 2014.
Några trender i välfärden Invånare har ökade och nya krav på välfärden Ökad (ungdoms-)urbanisering Ökad polarisering (levnadsförutsättningar)
Skövdemodellen Tillsammans skapar vi vägar till arbete
Tillsammans gör vi Västsverige starkare
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Kronobergs län
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Kalmar län
Kompetensförsörjning i Skåne
Stark arbetsmarknad och motor i länet !
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Blekinge
Modell för bättre matchning mellan utbud och efterfrågan
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Upplands län
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Gotlands län
Framtidens Norrköping på C
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Södermanlands län
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Skåne län
I städer, på landsbygder och allt däremellan
Ulf Tynelius.
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
36 % 56 % Källa: IDC Visste ni….det finns studier som visar att en anställd lägger 36% av sin arbetstid på att leta efter och sammanställa information,
Välkommen till ett samtal om VÄRDERINGAR
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Jönköpings län
Skillnader i syn på företagsklimatet 2010 Örebro län
För cirka 1,5 år sedan fick David Polfelt, Vd för Massive Entertainment en idé. Eller rättare sagt han fick nog. Nog av att PRATA om att göra något åt.
2016: Ökade intäkter, men också ökade kostnader Kommunsektorn +22 mdr Landsting och regioner +3 mdr
Framtidsland Umeå Agneta Tjernström.
Fastighetsbranschen behöver dig!
Workshop Arbetsplatslärande.
Handels om ”hyvling” - domen i AD den 30 november 2016
Competence Academy – Public Sector
En workshopmall från Länsstyrelsen Jämtlands län
Helhet och allsidighet
Invånarnas inställning till digitalisering i välfärden Undersökning genomförd av KANTARSIFO på uppdrag av Sveriges kommuner och landsting våren 2018.
Anläggningsbranschens kompetensdag
Enkät i gymnasieskolan 2015
ingenjör Karin Andersson, Studie- och yrkesvägledare, Sfi sandviken
Den offentliga sektorns arbetsmarknad – vilka är utmaningarna?
Agenda Bakgrund/utgångspunkt - för Västkom idag
Prognospresentation Västernorrland.
Kvalitetsanalys – förskola och skola i Nacka år 2017
Presentationens avskrift:

Jonathan Borggren, Forskare Umeå Universitet/konsult JB SkillFlow AB Kairos Expertpanel: Framtidens arbetsliv, kompetens- försörjning och platsattraktivitet Jonathan Borggren, Forskare Umeå Universitet/konsult JB SkillFlow AB 16 Maj 2017 Intro Kommer säga något om platsmarknadsföring, automatisering, heterogenitet och inställning. Baserat på min forskning.

Den kreativa klassen är som vem som helst De efterfrågar jobb, dagis, bra skolor och fungerande infrastruktur. De efterfrågar inte operahus, waterfronts eller surdegshotell. (Allt det kommer i nästa steg). Du kan inte locka till dig den kreativa klassen utan jobb och bostäder. Ett grundläggande misstag som jag tror många gör är att lägga någon slags unikitet på den kreativa klassen. Att tro att de efterfrågar något särskilt. I min tidiga forskning så såg jag att så inte var fallet. Deras flyttmönster över tid talade emot det. Därmed inte sagt att boendemiljöerna inte skall vara tilltalande på olika sätt men det avgörande är tillgången på jobb. Därför ser vi aldrig sinande flyttströmmar till våra storstäder och universitetsstäder. Människor flyttar inte dit för att de tilltalas av levnadsmiljön. All långväga flytt i Sverige är jobbmotiverad. När det gäller människor i arbetande ålder. Så låt oss begrava Florida en gång för alla. För att skapa jobb är diversifiering ur tidigare verksamheter den generella rekommendationen. Hur gör ni avvägningen mellan jobb och attraktivitet? (Det tråkiga och det roliga).

