Hur behålla dansare? Problemet.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Coachande ledarskap som mentor
Advertisements

Stenebergsgårdens Likabehandlingsplan
Barnanpassad utredning
Bedöma kroniskt tillstånd
Nivåanpassad träning För att inkludera alla
Förhandling MBL Och Samverkan.
Föreläsning PGA 5 september 2011 Thomas Sonesson MONTREE AB.
HÖRA LÄSA MÅL KURS C SKRIVA PRATA.
Workshops för närstående - vad har det tillfört? 4.e Strokekonferensen med Anhörigfokus Ylva Lyander & Daniela Bjarne.
Inlärningsmiljö för att öka motivation
BLI EN BÄTTRE VALBEREDARE SPF – kurs i Vaggeryd Rune Kjernald 1.
Sammanställning ledarenkät Antal ledare i IF Väster ca 75 st Inkomna enkätsvar 23 st Din förening i väster…
 Erbjuder alla orienterare tävlingsarrangemang med hög kvalité  Erbjuder klubbens alla medlemmar utvecklande, roliga och väl arrangerade träningar under.
Växjö kommun,  Kommunala högstadieskolor, Växjö kommun  Administratörer, kulturaktörer, koordinatorer och elever  Delaktighet som värde och praktik.
Spelarutvecklingsplan för Vimmerby Tennisklubb Mars 2011.
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Välkomna Föräldramöte EIF F01/ Sammanslagning av F01/02 Föräldramöte EIF F01/02 Bakgrund Förväntningar Dagsläget.
Välkomna Alla ni fantastiska föreningsledare. Unga som idrottar tror mer på samhället än andra ungdomar. De. litar på andra människor och tycker att man.
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
Aktivt lyssnade.
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
Hemsjukvårdsläkare i Lidköpings kommun
Men jag tror att jag sakta börjar se en kontur Några armar och ben
Utvärdering i HK?.
TÄNK TILL VÄRDEGRUNDSMATERIAL 2014.
Busfröna och framtiden... Enkät Antal inkomna svar 21 st varav 2 st med enbart kommentarer Utskickad till 51 medlemmar dessvärre efter en gammal.
Så hänger det ihop VISION VÄRDERINGAR MÅLBILDER
Medlemsvård och rekrytering
Förväntansdokument Finnbacksskolan
Prioriterat utvecklingsområde 10/11
Välkommen.
Ledarmöte Innehållsförteckning 1.Övergripande – Vår policy i stort 2.Att vara ledare inom SGoIF 3.Barnfotboll, upp till 12 år 4.Ungdomsfotboll,
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
V RETAGYMNASIETS H ÄSTFÖRENING Ungdomssektionen. V AD Ungdomssektionen är där vi ungdomar kan vara med och bestämma. Där kan vi vara med och påverka resten.
Tränarträff 10/ Mästerskap 2011  VM ind Rotterdam 8-15/5  JEM Kazan 15-24/7  EM Gdansk 8-16/10  SOC 19-23/10  JVM Bahrein 13-20/11.
Inregisteringsuppgifter 2008 Sammanställt av Therése Milestad.
Socialt entreprenörskap i ideell verksamhet En studie om de aktiva eldsjälarnas motivation och drivkraft som gör skillnad i samhället.
KIA Klubbens Inre Arbete. Ny DG! Fick vi in alla anmälningar? Zonen … ? Protokoll med kopia till … Jag trodde det skulle bli trevligt … ? Vad ska vi hitta.
Skrivardagar januari Artikel - Reportage - Nyhet - Notis - Inledare/ledare - Krönika - Insändare - Debattartikel - Pressmeddelande.
Informationsmöte den 26/5 Välkomna. Informationsmöte den 26/5 Agenda 1 Nuvarande interimsstyrelse 2 Pågående arbete 3 Hur lägga en god grund för kommande.
UC+, vad är det? - UC+ är en förkortning av Utvecklingscentra Plus. - UC+ är en del av Utvecklingscentra Uppsala, en operativ enhet i samverkan med Upplands.
Överlämning Distrikt 21. MÅLET med överlämning Zontas mission Zontas vision Conviction Commitment Courage.
Svensk Innebandys Utvecklingsmodell ”SIU” Så många som möjligt, så länge som möjligt.
Presentation av Projektet Salutis om träning av generella förmågor Hur gick det för studenterna efter 3 år. Lasse Bourelius och Lena Kransberg.
Förslag på ny organisation för EFS Presentation vid årsmöte 2016 inför remissutskick.
Vi är en förening med bred ungdomsverksamhet inom fotboll. Vi har 18 lag, 574 aktiva ungdomar, 3 seniorlag och totalt 1400 medlemmar. Det är fantaskiskt.
Personlig försäljning Kap. 2
Sunderby SK - en värdefull förening -. SISU Idrottsutbildarna – Sunderby SK Lilla Sundis Cup 2012 (fotboll) SSK:s styrelse Sprids till övriga sektioner.
Ledbergs IF Fotboll Barn födda 2003 till 2005 Hej, Vi är barn idag som med enkla medel tränar fotboll med grundsynen: Förstå fotboll, ha roligt,
Medlemsenkät Vilka frågor tycker du är viktigast att Vårdförbundet arbetar med Inriktningsmål och operativa mål vårdförbundet avd Gävleborg
Verksamhetsidé för Kalix Handboll Varför finns vi? För vems skull finns vi? Vad erbjuder vi? Vilka värden skapar vi? Verksamhetsidé Kalix HK är en förening.
RÖDA TRÅDEN Att erbjuda så många barn, ungdomar och vuxna som möjligt att vara aktiva i Sköndals IK. ”Så många som möjligt, så länge som möjligt”. Sköndals.
RAPPORT OM MEDLEMSTAPP OM MEDLEMMAR SOM LÄMNAR SPF SENIORERNA OCH VAD SOM KRÄVS FÖR ATT VINNA TILLBAKA DEM WEBBUNDERSÖKNING , SEPTEMBER
Föreningssmart Umedalens IF 2017.
Utvärdering tränarstruktur
Tyresö Judo & Ju-jutsus föräldramöte
Strategisk plan med Verksamhetsplan 2017
Skogås-Trångsunds FF Ledarmöte
MEMBER OF SVERIGES RIKSIDROTTSFÖRBUND
V I S I O N Bättre, Starkare och Roligare Sigtuna IF Fotboll
PITEÅ HOCKEY.
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
”Valberednings- seminarium”
Utfall Enkät Säsongen 2014/2015
Synliggör synsätt som styr och stör - Fördjupning
Fotboll Fristad Goif F10 Ledare: Magnus Kamsula, Leif Andersson, Anton Björnberg och Niklas Rydell.
Medlemmar, ledare, kansli och styrelse Våren 2017
Tips för bättre kommunikation
Hot och hat mot förtroendevalda
Rösjöskolan Elever åk 3, 6 och svar, 92%
Presentationens avskrift:

