SFAM:s Workshop åtagande/lärandemiljö/bemanning

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mål med samverksanssystemet
Advertisements

KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Genomförandeprojektet Vård 2010 – så blev det NU-sjukvården Oktober 2010.
Regionala Vårdriktlinjer
Nystart av teamtandvård på ftv Kramfors
Tjänstemännen i det moderna arbetslivet Daniel Gullstrand, Unionen.
Vårdprocess kolorektal cancer
Mål Verksamheten Fokusera verksamheten geografiskt och skapa/behålla ett välplanerat utbud
Mikaelskolan : Den utvecklande skolan Inriktning 2012 Presentation 19 mars 2012.
Vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet – en potential för skolan – men vad är det och hur kan man göra?
Framtidens bästa primärvård
Medborgarnas primärvård
Övergripande studierektorsfunktionen Sörmland GRUNDUPPDRAG Huvuduppgifter för Övergripande studierektorerna är att på sjukvårdsledningens uppdrag skapa.
Budget- beslut Över- läggning Löne- sättande samtal Av- stämning DialogAnalys Lönebildningsprocess.
Välkommen till Ledardagen!
Preliminär Verksamhetsplan 2015 Fysioterapeuterna Västerbotten.
Bakgrund och sammanfattning med inriktning mot primärvård
”Jag vill vara konstruktiv i debatten”. ”Jag vill inte vara en papegoja och upprepa vad andra sagt i syfte att höra min egen röst…även fast den är trevlig.
Landstinget i Uppsala län 2014
1 Patientlagen 1 januari Utveckling patientinflytande 2007 Valfrihet primärvård Halland 2009 Lag om valfrihetssystem Individens val styr Tvingande.
Process: Lönekriterier
Landstingets ledningskontor Patientlagen 1 januari 2015 Bakgrund och sammanfattning med inriktning mot specialistvård.
1 Patientlagen 1 januari Utveckling patientinflytande 2007 Valfrihet primärvård Halland 2009 Lag om valfrihetssystem Individens val styr Tvingande.
Trondheim 2-4 maj 2011 Annika Malm. Formidling kräver rätt förutsättningar Historiskt i Sverige Målstyrda resultat Väletablerade och evidensbaserade metoder.
Ett aktivt medarbetarskap
Strategiska perspektiv på verksamheten
Botkyrkas styrmodell och kommunens ekonomi
Kompetensutveckling inom Lunds Universitets Bibliotek - LUB Karin Ohrt Biblioteksdirektionen.
Självvärdering av service och verksamhetsutveckling med stöd av IT
Region Östergötland Regelbok för vårdcentraler Regionens garanti till medborgarna Regionens krav till vårdgivarna Konkurrensneutralitet
En förhandstitt på nya sfam.se Eva Norell
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Uppdraget är framtiden, barnen och eleverna. Information om ny organisation av förskolorna i Tyresö kommun.
Socialdepartementet. Bred delaktighet, samarbete och samråd.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
Kompetensförsörjning lärare och socialsekreterare ”Verktygslådan” AttraheraRekryteraIntroduceraEngageraVäxla.
Patientlagen ur ett hjälpmedelsperspektiv Karlskrona den 26 maj 2016.
1 Patientlagen 1 januari Utveckling patientinflytande 2007 Valfrihet primärvård Halland 2009 Lag om valfrihetssystem Individens val styr Tvingande.
Alingsås lasarett FAAVVo-projektets fortsättning FAAVVo.
1 Psykiater i Primärvården RosMarie Nilsson, förvaltningschef Elizabeth Aller, specialist allmän psykiatri Primärvården Blekinge SKL Psykiatri i Primärvård.
Samordnad utveckling för god och nära vård
- Lägesrapport om förändringsarbeten i primärvården
Primärvårdscentrum Östergötland
Inspektioner vid akutmottagningar i Värmland och Gävleborgs län
Bakgrund Nationella rapporter visar att personer med funktionsnedsättning inte har tillgång till en tillgänglig primärvård anpassad utifrån sina behov.
Fysioterapeuterna Västerbotten
LEDSTJÄRNOR HSL-ENHETEN
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
SWOT-analys av affärsområde grundskola
Regional Vattenförsörjningsplan
Heby kommuns kvalitetspolicy
Preliminär Verksamhetsplan 2017
Kvalitetsarbete diabetes
Omställningen av hälso- och sjukvården
Jämlik psykiatrisk vård
För ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion
Nya ST studierektorer allmänmedicin Västmanland
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Verktyget Utmärkelsen….
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Språkstöd KIVO-C Kvalitetssäkrad Inkludering Inom Vård och Omsorg Uppsala län –
För alla läkare under hela karriären
Processen för Balanserad Styrning
Nationellt likvärdiga YH-utbildningar
Samordnad utveckling för god och nära vård
Effektiv och nära vård 2030 aug 2019.
Tillsammans hälso- och sjukvård
Presentationens avskrift:

SFAM:s Workshop 161129-30 åtagande/lärandemiljö/bemanning Vad vi presenterade och diskuterade med politiker och tjänstemän

Åtagandet: verklighetsbeskrivning Gränslöst/expanderande Underfinansierat (1/1500) Samma åtagande-olika förutsättningar. ORIMLIGT!

Åtagandet: vilja Första linjen-fast läkarkontakt när 1/1500 Vi sätter gränsen för vår kompetens med patientsäkerheten i fokus Fokus på verksamhetsutveckling, handledning och fortbildning

Åtagande: vinnande förslag Realistisk budget med mål 1/1500 (heltid utan extra uppdrag) Regelboken på remiss tidigt Pedagogisk/utvecklings ST Utvidgat Diagnostiskt Centrum (äv NLN) -Geografiskt - Uppdrag 10% av arbetstid för fortbildning/utveckling "Effektiv vård" konkretiseras med professionerna

Lärandemiljö: verklighet Vetenskap-inte automatiskt tillämpbar Tolka, omsätta och individanpassa Relationsbaserat

Lärandemiljö: vilja Tid för reflexion/bearbetning Fortlöpande kollegiala samtal

Lärandemiljö :vinnande förslag 10-20% tid till kompetensutveckling Oavsett ekonomi och bemanning Professionsstyrt

Rekrytering: verklighet 1 Positiv trend med ökat antal ST Finansiering klar för fler ST God utbildningsstruktur Sörmland utmärker sig positivt i specialistexamen Positivt forskningsklimat

Rekrytering: verklighet 2 Stort och stigande rekryteringsbehov Saknas 25-30% specialister Ojämn fördelning över länet Svårt behålla ST-läkarna

Rekrytering: vilja Ta fullt primärvårdsansvar i en jämlik och tillgänglig vård Locka utbildningsläkare Behålla befintliga kollegor Vara delaktiga i utvecklingen av primärvården Teamarbete med patienten i fokus

Rekrytering: vinnande förslag 1 Erbjuda gröna öar -personlig lista med kontinuitet -1/1500 invånare per heltid Extra viktigt vid underbemanning Beslut, inte målsättning Individualiserad rekrytering Pedagogisk ST

Rekrytering: vinnande förslag 2 Satsa på handledning Utveckla KULT -direkt samarbete med lärosäten (Gdansk,Budapest,Rumänien) Möjliggöra för läkare att vara chef. ex. delat ledarskap Struktur för delaktighet i utveckling (dialog politiker, HV, SFAM, DLF)

kreativitetsexplosion