Framtidsland Umeå 20170912 Agneta Tjernström.

En presentation över ämnet: "Framtidsland Umeå 20170912 Agneta Tjernström."— Presentationens avskrift:

1 Framtidsland Umeå Agneta Tjernström

2 Arbetsmarknadsgapet Stark efterfrågan…. …men krympande utbud..
Ökade kompetensförsörjningsproblem.. ..inte minst i glesbygden Nya lösningar? Sverige har under de senaste åren haft Europas starkaste arbetsmarknad, med en stark efterfrågan på arbetskraft och ett högt arbetskraftsdeltagande. …och i Västerbotten ser det ännu bättre ut. Vi har en sanslöst stark konjunktur i AC län (och då är det främst Umeå som driver den). Sverige = starkast i Europa AC = starkast i Sverige Vi har aldrig haft bättre förutsättningar än vi har nu, aldrig haft en starkare och bredare efterfrågan, aldrig haft en sådan stark befolkningsutveckling. Det ser sanslöst bra ut… ..så bra att vi fått kapacitetsproblem Vi kan inte tillsätta jobben De här problemen finns överallt..och om storstäderna har svårt att locka till sig lärare, sjuksköterskor, ingenjörer, mjukvaruutvecklare – så är det inte lättare för de mindre kommunerna

3 Det går väldigt bra för Sverige och länet och det har det gjort länge nu. En stor anledning är att vi blir fler och det är tack vare inflyttning från andra länder och så har det sett ut de senaste 5-10 åren. Fler människor betyder alltid fler jobb – fler behöver köpa mat, kläder och transporter och inte minst vård, skola, omsorg. Arbetsgivarna behöver rekrytera men har svårt att hitta arbetskraft. En tredjedel av näringslivet har svårt (eller misslyckats) att rekrytera Off = närmare 60% Vi har alltså lediga jobb som är otillsatta alldeles för länge (och en del vilka inte kan tillsättas öht) Vi har en stark efterfrågan på kompetens som vi inte förmår tillfredsställa – varför?

4 UTBUDET Arbetslösheten har minskat men det finns 2 grupper med helt motsatt utveckling de senaste 6-7 åren Arbetslösheten i denna grupp har minskat kraftigt ända sedan finanskrisens slut ( ). Av de ca arbetssökande som nu finns i länet är det under som tillhör denna grupp. De resterande saknar antingen gymnasieexamen, har funktionsnedsättningar, är över 55 och arbetslös, är födda utanför Sverige eller har en kombination av dessa egenskaper. Som riksgenomsnitt utgör denna grupp närmare 75% (tre fjärdedelar) Den blå kurvan fortsätter alltså uppåt. Det är såhär det ser ut nu. Vi kommer inte få någon plötslig och stor inströmning av arbetssökande med efterfrågade spetsutbildningar och lång erfarenhet, i synnerhet inte om de också ska vara svenskfödda. Med en så het arbetsmarknad så är integrationen vår största resurs,( i synnerhet gäller detta gledbygdskommuner.) Den här bilden kan jag göra även för kommunen

5 ..och det här är vilka grupper som finns i den blå linjen (två tredjedelar av den lediga arbetskraften) Det är främst korttidsutbildade och utomeuropeiskt födda..och de ökar dessutom

6 Vi kommer aldrig ha bättre förutsättningar till bra integration – vi har en rekordstark och bred efterfrågan på arbetskraft, en mängd jobb som står lediga, outförda. Vi kan inte vänta oss något stort inflöde av kvalificerad arbetskraft i det här länet (de här behoven finns i hela landet) Vårt största problem har (de senaste 50 åren) varit att vi är för få och för gamla – nu är vi plötsligt fler (som är yngre) samtidigt som vi har jättemånga jobb som behöver utföras. Matrisen! Det här är en once in a lifetime-möjlighet. De mindre kommunerna har ännu större kompetensförsörjningsproblem….men de har också stora outnyttjade resurser. Med kortare beslutsvägar kan det finnas större möjligheter att hitta innovativa lösningar; Kommuner kan dela på få bristresurser (socionom som jobbar i Skellefteå men 2 dgr/v på skype för Njö). Vi kommer inte kunna utbilda människor utan gymnasieexamen till sjuksköterskor eller lärare eller ingenjörer..men sjksk, lärarna och ingenjörerna kanske kan nyttjas effektivare, det kanske finns uppgifter som kan utföras av de utan utbildning…. Andra lösningar… Vi har en jättestark eftersfrågan samtidigt som vi har lediga resurser – vi måste hitta nya lösningar inte bara att utbilda utbudet till efterfrågan utan också att få efterfrågan att komma närmare utbudet. Etableringsuppdraget?

7 Sammanfattning Alltfler personer jobbar, men vi behöver ännu fler.
…och vi måste söka dem i nya grupper Samt jobba hårdare för att minska inflödet i korttidsutbildade, i synnerhet inflödet från grundskolan (våra egna barn som inte klarar av gymnasiet) De gymnasieval och de ansträngningar våra barn och ungdomar gör just nu – det blir utbudet på vår lokala arbetsmarknad om några år. Vi behöver ju så klart rusta våra arbetssökande och hjälpa dem in på arbetsmarknaden men vi behöver också hjälpa till att motverka framtida behov av rustning och insatser till våra barn och unga…..utbildning riktad mot arbetsmarknadens behov…