Hur behålla dansare? Problemet

Varför lämnar människor dansen? Åldersskäl eller sjukdom ”Har inte tid” Prioriterar annat Trivs inte i föreningen eller med kompisarna Vissa yngre vill inte dansa med ”gamlingarna” Det händer inget i vår förening Vi är så få så det är inget roligt längre

Varför lämnar människor….. Problem vid ”brytpunkterna” Plus och A2 Många lämnar då man nått en brytpunkt men vill inte gå till nästa nivå Min grupp får hela tiden nybörjare och det finns ingen spännande utmaning längre Jag har inte längre lust eller ekonomi att åka ut på danser Dansare som ”fastnat” på sin nivå och som vill gå vidare men ingen kurs i närområdet

Lösningen är medlemsvård Hur behålla dansare? Lösningen är medlemsvård

Hur behålla dansare? Här är mina tankar

Behålla dansare? Generellt Skapa klubbgemenskap Se till att alla blir sedda Engagera medlemmarna i aktiviteter som de är motiverade till Klubbresa med aktiviteter som innehåller annat än dans Låt dansaren känna stolthet och tillhörighet till sin klubb Gemensamma utflykter till andra danser Inte enbart ”vi möts där” eller vem vill åka med i bilen? Planera i god tid innan och arbeta med införsäljning Kanske med starkt subventionerade priser

Behålla dansare…. Generellt När någon saknas, ta personlig kontakt Roliga danser som innebär caller både från klubben och caller från annat håll Skapa trivselkvällar med mat och kanske andra aktiviteter också Var vaksam så det inte bildas ”klubbar i klubben” Vår dans inbjuder till segregering motverka genom gemensam dans och se till så att högre nivåer verkligen kommer

Behålla dansare…. Generellt Uppmuntra caller/instruktörer till vidareutbildning så att dansen kan utvecklas Vi dansare har alla ansvar att bete som goa kompisar till varandra Tro inte att ni vet vad medlemmarna tycker Ta reda på fakta genom att göra årliga enkäter, gärna med mätbara faktorer Redovisa resultatet och följ majoritetens åsikt Stötta dansare som tar längre tid för inlärning Dansare, hjälp dem Specialträning för att komma ikapp

Behålla dansare…. Nybörjare Känna sig välkommen, kanske av ordföranden Välkomstbrev och introduktion till klubben Efter en del av terminen, vad tycker de? Kanske under en välkomstfika Gemensamma utflykter till grannklubbarna Fadder Följ upp de som slutar och förstå varför Acceptera inte svepande eller ytliga svar

Behålla dansare…. De vid brytpunkterna Caller eller instruktör har en svår uppgift att få dessa dansare att ha kul dans med utmaning Kan vara änglar på nybörjarkursen Låt dem bli uppskattade för detta Ha speciella danser för sådana som varit länge på nivån med fördjupning på nivån Kanske vill de försöka bli instruktörer eller caller Ha personligt samtal för att få reda på vad de vill

Detta kräver eldsjälar och ledare Hur behålla dansare? Detta kräver eldsjälar och ledare

Ordförande och styrelse Ofta svårt att finna människor som vill engagera sig och vara ledare Vi måste ha dem! Var uppmärksam efter dessa personer i klubben De anmäler sig sällan själva! Låt inte en engagerad ordförande eller ledamot ”bränna ljuset i båda ändar” Hur kan man hjälpa eldsjälen med sitt uppdrag Uppskattning Egna ”kantarellställen” för att skaffa bränsle Övriga ledamöter i styrelsen måste se till så att bördan delas rimligt

Detta var mina tankar Vad tycker ni? Hur behålla dansare? Detta var mina tankar Vad tycker ni?