Robotar och människor behöver lära sig att jobba tillsammans Ny teknik, nya yrken hotas. Eller bara samma 200-åriga förändringsprocess? Nyckeln till framgångsrik omställning ligger i att förbereda yrken som efterfrågas och som samtidigt står under ett stort automatiseringstryck. ”Er” arbetskraft behöver synka sig med den kommande 10-åriga teknikutvecklingen. Även i yrken som traditionellt inte behövt anamma ny teknik. Börja med avbön. Här hade jag tänkt skrämma upp er rejält och hävda att forskning visar att hälften av alla jobb är i fara. Men så kommer andra studier som visar på andra studier 52 % eller 7 %? Kontentan är ändå den samma. Svaret finns i arbetsuppgifterna. Hur påverkas då våra nuvarande jobb och yrken av teknikutvecklingen? Hur stort är omvandlingstrycket på dem? Enligt vissa bedömare så varierar det här beroende på vilket yrke vi talar om. Är det präst eller redovisningsassistent? Lastbilschaufför eller förskolepedagog. Frågan går långt tillbaka i tiden och handlar egentligen om huruvida ny teknik skapar massarbetslöshet eller inte. På kort sikt ser vi att det finns ett antal trösklar som skyddar många yrken. Ju fler sådana trösklar, eller svårautomatiserade moment/kompetenser, ett yrke innehåller desto lägre omvandlingstryck. På lång sikt blir frågan om huruvida det kommer finnas jobb kvar eller inte av ett annat slag. I omställningsprocessen blir det då viktigt att lära sig att samverka med ny teknik. Kommunerna får då en sammanhållande och koordinerande roll. Det är ni som skall driva på och underlätta för arbetsgivare och utbildare att arbeta tillsammans. Vad tänker jag om framtiden när det gäller automatisering? Hur kan ni använda automatisering till att avlasta och förädla bristyrken?

Heterogenitet en fråga om överlevnad Avseende arbetsmarknad, personalsammansättning & lokalisering. Hur ser marknaden ut? Hur kommer den se ut om 10 år? Tror du att den kommer vara mer eller mindre heterogen? Arbetskraftsbrist tvingar fram nya sätt att matcha. Titta utanför branschen. Arbetsmarknaderna behöver vara diversifierade. En återkommande utmaning är arbetskraftsbristen. Den är egentligen ett tecken på att det går bra för många företag. De vill växa genom att nyanställa men hittar inte personal. Det råder brist på ledig arbetskraft och alternativet blir labor pouching. Man lockar över personal från konkurrenter i samma bransch genom förmånligare erbjudanden. Samtidigt har vi i Sverige många människor som står utanför arbetsmarknaden. Marknaden i din kommun speglar befolkningssammansättningen. Om företagen i kommunen inte speglar denna blir det problem långsiktigt. Det är i sammanhanget fundamentalt viktigt att förstå att arbetskraftssammansättningen i ett företag, en kommun eller i en regional arbetsmarknad kommer att påverka företagens utveckling. Vi vet genom forskningen att kortsiktig rekrytering mellan företag inom samma bransch inte är en hållbar lösning. Aktörerna i branschen försvagas vilket påverkar näringslivet i kommunen negativt. Istället behöver kommun, utbildare och företag ta ett gemensamt grepp kring frågan om jobbmatchning och hitta nya sätt att få folk i arbete. Hur kan vi se bortanför quick fix och tänka långsiktigt när det gäller rekrytering och arbetskraftsmatchning?

16-åringen vill inte bli plåtslagare Våra yrkesförberedande program tappar elever Här finns flera yrken som är avgörande för tex bostadsbyggande och för kommunal omsorg. Samverkan mellan arbetsgivare och skolor – Osbecksmodellen. För att klara bostadsbyggande, infrastruktur och kommunal omsorg så krävs ett antal yrken. Ingången till dessa utgörs av gymnasieskolornas yrkesförberedande program. Ett sätt är att integrera yrket med skolan på ett tidigt stadium och erbjuda flexibla arbetspraktiklösningar. Osbecksmodellen bygger på att elever i åk 1 och 2 matchas efter önskemål med arbetsgivare i kommunen. Praktiken kan sedan fortsätta i feriearbete och därefter finns möjlighet att få utbildningsbidrag. Frågan. Det är så klart så att det finns ett antal faktorer i omvärlden som påverkar preferenser kring arbete och hur man vill leva. Hur säger man åt en 16-åring att de borde gå en yrkesförberedande utbildning och inte läsa media?

Vi är alla Lutheraner in the end Vi kommer alltså att vilja arbeta även i framtiden. Men arbete kommer att ha ett annat innehåll än tidigare. Min spaning för framtiden. Jag tror vi kommer fortsätta arbeta för att vi vill det. Inte nödvändigtvis för att vi känner oss förpliktigade att göra det för att bibehålla välfärd. Stefan Fölster talar om Christer Fuglesang-jobb. Roland Paulsen talar om idleness och att vi inte gör någonting på jobbet. Båda tycker jag känns verklighetsfrämmande om vi betraktar situationen för många pressade yrken. Hur kan man prata om att vi inte gör någonting eller att vi bara skall göra någonting ”viktigt” under en kort tidsperiod mot bakgrund av bristsituationer inom tex vård och skola? Nej, istället tror jag att dagens arbetsmarknad också berättar en hel del om hur framtiden kommer se ut. Skillnaderna kommer vara stora både geografiskt och mellan branscher. Vad finns det för spår av hur vårt framtida arbete kommer att se ut i din kommun?